Opis urządzenia

Profesjonalna odmęśniarka i odścięgniarka LIMA RM DD-DDS służy do wydajnego mielenia mięsa czerwonego oraz oddzielania twardych tkanek, takich jak ścięgna, chrząstki i wióry kostne. Urządzenie umożliwia produkcję grubo mielonego mięsa o granulacji 3 mm, 4 mm lub 5 mm.

Uzyskane mięso nie jest MOM (mięsem oddzielonym mechanicznie), lecz pełnowartościowym mięsem mielonym pozyskanym z mięsa bezkościowego.

Zastosowanie urządzenia LIMA RM DD-DDS:

  • Odpadki z linii dzielenia
  • Miękka chrząstka żebrowa (mostki)
  • Mięso z golonki wołowej
  • Mięso z policzka i żuchwy
  • Przepona, rozcięgno, błony

Zasada działania maszyny do odścięgniania mięsa

Odmęśniarka LIMA RM DD-DDS rozdrabnia mięso i oddziela twarde elementy, takie jak:

  • ścięgna
  • chrząstki
  • wióry kostne
  • skóra
  • zbędny tłuszcz

Dzięki ślimakowi obracającemu się w filtrze o unikalnej konstrukcji, urządzenie działa z minimalnym naciskiem na mięso, co przekłada się na:

  • wysoki uzysk mięsa
  • zachowanie jakości i struktury surowca

Filtry typu DD / DDS & GD zostały opracowane specjalnie do precyzyjnego mielenia i odścięgniania.

Kluczowe zalety

  • Niskie ciśnienie robocze – minimalny nacisk na mięso, zachowanie struktury białek
  • Precyzyjne ustawienie uzysku – szybka regulacja parametrów pracy
  • Niewielkie zapotrzebowanie na przestrzeń – kompaktowe wymiary
  • Wysoka higiena – szybki demontaż, efektywne mycie
  • Niskie koszty eksploatacji – brak potrzeby wstępnego łamania, cięcia czy rozdrabniania

Warunki temperaturowe pracy

Optymalna temperatura surowca: ok. 0 °C. Wzrost temperatury podczas separacji: maksymalnie 1–2 °C.

Urządzenia LIMA RM DD-DDS to niezawodne rozwiązanie do przemysłowego mielenia i oczyszczania czerwonego mięsa, zapewniające wysoką jakość produktu końcowego – bez MOM.

Dostępne Modele:

  • RM 20 DD-DDS
  • RM 40 DD-DDS
  • RM 60 DD-DDS
  • RM 80 DD-DDS
  • RM 110 DD-DDS
  • RM 160 DD-DDS
  • RM 190 DD-DDS
  • RM 400 DD-DDS
  • RM 700 DD-DDS
  • RM 900 DD-DDS
  • RM 1100 DD-DDS
  • RM 1900 DD-DDS

Galeria Produktu

Dane techniczne

Zastosowanie:

dla mięsa z golonki wieprzowej/wołowej, odpadów i aponeurozy

Wydajność:

100 – 200 kg/godz. brutto

Wydajność:

60 – 98%

Silnik:

3 kW

Wymiary:

1911 x 808 x 716 mm

Waga:

240 kg

Wiedza

No data was found
No data was found

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy
Katalog Weindich - Technologie pakowania
Katalog Weindich - Badania Rozwój Produkcja

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Mięso przetworzone w odmęśniarce LIMA RM DD-DDS nie jest MOM (mięsem oddzielonym mechanicznie). To pełnowartościowe mięso mielone uzyskane z surowca bez kości, bez nadmiernego nacisku i bez degradacji struktury mięśni.

Maszyna skutecznie oddziela ścięgna, chrząstki, wióry kostne, błony, skórę i zbędny tłuszcz, pozostawiając czysty, wartościowy surowiec o strukturze mięsa mielonego.

Wydajność zależy od modelu – od 100 kg/h brutto (RM 20) aż do 12 000 kg/h brutto (RM 1900). Wszystkie modele oferują uzysk mięsa na poziomie 60–98%.

Nie, urządzenia LIMA RM DD-DDS nie wymagają wstępnego cięcia, łamania ani rozdrabniania. Dzięki specjalnej konstrukcji ślimaka i filtra proces odbywa się przy niskim ciśnieniu, bez potrzeby wcześniejszego przygotowania surowca.

Optymalna temperatura surowego mięsa to około 0 °C, a wzrost temperatury podczas mielenia i separacji jest minimalny – maksymalnie 1–2 °C, co chroni jakość i świeżość produktu końcowego.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.