Opis urządzenia

Separatory LIMA serii C i CM to nowoczesne urządzenia do separacji tłuszczu od skóry wieprzowej, zaprojektowane z myślą o maksymalnej wydajności i jakości uzyskiwanego surowca. Maszyny francuskiej marki LIMA, dostępne w Polsce dzięki firmie Weindich, idealnie sprawdzają się w zakładach przetwórstwa mięsnego, gdzie liczy się precyzja, efektywność i elastyczność procesów technologicznych.

Skuteczna separacja tłuszczu – bez rozdrabniania, bez strat jakości

Separatory serii LIMA C umożliwiają wydajną separację dużych fragmentów skóry wieprzowej bez potrzeby ich wcześniejszego rozdrabniania. Dzięki temu proces przygotowania surowca jest uproszczony, a jakość uzyskiwanego tłuszczu i skóry pozostaje na wysokim poziomie. Ograniczenie uszkodzeń skóry pozwala na jej dalsze wykorzystanie w produkcji wyrobów mięsnych lub przetwórstwie tłuszczu.

Regulowany poziom odzysku tłuszczu

Kluczową zaletą separatorów LIMA jest możliwość precyzyjnej regulacji poziomu uzysku tłuszczu. Dzięki temu urządzenia mogą być łatwo dostosowane do potrzeb konkretnego zakładu – niezależnie od tego, czy tłuszcz ma być dalej przetwarzany, topiony, czy wykorzystywany w produkcji.

Najważniejsze cechy separatorów LIMA serii C:

  • Wysoki uzysk tłuszczu przy zachowaniu jego jakości
  • Delikatna separacja bez uszkodzeń struktury skóry
  • Brak konieczności wstępnego rozdrabniania
  • Otwarty filtr w standardzie lub opcjonalny filtr osłonięty z możliwością transportu tłuszczu rurą
  • Niskie zużycie energii
  • Możliwość pracy w linii produkcyjnej
  • Kompaktowa, ergonomiczna konstrukcja
  • Prosta i intuicyjna obsługa

LIMA CM – zaawansowana wersja z systemem przeciwmostkowym

Model LIMA CM to udoskonalona wersja serii C, wyposażona w system ramienia zapobiegającego tworzeniu się mostków w leju zasypowym. Ułatwia on załadunek dużych kawałków skóry bez potrzeby ich krojenia oraz zapewnia nieprzerwaną pracę urządzenia – nawet przy pełnym załadunku. Dzięki temu eliminowane są przestoje i ryzyko zatorów w obrębie ślimaka podającego, co wpływa na jeszcze większą efektywność pracy.

Dostępne modele

  • Lima RM 400 C
  • Lima RM 700 C
  • Lima RM 900 C
  • Lima RM 1900 C

Galeria Produktu

Dane techniczne

Zastosowanie

Tylko do miękkich skór

Wydajność:

750 – 1000 kg/h

Wydajność:

30 – 80%

Silnik:

15 kW

Wymiary:

2492 x 2235 x 999 mm

Waga:

890 kg

Wiedza

No data was found
No data was found

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy
Katalog Weindich - Technologie pakowania
Katalog Weindich - Badania Rozwój Produkcja

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Nie, urządzenia LIMA serii C i CM zostały zaprojektowane tak, aby przetwarzać duże fragmenty skóry bez konieczności ich wcześniejszego cięcia. Dzięki temu znacznie upraszczają proces przygotowania surowca i ograniczają straty jakościowe.

Możliwość regulacji poziomu odzysku tłuszczu pozwala precyzyjnie dostosować parametry pracy urządzenia do potrzeb danego zakładu. To rozwiązanie wpływa na optymalizację surowca do dalszego przetwarzania – np. topienia lub produkcji wyrobów mięsnych.

Separatory LIMA CM to udoskonalona wersja serii C, wyposażona w system ramienia zapobiegającego mostkowaniu surowca w leju zasypowym. Dzięki temu możliwa jest nieprzerwana praca urządzenia, nawet przy pełnym załadunku dużych fragmentów skóry, co zwiększa komfort obsługi i eliminuje ryzyko przestojów.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.