Opis urządzenia

Po raz pierwszy maszyna używa tego samego ślimaka roboczego i tego samego zestawu tnącego do mielenia różnorodnych materiałów, gwarantując najlepsze możliwe cięcie przy bardzo efektywnej wydajności godzinowej.

Wilki do mięsa Seydelmann AU 200 U, AV 250 U, AW 300 U oferują innowacyjne rozwiązanie w przetwarzaniu żywności. Dzięki zastosowaniu tego samego ślimaka roboczego i zestawu tnącego, te uniwersalne maszyny zapewniają doskonałe cięcie oraz wysoką wydajność. Wilki Seydelmann radzą sobie zarówno ze świeżym mięsem, jak i mrożonymi blokami mięsa do -25 °C, a także z mięsem gotowanym, skórami i tłuszczem. Możliwość jednoczesnego lub naprzemiennego przetwarzania produktów o różnej konsystencji sprawia, że są one niezastąpione w każdym zakładzie przetwórstwa spożywczego. Sprawdź wilki do mięsa Seydelmann, aby zwiększyć efektywność swojej produkcji.

Dostępne modele

  • Seydelmann AU 200 U
  • Seydelmann AV 250 U
  • Seydelmann AW 300 U

Galeria Produktu

Dane techniczne

Model:

AU 200 U

Średnica płyty:

200 mm

Pojemność zasobnika:

570 l

Wydajność:

6000-16000 kg/h

Moc silnika:

45/90 kW, 60/121 HP / 100 kW, 134 HP (AC-6)

Waga:

4000 kg

Waga z załadunkiem:

4500 kg

Wysokość:

2029-3258 mm

Głębokość:

2131 mm

Szerokość:

2007-3026 mm

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Wilki do mięsa Seydelmann AU 200 U, AV 250 U i AW 300 U mogą przetwarzać świeże mięso, mięso gotowane, skórki, bloki tłuszczu oraz zamrożone mięso do -25 °C. Mogą również przetwarzać inne produkty spożywcze o różnych konsystencjach i temperaturach.

Tak, wilki do mięsa Seydelmann umożliwiają jednoczesne lub naprzemienne przetwarzanie produktów o różnej konsystencji, w tym zarówno świeżych, jak i mrożonych produktów.

Główne zalety wilków do mięsa Seydelmann to uniwersalność i wydajność. Dzięki zastosowaniu tego samego ślimaka roboczego i zestawu tnącego, maszyny te gwarantują doskonałe cięcie i wysoką efektywność. Są idealne do przetwarzania różnych typów mięsa i innych produktów spożywczych niezależnie od ich temperatury i konsystencji.

Wilki do mięsa Seydelmann to niezastąpione urządzenia w każdym zakładzie przetwórstwa spożywczego dzięki swojej wszechstronności, możliwości przetwarzania różnych konsystencji jednocześnie oraz wysokiej wydajności. Dzięki nim można znacząco zwiększyć efektywność produkcji i zapewnić najlepszą jakość przetwarzanych produktów.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.