Opis urządzenia

Wilk Seydelmann AU 200 napędzany silnikiem o mocy 100 kW radzi sobie z rozdrabnianiem zarówno świeżego, jak i mrożonego mięsa (do 2 ton na godzinę). Układ pomiaru prądu obciążenia zapewnia bezpieczną pracę, a hydrauliczny docisk i specjalna krawędź ślimaka gwarantują efektywne kruszenie każdego surowca.

Maszyna może być używana do obróbki mięsa świeżego bez konieczności zmiany ślimaka i zestawu tnącego. Szeroki zakres regulacji prędkości (6 biegów) pozwala dopasować parametry pracy do rodzaju produktu.

6-biegowy ślimak roboczy cechuje się niezwykłą odpornością na zużycie i praktycznie nie wymaga konserwacji. Zamknięcie bagnetowe ułatwia wymianę zestawu tnącego, a blokada hydrauliczna zapewnia stabilne i bezpieczne użytkowanie.

Wilk AU 200 zapewnia wysoką jakość cięcia przy jednoczesnej bardzo wysokiej wydajności. Optymalna kontrola ilości przenoszonego materiału gwarantuje precyzję i powtarzalność procesu.

Maszyna doskonale sprawdza się w zakładach mięsnych, przetwórstwie spożywczym, restauracjach i innych miejscach, gdzie wymagana jest wydajna i wszechstronna obróbka mięsa.

Zalety wilka automatycznego Seydelmann AU 200:

  • Wydajny: Wysoka wydajność i mocny silnik 100 kW.
  • Uniwersalny: Możliwość obróbki świeżego i mrożonego mięsa.
  • Łatwy w obsłudze: Szeroki zakres regulacji prędkości i intuicyjny interfejs.
  • Wytrzymały: Solidna konstrukcja i odporne na zużycie komponenty.
  • Wszechstronny: Szerokie zastosowanie w różnych gałęziach przemysłu.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Średnica płyty otworowej:

200 mm

Wydajność godzinowa:

do 14000 kg/h

Moc silnika:

34/52 kW / 46/70 KM

Moc silnika AC-6:

80 kW / 107 KM

Zawartość zbiornika:

400 litrów

Waga:

1600 kg / 3527 funtów

:

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Wilk Seydelmann AU 200 służy do rozdrabniania świeżego i mrożonego mięsa.
  • Może być używany w zakładach mięsnych, przetwórstwie spożywczym, restauracjach i innych miejscach, gdzie wymagana jest wydajna i wszechstronna obróbka mięsa.
  • Wilk Seydelmann AU 200 może rozdrabniać do 2 ton mięsa na godzinę.
  • Wilk Seydelmann AU 200 jest napędzany silnikiem o mocy 100 kW.
  • Tak, wilk Seydelmann AU 200 może rozdrabniać mrożone mięso.
  • Tak, wilk Seydelmann AU 200 jest łatwy w obsłudze. Posiada szeroki zakres regulacji prędkości i intuicyjny interfejs.
  • Wilk Seydelmann AU 200 ma wiele zalet, m.in.:
  • Wysoka wydajność
  • Możliwość obróbki świeżego i mrożonego mięsa
  • Łatwość obsługi
  • Wytrzymała konstrukcja
  • Wszechstronne zastosowanie
  • Dane techniczne wilka Seydelmann AU 200:
  • Średnica płyty otworowej: 200 mm
  • Wydajność godzinowa: do 14000 kg/h
  • Moc silnika: 34/52 kW / 46/70 KM
  • Moc silnika AC-6: 80 kW / 107 KM
  • Zawartość zbiornika: 400 litrów
  • Waga: 1600 kg / 3527 funtów

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.