Opis urządzenia

Odkryj niezawodny kuter przelotowy Seydelmann KK 140, idealny do produkcji różnorodnych gatunków kiełbas o zróżnicowanym stopniu rozdrobnienia i emulgacji. Ten zaawansowany technologicznie sprzęt oferuje sześć bezstopniowo programowalnych szybkości, zapewniając precyzyjne dostosowanie procesu rozdrabniania do Twoich potrzeb. Wykonany w całości z wysokiej jakości stali nierdzewnej, gwarantuje trwałość i odporność na korozję.

Seydelmann KK 140 wyróżnia się innowacyjnym systemem rozdrabniania, gdzie proces rozdrobnienia odbywa się wielopoziomowo. Surowiec przechodzi przez maksymalnie siedem tarcz tnących, co zapewnia doskonałą konsystencję produktu. Dzięki temu wyeliminowano ryzyko kontaminacji, co przekłada się na wyższą jakość i bezpieczeństwo wyrobów.

Ten kuter oferuje wydajność do 4 ton na godzinę, co czyni go doskonałym wyborem dla średnich i dużych zakładów przetwórstwa mięsnego. Proces opróżniania jest prosty i wygodny, możliwy np. do wózka do farszu poprzez zdejmowaną rurę. Dodatkowo, dzięki konstrukcji na rolkach, Seydelmann KK 140 jest łatwy do przemieszczania, co zwiększa jego funkcjonalność w codziennej pracy.

Wybierz kuter przelotowy Seydelmann KK 140 i zyskaj sprzęt, który zapewni najwyższą jakość produkcji kiełbas oraz wydajność na najwyższym poziomie.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Średnica otworu tarczy:

140 mm

Wydajność godzinowa:

2-9 t/h

Moc silnika:

50/75 kW, 67/101 HP (ultra); 55/90 kW, 74/121 HP (ultra-v); 90 kW, 121 HP (AC-6)

Pojemność leja:

185 litrów, 270 litrów, 550 litrów

Waga:

1200 kg (lej 185 i 270 litrów), 1250 kg (lej 550 litrów)

Wysokość :

(185 l / 270 l / 550 l): 1150 / 1313 / 1150 mm

Głębokość:

(185 l / 270 l / 550 l): 1145 / 1285 / 1060 mm

Szerokość:

(185 l / 270 l / 550 l): 1786 / 1845 / 1816 mm

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Kuter przelotowy Seydelmann KK 140 ma wydajność od 2 do 9 ton na godzinę (4409-19842 lbs/h).

Kuter Seydelmann KK 140 oferuje trzy pojemności leja: 185 litrów, 270 litrów oraz 550 litrów.

Dostępne moce silnika to: 50/75 kW (67/101 HP) dla wersji ultra, 55/90 kW (74/121 HP) dla wersji ultra-v oraz 90 kW (121 HP) dla wersji AC-6.

Tak, kuter Seydelmann KK 140 jest łatwy do przemieszczania dzięki konstrukcji na rolkach.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.