Opis urządzenia

Frey F-Line F260 to w pełni elektroniczna, ciągła nadziewarka próżniowa, która zapewnia proste napełnianie, porcjowanie i łączenie. Maszyna wyróżnia się imponującą wydajnością i bogatym wyposażeniem, co czyni ją idealnym rozwiązaniem dla wymagających przedsiębiorstw z branży mięsnej.

Nadziewarka F-Line F260 imponuje pojemnością napełniania do 7300 kg/godz. i ciśnieniem napełniania do 45 barów. Zintegrowany system próżniowy i separator wody zapewniają optymalne warunki pracy, a sterowanie dotykowe FREY TC 733 z kolorowym wyświetlaczem TFT ułatwia obsługę. Zakres porcjowania wynosi od 5 do 100 000 g, a prędkość porcjowania może sięgać 1120 porcji na minutę.

F-Line F260 jest wyposażona w dodatkowy napęd mieszadła, co zwiększa jej uniwersalność. Maszyna posiada również zintegrowany system próżniowy i separator wody, a także interfejs Ethernet i USB do łatwej integracji z systemami nadrzędnymi.

Model F-Line F260 został wykonany z wysokiej jakości stali nierdzewnej, co zapewnia mu trwałość i łatwość czyszczenia. Maszyna posiada intuicyjny system sterowania, który ułatwia obsługę i pozwala na zapamiętanie 200 programów napełniania.

Zalety Nadziewarki próżniowej Frey F-Line F260:

  • Wysoka wydajność: do 7300 kg/godz.
  • Precyzyjne porcjowanie: zakres od 5 do 100 000 g, prędkość do 1120 porcji/min.
  • Uniwersalność: dodatkowy napęd mieszadła, szeroki zakres zastosowań.
  • Łatwość obsługi: intuicyjny system sterowania, kolorowy wyświetlacz TFT.
  • Solidna konstrukcja: wykonana ze stali nierdzewnej, łatwa do czyszczenia.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Pojemność leja zasypowego:

300 litrów

Maksymalna wydajność napełniania:

7.300 kg/h

Ciśnienie napełniania do maks:

50 barów

Pojemność komór:

102 g

Liczba skrzydeł:

16

Zakres porcjowania:

5-100.000 g

Napięcie / napięcie:

400 V/50

Napęd układu rotora:

Serwo

Napęd mieszadła:

FU

Typ sterowania:

TC 733

Całkowite podłączone obciążenie maks:

15,5 Kw

Moc ssania próżni:

21 m3/h

Masa maszyny (netto)*:

1,120 kg

Prędkość porcjowania maks:

1,120 portów/min.

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Do 7300 kg/godz.
  • Od 5 do 100 000 g.
  • 1120 porcji na minutę.
  • Wysoka wydajność, precyzyjne porcjowanie, uniwersalność, łatwość obsługi, solidna konstrukcja.
  • 300 litrów.
  • 16
  • TC 733 z kolorowym wyświetlaczem TFT.
  • Wysokiej jakości stali nierdzewnej.
  • Tak, zintegrowany system próżniowy i separator wody.
  • Ethernet i USB.
  • Ciśnienie napełniania: do 45 barów.
  • Napęd mieszadła: dodatkowy napęd zwiększa uniwersalność.
  • Możliwość zapamiętania 200 programów napełniania.
  • Moc ssania próżni: 21 m3/h.
  • Masa maszyny: 1120 kg.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.