Opis urządzenia

Tarczowa piła rozbiorowa EFA SK 18 WB z silnikiem jednofazowym o mocy 1,02 kW i napięciu 230 V oraz 42 V to doskonałe narzędzie do obróbki mięsa, zaprojektowane z myślą o wydajności i precyzji. Dzięki swojej wszechstronności, piła ta idealnie sprawdza się przy rozbiorze różnych rodzajów mięsa, w tym wołowiny, wieprzowiny, cielęciny, jagnięciny oraz baraniny. Solidna konstrukcja i nowoczesna technologia zastosowana w EFA SK 18 WB gwarantują nie tylko wysoką jakość cięcia, ale również niezawodność i długowieczność urządzenia.

EFA SK 18 WB – Zastosowanie

Piła rozbiorowa EFA SK 18 WB jest przeznaczona do rozbioru trzody, ciężkiej trzody i macior, a także mięsa wieprzowego, wołowego, cielęciny, jagnięciny i baraniny.

EFA SK 18 WB – Zalety Urządzenia

  • Lekkość, niezawodność oraz trwałość urządzenia
  • Wodoszczelny włącznik, zintegrowany w obudowie
  • Mocny, odporny na wodę rozbryzgową silnik uniwersalny
  • Nastawny ogranicznik głębokości cięcia
  • Elektroniczny hamulec wybiegowy, zatrzymujący tarczę w czasie 3 sekund
  • Nadzwyczaj cichobieżna przekładnia oraz bezwibracyjna praca
  • Kabel spiralny
  • 12-miesięczna gwarancja na urządzenie

Galeria Produktu

Dane techniczne

Długość całkowita:

535 mm

Wysokość bez uchwytu:

188 mm / 162 mm

Głębokość cięcia:

15-65 mm (regulowana)

Średnica tarczy tnącej:

180 mm

Wielkość zęba tarczy:

6 mm

Prędkość obrotowa tarczy:

1650 obr./min.

Poziom emisji hałasu:

>85 dB(A)

Pobór prądu max:

4,6 A / 25,2 A

Napięcie zasilania:

230 V / 42 V z zasilaczem 3 kW (brak w zestawie)

Moc urządzenia:

1020 W

Długość kabla zasilającego:

3,5 metra

Klasa zabezpieczenia:

IP 24

Waga:

6,7 kg

Urządzenie dostarczane jest bez zasilacza:

Zasilacz 42 V / 3000 W do zakupienia osobno

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Tarczowa piła rozbiorowa EFA SK 18 WB jest idealna do obróbki różnych rodzajów mięsa, takich jak wołowina, wieprzowina, cielęcina, jagnięcina oraz baranina. Doskonale sprawdza się przy rozbiorze trzody, ciężkiej trzody i macior

Piła EFA SK 18 WB charakteryzuje się lekkością, niezawodnością oraz trwałością. Posiada wodoszczelny włącznik zintegrowany w obudowie, mocny silnik odporny na wodę rozbryzgową, nastawny ogranicznik głębokości cięcia, elektroniczny hamulec wybiegowy, nadzwyczaj cichobieżną przekładnię oraz bezwibracyjną pracę. Dodatkowo, urządzenie wyposażone jest w kabel spiralny i objęte jest 12-miesięczną gwarancją.

Nie, urządzenie dostarczane jest bez zasilacza. Zasilacz 42 V / 3000 W należy zakupić osobno

Piła EFA SK 18 WB posiada klasę zabezpieczenia IP 24, co zapewnia ochronę przed pyłem i bryzgami wody. Dodatkowo, wyposażona jest w elektroniczny hamulec wybiegowy, który zatrzymuje tarczę w ciągu 3 sekund oraz wodoszczelny włącznik zintegrowany w obudowie, co podnosi bezpieczeństwo użytkowania.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.