Opis urządzenia

Automatyczne wilki do rozdrabniania mięsa marki Seydelmann przeznaczone do użytku w rzeźniach charakteryzują się pojemnością mieszania od 25 do 35 kg, w zależności od modelu.

Wyposażone w potężną, dwubiegową śrubę roboczą oraz stożkowy ślimak podający, pozwalają na uzyskanie najlepszego cięcia dla każdego materiału. Prędkości obu ślimaków mogą być regulowane niezależnie, co zapewnia precyzyjne rozdrabnianie mięsa. Stożkowy ślimak podający o średnicy 230 – 270 mm z łatwością przetwarza duże kawałki mięsa, bez ryzyka tworzenia się zatorów.

Ochronna kratka z wyłącznikiem kontaktowym uniemożliwia dostęp do pracującej śruby roboczej, co zapewnia najwyższy poziom bezpieczeństwa podczas pracy.

Kluczowe cechy

  • Pojemność mieszania: 25 – 35 kg
  • Dwubiegowa śruba robocza
  • Stożkowy ślimak podający (230 – 270 mm)
  • Regulowane prędkości ślimaków
  • Ochronna kratka z wyłącznikiem kontaktowym

Dostępne modele

  • Seydelmann AD 114
  • Seydelmann AE 130
  • Seydelmann AE 130-3
  • Seydelmann AG 160
  • Seydelmann AU 200
  • Seydelmann AV 250

Automatyczne wilki Seydelmann to niezawodne urządzenia, które sprawdzą się w każdej rzeźni, zapewniając efektywne i bezpieczne rozdrabnianie mięsa.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Model:

AD 114

Średnica płyty:

114 mm

Pojemność zasobnika:

100 l

Wydajność:

1500 kg/h

Moc silnika:

7/9 kW, 9/12 HP

Waga:

530 kg

Wysokość:

1161-1216 mm

Głębokość:

840 mm

Szerokość:

900 mm

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Automatyczne wilki do mięsa Seydelmann charakteryzują się pojemnością mieszania od 25 do 35 kg, w zależności od modelu. Pozwala to na efektywne przetwarzanie różnych ilości mięsa.

Kluczowe cechy automatycznych wilków Seydelmann to:

  • Dwubiegowa śruba robocza
  • Stożkowy ślimak podający o średnicy 230 – 270 mm
  • Regulowane prędkości ślimaków
  • Ochronna kratka z wyłącznikiem kontaktowym
  • Pojemność mieszania: 25 – 35 kg

Seydelmann oferuje następujące modele automatycznych wilków do mięsa:

  • AD 114
  • AE 130
  • AE 130-3
  • AG 160
  • AU 200
  • AV 250

Automatyczne wilki Seydelmann są wyposażone w ochronną kratkę z wyłącznikiem kontaktowym, która uniemożliwia dostęp do pracującej śruby roboczej, zapewniając najwyższy poziom bezpieczeństwa podczas pracy.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.