Opis urządzenia

Kuter przelotowy próżniowy Seydelmann to urządzenia wyposażone w unikalny system płyty perforowanej i tnącej, idealne do produkcji emulsji i najdelikatniejszych rodzajów kiełbas gotowanych. Kuter przelotowy próżniowy Seydelmann może pracować zarówno w trybie próżniowym, jak i bez próżni. W trybie próżniowym próżnia jest tworzona w zestawie tnącym, co oznacza, że powietrze jest ciągle usuwane z produktu podczas procesu cięcia i emulgacji. Wartości próżni mogą być indywidualnie dostosowywane za pomocą systemu sterowania.

Konstrukcja maszyny

Rama maszyny Seydelmann jest wykonana ze stali nierdzewnej i całkowicie zamknięta, aby wszystkie rury, silniki i inne części były zintegrowane z maszyną. Wszystkie krawędzie są zaokrąglone, a powierzchnie precyzyjnie wypolerowane i zaprojektowane ze spadkiem, aby woda czyszcząca całkowicie spływała z wszystkich powierzchni. Dzięki wbudowanym osłonom i zamkniętemu dnu ramy maszyny, woda nie może dostać się do wnętrza maszyny, co zapobiega zanieczyszczeniom.

Zalety kutra przelotowo próżniowego Seydelmann

  • Możliwość pracy w trybie próżniowym i bez próżni
  • Precyzyjne polerowane powierzchnie zapewniające łatwe czyszczenie
  • Zintegrowana konstrukcja z zamkniętym dnem zapobiegająca zanieczyszczeniom
  • Wszechstronność zastosowania w różnych przemysłach spożywczych

Kuter przelotowy próżniowy Seydelmann dostępne modele

Seydelmann KK 144 C – średnica płyty 140 mm

Seydelmann KK 254 C – średnica płyty 250 mm

Seydelmann KK 254 – średnica płyty 250 mm

Galeria Produktu

Dane techniczne

Model:

KK 144 C

Średnica płyty perforowanej:

140 mm

Zestaw tnący:

bezkontaktowy 3-, 5-, 7-częściowy

Silnik:

AC-6

Wydajność godzinowa:

2-9 t/h

Moc silnika:

90 kW / 121 HP (AC-6)

Pojemność zasobnika:

185, 270, 550 litrów

Waga:

1200 kg (185 l, 270 l), 1250 kg (550 l)

Wysokość (185 l / 270 l / 550 l):

1150 / 1313 / 1150 mm

Głębokość (185 l / 270 l / 550 l):

1145 / 1285 / 1060 mm

Szerokość (185 l / 270 l / 550 l):

1786 / 1845 / 1816 mm

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Kuter przelotowy próżniowy Seydelmann oferuje możliwość pracy w trybie próżniowym i bez próżni, precyzyjnie polerowane powierzchnie ułatwiające czyszczenie oraz zintegrowaną konstrukcję z zamkniętym dnem, zapobiegającą zanieczyszczeniom. Jest wszechstronny i znajduje zastosowanie w różnych gałęziach przemysłu spożywczego.

W trybie próżniowym w kutrze Seydelmann próżnia jest tworzona w zestawie tnącym, co oznacza, że powietrze jest ciągle usuwane z produktu podczas procesu cięcia i emulgacji. Dzięki temu produkt końcowy jest bardziej jednorodny i pozbawiony pęcherzyków powietrza.

Dostępne modele to Seydelmann KK 144 C, KK 254, i KK 254 C. Każdy model ma różne średnice płyt perforowanych i różne pojemności zasobników:

KK 144 C: Średnica płyty 140 mm, pojemność zasobnika 185, 270, 550 litrów.

KK 254 C: Średnica płyty 250 mm, pojemność zasobnika 220, 550, 900 litrów.

KK 254: Średnica płyty 250 mm, pojemność zasobnika 250 litrów.

Kuter przelotowy próżniowy Seydelmann jest szczególnie odpowiedni do końcowej emulgacji wcześniej zmielonego materiału, produkcji delikatnych kiełbas, jak Lyoner czy parówki, oraz produktów z grubszym nadzieniem, jak Jagdwurst i Bierwurst. Jest także wykorzystywany w przemyśle żywności dla dzieci, serów oraz karm dla zwierząt.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.