Opis urządzenia

Profesjonalna odmęśniarka i odścięgniarka LIMA RM DDM-DDSM służy do wydajnego mielenia mięsa czerwonego oraz oddzielania twardych tkanek, takich jak ścięgna, chrząstki i wióry kostne. Urządzenie umożliwia produkcję grubo mielonego mięsa o granulacji 3 mm, 4 mm lub 5 mm.

Dla klientów, którzy przetwarzają duże ilości mięsa i chcą ładować surowiec do leja zasypowego przy użyciu wózków masarskich z podnośnikiem kolumnowym, firma LIMA opracowała specjalną linię urządzeń DDM/DDSM.

Wyposażono je w system ramienia zapobiegającego mostkowaniu, który skutecznie eliminuje ryzyko zatrzymywania się surowca nad ślimakiem podającym

Uzyskane mięso nie jest MOM (mięsem oddzielonym mechanicznie), lecz pełnowartościowym mięsem mielonym pozyskanym z mięsa bezkościowego.

Zastosowanie urządzenia LIMA RM DDM-DDSM:

  • Odpadki z linii dzielenia
  • Miękka chrząstka żebrowa (mostki)
  • Mięso z golonki wołowej
  • Mięso z policzka i żuchwy
  • Przepona, rozcięgno, błony

Zasada działania maszyny do odścięgniania mięsa

Odmęśniarka LIMA RM DD-DDS rozdrabnia mięso i oddziela twarde elementy, takie jak:

  • ścięgna
  • chrząstki
  • wióry kostne
  • skóra
  • zbędny tłuszcz

Dzięki ślimakowi obracającemu się w filtrze o unikalnej konstrukcji, urządzenie działa z minimalnym naciskiem na mięso, co przekłada się na:

  • wysoki uzysk mięsa
  • zachowanie jakości i struktury surowca

Filtry typu DD / DDS & GD zostały opracowane specjalnie do precyzyjnego mielenia i odścięgniania.

Kluczowe zalety

  • Niskie ciśnienie robocze – minimalny nacisk na mięso, zachowanie struktury białek
  • Precyzyjne ustawienie uzysku – szybka regulacja parametrów pracy
  • Niewielkie zapotrzebowanie na przestrzeń – kompaktowe wymiary
  • Wysoka higiena – szybki demontaż, efektywne mycie
  • Niskie koszty eksploatacji – brak potrzeby wstępnego łamania, cięcia czy rozdrabniania

Warunki temperaturowe pracy

Optymalna temperatura surowca: ok. 0 °C. Wzrost temperatury podczas separacji: maksymalnie 1–2 °C.

Separatory LIMA RM DDM-DDSM zapewniają skuteczne oddzielanie i oczyszczanie czerwonego mięsa w procesie przemysłowym, gwarantując produkt o wysokiej jakości, pozbawiony cech mięsa oddzielonego mechanicznie (MOM).

Dostępne Modele:

  • RM 40 DDM-DDSM
  • RM 60 DDM-DDSM
  • RM 80 DDM-DDSM
  • RM 110 DDM-DDSM
  • RM 160 DDM-DDSM
  • RM 190 DDM-DDSM
  • RM 400 DDM-DDSM
  • RM 700 DDM-DDSM
  • RM 900 DDM-DDSM
  • RM 1100 DDM-DDSM
  • RM 1900 DDM-DDSM

Galeria Produktu

Dane techniczne

Zastosowanie:

dla mięsa z golonki wieprzowej/wołowej, odpadów i aponeurozy

Wydajność:

200 – 300 kg/godz. brutto

Wydajność:

60 – 98%

Silnik:

3 kW

Wymiary:

1916 x 2230 x 821 mm

Waga:

370 kg

Wiedza

No data was found
No data was found

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy
Katalog Weindich - Technologie pakowania
Katalog Weindich - Badania Rozwój Produkcja

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Mięso pozyskane w procesie DDM/DDSM nie jest MOM — nie jest zgniatane ani przepychane przez sito pod wysokim ciśnieniem. Dzięki unikalnej konstrukcji ślimaka i niskim ciśnieniu roboczemu, uzyskujemy pełnowartościowe mięso mielone z zachowaniem struktury białek i jakości surowca.

Urządzenia są przeznaczone do przetwarzania m.in. mięsa z golonki wieprzowej i wołowej, odpadów z linii dzielenia, mostków, policzków, żuchwy, przepony, rozcięgien i błon.

Wydajność zależy od modelu — najmniejsze urządzenia (np. RM 40) oferują wydajność rzędu 200–300 kg/h, natomiast największe (np. RM 1900) sięgają do 12 000 kg/h.

Nie, dzięki specjalnej konstrukcji urządzenia nie wymagają wcześniejszego łamania ani cięcia surowca, co obniża koszty eksploatacji i upraszcza proces produkcji.

Optymalna temperatura surowca wynosi około 0 °C. W trakcie procesu separacji dopuszczalny wzrost temperatury to maksymalnie 1–2 °C, co pozwala zachować jakość i bezpieczeństwo produktu.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.