Opis urządzenia

Zwiększ swoje możliwości produkcyjne za pomocą przystawki do burgerów Frey BH4.

Kluczowe cechy

  • Wydajność do 1000 burgerów na godzinę – Gwarantuje szybkie i efektywne przygotowanie dużej ilości burgerów.
  • Jednolite kształty i rozmiary – Każdy burger ma identyczny kształt i rozmiar, co zapewnia konsekwentną jakość produktu.
  • Prosta obsługa i czyszczenie – Ułatwia proces produkcji, minimalizując czas potrzebny na przygotowanie urządzenia do pracy.
  • Ergonomiczna obsługa – Zoptymalizowany design zapewnia komfort i łatwość użytkowania.
  • Niskie koszty zakupu – Inwestycja, która szybko się zwraca dzięki oszczędności czasu i zasobów.
  • Dostępność w różnych rozmiarach – Dostępna dla kołnierzy 58 mm i 73 mm.
  • Kompletny zestaw startowy – W zestawie standardowa forma do burgerów.

Przystawka BH4 jest idealnym rozwiązaniem dla dużych i małych zakładów mięsnych, sieci restauracji, dostawców przekąsek, firm cateringowych, kuchni komercyjnych i wielu innych.

Różnorodność kształtów

Dostępne są różne standardowe płyty formujące. Na życzenie możliwe jest również zamówienie specjalnych kształtów. Zmiana produktu jest łatwa – wystarczy wymienić płytę formującą.

Automatyczne maszyny porcjujące

Przystawka BH4 może być również używana w połączeniu z automatycznymi maszynami porcjującymi, takimi jak Kompakta 2-30, czy nadziewarkami próżniowymi serii F-Line. Automatyzuje to dodatkowo proces produkcji, umożliwiając precyzyjne ustawienie pożądanej wagi napełnienia na nadziewarce.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Wydajność:

1000 szt./h

Połączenie:

Kołnierz 73 mm

Obsługa:

ręczna

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Przystawka Frey BH4 umożliwia produkcję do 1000 burgerów na godzinę. Dzięki temu możesz szybko i efektywnie przygotować dużą ilość burgerów, co czyni ją idealnym rozwiązaniem dla zakładów mięsnych, sieci restauracji i firm cateringowych.

Tak, przystawka BH4 została zaprojektowana z myślą o prostocie obsługi i czyszczenia. Jej ergonomiczny design zapewnia komfort pracy, a intuicyjna obsługa minimalizuje czas potrzebny na przygotowanie urządzenia do pracy.

Tak, przystawka BH4 może być używana w połączeniu z automatycznymi maszynami porcjującymi, takimi jak Kompakta 2-30 lub nadziewarkami próżniowymi serii F-Line. Dzięki temu możesz jeszcze bardziej zautomatyzować proces produkcji burgerów, precyzyjnie ustawiając pożądaną wagę napełnienia.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.