Opis urządzenia

Seydelmann MR 2500 to wysokiej klasy mieszalnik, który doskonale sprawdza się w wielu gałęziach przemysłu spożywczego. Urządzenie słynie z precyzyjnego wykonania, niezawodności i wszechstronności, oferując użytkownikom szereg korzyści i usprawnień w procesie produkcji.

Mieszalnik MR 2500 został zaprojektowany do intensywnego, stabilnego i jednocześnie delikatnego mieszania różnorodnych składników. W krótkim czasie potrafi perfekcyjnie połączyć wstępnie pokrojone mięso i tłuszcz z solą, solą azotynową, przyprawami, wodą lub lodem, co czyni go idealnym narzędziem do produkcji szerokiej gamy produktów, takich jak burgery, mięso mielone, kiełbasy, nuggetsy, kebaby, suszone kiełbasy, warzywa, wyroby serowe i wiele innych.

Model MR 2500 może z powodzeniem pełnić funkcję bufora pomiędzy etapami produkcji, co pozwala na optymalizację procesów i znaczną oszczędność czasu. Dwukomorowa konstrukcja mieszalnika umożliwia jednoczesne przygotowywanie dwóch różnych mieszanek, co dodatkowo zwiększa wydajność i elastyczność pracy.

Rama mieszalnika MR 2500 jest dwuścienna, co zapewnia szczelność i chroni przed zanieczyszczeniami. Wszystkie rury, kable, cylindry i inne elementy są zintegrowane w maszynie, a krawędzie są zaokrąglone, co ułatwia czyszczenie. Powierzchnie maszynowe są precyzyjnie wypolerowane i zaprojektowane ze spadkiem, umożliwiając całkowite odprowadzenie wody. Wbudowane pokrywy i zamknięte dno ze stali nierdzewnej zapewniają dodatkową ochronę przed przedostawaniem się wody do wnętrza maszyny.

Dwa wały mieszające z oddzielnymi silnikami gwarantują precyzyjną kontrolę nad procesem mieszania. Wały mogą pracować niezależnie w trybie przód/tył z różnymi prędkościami. Standardowo są one wyposażone w łopatki i częściowe spirale, które zapewniają szybkie i dokładne mieszanie oraz ułatwiają opróżnianie mieszalnika. Rozładunek odbywa się hydraulicznie za pomocą klapy spustowej.

Zalety Seydelmann MR 2500:

  • Wysoka wydajność i wszechstronność: idealne do mieszania szerokiej gamy produktów spożywczych.
  • Optymalizacja procesu produkcyjnego: możliwość pracy jako bufor między etapami produkcji.
  • Łatwość czyszczenia i wysoka higiena: dwuścienna konstrukcja, zaokrąglone krawędzie i łatwy dostęp do wszystkich elementów.
  • Wytrzymała konstrukcja: solidne wały mieszające z oddzielnymi silnikami i szeroki zakres prędkości.
  • Szybkie i dokładne mieszanie: łopatki i częściowe spirale zapewniają optymalne rezultaty.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Pojemność zbiornika:

2500 litrów

Moc mieszania:

6,5/8 kW / 8,7/10,7 KM

Wydajność mieszania:

1400 kg / 3087 funtów

Waga:

3400 kg / 7496 funtów

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Seydelmann MR 2500 to wysokiej klasy mieszalnik przeznaczony do intensywnego, stabilnego i delikatnego mieszania różnorodnych składników w przemyśle spożywczym.
  • Mieszalnik MR 2500 doskonale sprawdza się do mieszania m.in. wstępnie pokrojonego mięsa i tłuszczu z solą, solą azotynową, przyprawami, wodą lub lodem. Idealnie nadaje się do produkcji burgerów, mięsa mielonego, kiełbas, nuggetsów, kebabów, suszonych kiełbas, warzyw, wyrobów serowych i wielu innych.
  • Wysoka wydajność i wszechstronność
  • Optymalizacja procesu produkcyjnego (może pracować jako bufor między etapami produkcji)
  • Łatwość czyszczenia i wysoka higiena (dwuścienna konstrukcja, zaokrąglone krawędzie)
  • Wytrzymała konstrukcja (solidne wały mieszające z oddzielnymi silnikami)
  • Szybkie i dokładne mieszanie (łopatki i częściowe spirale)
  • Pojemność zbiornika mieszalnika MR 2500 wynosi 2500 litrów.
  • Moc mieszania MR 2500 to 6,5/8 kW / 8,7/10,7 KM.
  • Wydajność mieszania MR 2500 wynosi 1400 kg / 3087 funtów.
  • Waga MR 2500 wynosi 3400 kg / 7496 funtów.
  • Tak, MR 2500 posiada dwa oddzielne silniki dla wałów mieszających.
  • Wały mieszające mogą pracować niezależnie w trybie przód/tył z różnymi prędkościami.
  • Rozładunek MR 2500 odbywa się hydraulicznie za pomocą klapy spustowej.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.