Opis urządzenia

Maja ESM 5550/5800 to innowacyjna skórkownica przeznaczona do precyzyjnego i wydajnego obierania z otwartej góry okrągłych kawałków wieprzowiny, takich jak szynki i łopatki, zarówno z kością, jak i bez. Model ESM 5800 wyróżnia się wyjątkowo dużą szerokością cięcia, co czyni go idealnym rozwiązaniem do obróbki dużych polędwiczek wieprzowych.

Ergonomiczna konstrukcja maszyny zapewnia komfortową pracę i maksymalną wydajność. Specjalnie zaprojektowane stoły robocze ułatwiają obsługę każdego rodzaju cięcia, a geometria uchwytu noża odtłuszczającego pozwala na energooszczędne usuwanie tłuszczu, nawet w przypadku dużych i ciężkich kawałków mięsa.

Elastyczność i uniwersalność to kolejne atuty skórkowaczki Maja ESM. Maszyna może być elastycznie pozycjonowana na różnych liniach odkostniania, a stół wylotowy posiada regulację wysokości. Beznarzędziowa zmiana maszyny na inny rodzaj cięcia pozwala na szybką adaptację do różnych potrzeb produkcyjnych.

Higiena i bezpieczeństwo to priorytety w przypadku skórkowaczki Maja ESM. Łatwy demontaż i czyszczenie wszystkich elementów maszyny, w tym uchwytu noża do obierania bez konieczności jego wyjmowania, zapewniają wysoki poziom higieny. Brak śrub w obszarze roboczym eliminuje ryzyko gromadzenia się bakterii.

Zalety skórkowaczki Maja ESM 5550/5800:

  • Wysoka wydajność i precyzja obierania różnego rodzaju mięsa.
  • Ergonomiczna konstrukcja zapewniająca komfort i bezpieczeństwo pracy.
  • Elastyczność i uniwersalność zastosowania.
  • Łatwość czyszczenia i utrzymania higieny.
  • Solidna konstrukcja i niezawodność gwarantujące długą żywotność urządzenia.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Model:

ESM 5550 / 5800-terefere

Szerokość cięcia:

554 mm / 800 mm

Szerokość maszyny:

1027 mm / 1273 mm

Głębokość maszyny:

830 – 860 mm / 795 – 824 mm

Wysokość maszyny:

999 mm / 1021 – 1048 mm

Podłączenie elektryczne:

400V / 50Hz / 3AC: 0,75 kW / 400V / 50Hz / 3AC: 0,75 kW

Waga:

178 kg / 215 kg

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Główne różnice to wymiary i niektóre parametry techniczne, choć obie maszyny mają podobne funkcje. ESM 5550 nadaje się do okrągłych kawałków mięsa jak szynka, czy golonka, natomiast 5800 nadaje się do innych, wysokich kawałków mięsa jak np. schab.

Obie maszyny mogą skórować wieprzowinę, wołowinę oraz inne rodzaje mięsa.

Obie skórowaczki posiadają precyzyjny system regulacji grubości skórowania oraz możliwość dostosowania prędkości pracy.

Urządzenia wymagają standardowego zasilania przemysłowego, specyficzne wartości mogą się różnić w zależności od modelu.

System noży jest zaprojektowany tak, aby minimalizować straty mięsa i zapewniać równomierne skórowanie.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.