Opis urządzenia

Model HT 520 został zaprojektowany z myślą o maksymalnej wydajności i precyzyjnym nacinaniu mięsa. Szerokość taśmy 500 mm oraz możliwość wyposażenia w 46 lub 65 noży w rolce zapewniają błyskawiczny proces obróbki. Regulowana wysokość i docisk rolek nożowych, a także bezstopniowo regulowany napęd pozwalają na dostosowanie parametrów do specyfiki produktu.

Tenderyzator HT 520 oferuje szerokie możliwości obróbki. Zastosowanie różnych typów noży ze specjalnie hartowanej stali umożliwia nacinanie mięsa o różnej grubości i strukturze. Możliwość wymiany rolek nożowych na dociskowe oraz regulacja odległości między nimi (od -12 mm do +160 mm) dają pełną kontrolę nad procesem. Czyszczenie urządzenia jest niezwykle proste – wałki nożowe, skrobaki i pas transportowy można zdjąć w ciągu kilku sekund.

Zalety tenderyzatora Henneken HT 520:

  • Zwiększona kruchość i soczystość mięsa
  • Mniejszy wyciek solanki i lepsze wchłanianie peklowania
  • Wyższa wydajność i produktywność
  • Uniwersalność – obróbka szerokiej gamy produktów
  • Łatwość czyszczenia i konserwacji
  • Solidna konstrukcja i wysoka wytrzymałość

Galeria Produktu

Dane techniczne

Szerokość pasa:

500 mm

Moc:

2,0 kW

Szerokość:

1,080 mm

Długość:

1.700 mm

Wysokość:

1,415 mm

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Tenderyzator HT 520 służy do nacinania mięsa, co zwiększa jego kruchość i soczystość, a także zmniejsza wyciek solanki i poprawia wchłanianie peklowania.
  • Zwiększona kruchość i soczystość mięsa
  • Mniejszy wyciek solanki i lepsze wchłanianie peklowania
  • Wyższa wydajność i produktywność
  • Uniwersalność – obróbka szerokiej gamy produktów
  • Łatwość czyszczenia i konserwacji
  • Solidna konstrukcja i wysoka wytrzymałość
  • Szerokość taśmy wynosi 500 mm.
  • Istnieje możliwość wyposażenia tenderyzatora w 46 lub 65 noży w rolce.
  • Można stosować różne typy noży ze specjalnie hartowanej stali, co pozwala na nacinanie mięsa o różnej grubości i strukturze.
  • Można regulować:
  • Wysokość i docisk rolek nożowych
  • Napęd taśmy (bezstopniowo)
  • Czyszczenie jest niezwykle proste – wałki nożowe, skrobaki i pas transportowy można zdjąć w ciągu kilku sekund.
  • Szerokość pasa: 500 mm
  • Moc: 2,0 kW
  • Szerokość: 1,080 mm
  • Długość: 1.700 mm
  • Wysokość: 1,415 mm

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.