Opis urządzenia

Rühle IR 59 to całkowicie bezdętkowa nastrzykiwarka, która wyznacza nowe standardy w technologii nastrzykiwania. Zaprojektowana z myślą o precyzyjnym i wydajnym nastrzykiwaniu różnorodnych produktów, IR 59 łączy w sobie innowacyjne rozwiązania z tradycyjną jakością marki Rühle.

IR 59 jako pierwsza nastrzykiwarka na rynku całkowicie eliminuje problem pękających wężyków i nieszczelności. Bezobsługowy system eliminuje ryzyko zanieczyszczenia produktu i zapewnia najwyższy poziom higieny.

Wyposażona w 59 igieł, IR 59 oferuje niezrównaną wydajność i precyzję nastrzykiwania. Szeroki zakres regulacji prędkości i ciśnienia pozwala na optymalizację procesu dla różnych produktów i partii produkcyjnych.

Intuicyjny interfejs dotykowego ekranu PC zapewnia łatwą obsługę i kontrolę nad parametrami nastrzykiwania. Łatwy demontaż i składany blat roboczy ułatwiają czyszczenie i dezynfekcję maszyny, minimalizując czas przestoju.

IR 59 to wszechstronne rozwiązanie do nastrzykiwania różnorodnych produktów, od mięsa i wędlin po ryby i produkty wegańskie. Solidna konstrukcja ze stali nierdzewnej i wysokiej jakości komponenty gwarantują długą żywotność i niezawodność maszyny.

5 kluczowych zalet IR 59:

  • Bezdętkowa konstrukcja: higiena i bezpieczeństwo procesu
  •     Wysoka wydajność: do 59 igieł dla szybkiego i dokładnego nastrzykiwania
  •     Intuicyjna obsługa: dotykowy ekran PC i łatwa regulacja parametrów
  •     Wszechstronność: szeroki zakres zastosowań dla różnych produktów
  •     Łatwość czyszczenia: demontowalne elementy i składany blat roboczy

Galeria Produktu

Dane techniczne

Długość maszyny :

1.320 - 2.170 mm

Szerokość maszyny:

1.321 mm

Wysokość maszyny :

1,954 mm

Waga maszyny :

760 kg

Występ:

4.000 kg / h

Wstrzykiwnia:

24/48 na minutę

Szerokość pasa :

720 mm

Rzędy igieł:

2

Wysokość wlotu paszy:

280

Objętość wtrysku :

3 - 80 %

Ciśnienie :

0,3 - 4.2 bar

Podłączone obciążenie:

400 V, 8,5 kW, 32 A

Pas zaawansować paszę:

20/30/40 mm

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • IR 59 to całkowicie bezdętkowa nastrzykiwarka, która eliminuje problem pękających wężyków i nieszczelności. Zapewnia to higienę i bezpieczeństwo procesu.
  • Maszyna jest wszechstronna i nadaje się do nastrzykiwania różnorodnych produktów, od mięsa i wędlin po ryby i produkty wegańskie.
  • Wydajność maszyny to do 4.000 kg/h, a liczba wstrzyknięć to 24/48 na minutę.
  • Bezdętkowa konstrukcja
  • Wysoka wydajność
  • Intuicyjna obsługa
  • Wszechstronność
  • Łatwość czyszczenia
  • Długość: 1.320 – 2.170 mm
  • Szerokość: 1.321 mm
  • Wysokość: 1.954 mm
  • Waga: 760 kg
  • Wydajność: 4.000 kg/h
  • Wstrzykiwania: 24/48 na minutę
  • Szerokość pasa: 720 mm
  • Rzędy igieł: 2
  • Wysokość wlotu paszy: 280
  • Objętość wtrysku: 3 – 80 %
  • Ciśnienie: 0,3 – 4,2 bar
  • Podłączone obciążenie: 400 V, 8,5 kW, 32 A
  • Maszyna posiada szeroki zakres regulacji prędkości i ciśnienia, co pozwala na optymalizację procesu dla różnych produktów i partii produkcyjnych.
  • Obsługa maszyny jest intuicyjna i odbywa się za pomocą dotykowego ekranu PC.
  • Łatwy demontaż i składany blat roboczy ułatwiają czyszczenie i dezynfekcję maszyny.
  • Maszyna jest wykonana ze stali nierdzewnej i wysokiej jakości komponentów, co gwarantuje jej długą żywotność i niezawodność.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.