Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Konsultacja

Wilko-mieszałki Seydelmann MRG 1300, MRG 1800, MRU 1300, MRU 1800

Seydelmann MRG1300
Seydelmann Logo

Potrzebujesz więcej informacji o tym produkcie?

zapytaj o produkt

Opis urządzenia

Wszechstronne wilko-mieszałki Seydelmann MRG 1300, MRG 1800, MRU 1300, MRU 1800 to zaawansowane urządzenia, które mogą być używane jako mieszarki, młynki lub jako wilko-mieszałki. Te różnorodne zastosowania, które zazwyczaj wymagają dwóch oddzielnych maszyn, teraz są możliwe w jednym kompaktowym urządzeniu. Wilko-mieszałki Seydelmann pomagają zaoszczędzić miejsce w zakładzie, zmniejszyć zużycie energii elektrycznej oraz zredukować potrzebę zatrudnienia dodatkowego personelu.

Te maszyny znajdują szerokie zastosowanie w przemyśle mięsnym, szczególnie przy wstępnym mieszaniu składników, standaryzacji i mielenie mięsa. Są idealne do produkcji różnorodnych wyrobów, takich jak hamburgery, kiełbasy suche oraz inne produkty z mięsa mielonego. Dzięki solidnej konstrukcji i zaawansowanej technologii, urządzenia Seydelmann gwarantują niezawodność oraz wysoką jakość przetwarzania mięsa, co przekłada się na lepszą wydajność i zadowolenie klientów.

Galeria Produktu

Seydelmann MRG1800
Seydelmann MRG1300
Seydelmann MRU1800
Seydelmann MRU1300

Dane techniczne

Model:

MRG 1300

Średnica płyty:

160 mm

Pojemność zasobnika:

1300 l

Moc silnika wilka:

18/29 kW, 24/39 HP / 50 kW, 67 HP (AC-4)

Moc silnika mieszałki:

6,5/8 kW / 9/11 HP

Zdolność mieszania:

300-700 kg

Waga:

1950 kg

Waga z załadunkiem:

2250 kg

Wysokość:

3320 mm

Głębokość:

2160 mm

Szerokość:

3520 mm

Wiedza

Krok po kroku: Jak założyć nowoczesną masarnię spełniającą wszystkie standardy?

Wkroczenie w świat przemysłu mięsnego to dla wielu firm ważny krok w stronę rozwoju biznesowego,...
CZYTAJ dalej
  • Blog

Tajniki produkcji wędlin: od tradycji po nowoczesne technologie

Wędliny od wieków zajmują szczególne miejsce w kulinarnym dziedzictwie kultur z całego świata. Dziś...
CZYTAJ dalej
  • Blog

Tajniki produkcji wędlin: od tradycji po nowoczesne technologie

Wędliny od wieków zajmują szczególne miejsce w kulinarnym dziedzictwie kultur z całego świata. Dziś...
CZYTAJ dalej

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy
pobierz

pokrewne produkty

Seydelmann KK250

Kuter przelotowy Seydelmann KK250

zobacz produkt
Nadziewarka próżniowa Frey F-Line F260 1

Nadziewarka próżniowa Frey F-Line F260

zobacz produkt
Treif Twistas 1

Kostkownica Treif Twistas

zobacz produkt

Mobilna winda do rozładunku wózków 200 l Lima EL 200 M

zobacz produkt

Winda do rozładunku wózków 200 l Lima EL 200 F

zobacz produkt
Automatyczny wilk do mielenia mięsa Seydelmann AU 200 1

Automatyczny wilk do mielenia mięsa Seydelmann AU 200

zobacz produkt

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Wilko-mieszałki Seydelmann MRG 1300, MRG 1800, MRU 1300, MRU 1800 oferują wszechstronność dzięki możliwości używania ich jako mieszarki, młynki lub wilko-mieszałki. Te zaawansowane urządzenia pomagają zaoszczędzić miejsce w zakładzie, zmniejszyć zużycie energii oraz zredukować potrzebę zatrudnienia dodatkowego personelu.

Wilko-mieszałki Seydelmann znajdują szerokie zastosowanie w przemyśle mięsnym. Są idealne do wstępnego mieszania składników, standaryzacji oraz mielenia mięsa. Doskonale sprawdzają się przy produkcji hamburgerów, kiełbas suchych i innych wyrobów z mięsa mielonego.

Stosowanie wilko-mieszałek Seydelmann w przetwórni mięsa przynosi wiele korzyści, takich jak oszczędność miejsca i energii oraz redukcja potrzebnego personelu. Dzięki solidnej konstrukcji i zaawansowanej technologii, maszyny te gwarantują niezawodność oraz wysoką jakość przetwarzania mięsa, co przekłada się na lepszą wydajność produkcji i zadowolenie klientów.

Wilko-mieszałki Seydelmann są idealne do produkcji różnorodnych wyrobów mięsnych, takich jak hamburgery, kiełbasy suche oraz inne produkty z mięsa mielonego. Dzięki możliwościom mieszania i mielenia, maszyny te zapewniają doskonałą jakość i konsystencję gotowych produktów.

logo firmy bladestop

arkadiusz Kowalski

Prezes Zarządu, Kowalski Sp. z o.o.

Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Vivamus suscipit tortor eget felis porttitor volutpat. Quisque velit nisi, pretium ut lacinia in, elementum id enim. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Cras ultricies ligula sed magna dictum porta. Curabitur non nulla sit Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat. Sed porttitor lectus nibh.

logo firmy bladestop

arkadiusz Kowalski

Prezes Zarządu, Kowalski Sp. z o.o.

Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Vivamus suscipit tortor eget felis porttitor volutpat. Quisque velit nisi, pretium ut lacinia in, elementum id enim. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Cras ultricies ligula sed magna dictum porta. Curabitur non nulla sit Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat. Sed porttitor lectus nibh.

Masz więcej pytań? Skontaktuj się z nami!

Nasi wykwalifikowani eksperci czekają na Państwa kontakt i chętnie udzielą wyczerpujących odpowiedzi na wszystkie nurtujące Państwa pytania. 

SKONTAKTUJ SIĘ
Zapisz się do newslettera
Obowiązek informacyjny
Facebook-f Linkedin-in Youtube
Firma
Urządzenia
Nasze marki
Wszystkie Prawa Zastrzeżone WEINDICH sp. z o.o. 2026
Konsultacja

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

Powrót na weindich.pl
Powrót na weindich.pl

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.