Opis urządzenia

Aby skutecznie rozdrabniać całe bloki zamrożonego mięsa, niezbędne są urządzenia o wysokiej wydajności. Wilki do mięsa mrożonego Seydelmann, modele GW 300 i GX 400, to sprzęt zaprojektowany z myślą o precyzyjnym cięciu mięsa zamrożonego do temperatury -25 °C.

Zalety wilków Seydelmann:

  • Mocny napęd: Wyjątkowo mocny silnik zapewnia ciągłą i niezawodną pracę, nawet przy dużym obciążeniu.
  • Wydajniejsza praca ślimaka Specjalnie zaprojektowany ślimak z wydłużonym, szlifowanym gwintem efektywnie radzi sobie z całymi blokami mięsa. Z każdym obrotem odcina około 8 cm zamrożonego materiału, co przyspiesza proces mielenia.
  • Wytrzymały zestaw noży: Zestaw noży jest wykonany z najwyższej jakości materiałów, co zapewnia długą żywotność i precyzyjne cięcie.

Proces rozdrabniania:

Rozdrabnianie mięsa w wilkach Seydelmann rozpoczyna się już w koszu zasypowym, gdzie ślimak zaczyna proces wstępnego cięcia. Dzięki swojej konstrukcji, ślimak skutecznie oddziela kawałki mięsa od zamrożonego bloku i przetransportowuje je do zestawu noży, gdzie następuje dalsze, dokładne rozdrabnianie.

Wilki do mięsa mrożonego Seydelmann GW 300 i GX 400 są idealnym rozwiązaniem dla przemysłu mięsnego, zapewniając wydajność i niezawodność w każdym etapie przetwarzania zamrożonego mięsa. Dzięki zaawansowanej technologii i solidnej konstrukcji, te urządzenia gwarantują najwyższą jakość cięcia i mielenia, spełniając najwyższe standardy przemysłowe.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Model:

GW 300

Średnica płyty:

300 mm

Pojemność zasobnika:

450 l

Wydajność:

10000 kg/h

Moc silnika:

78/105 kW, 105/141 HP / 140 kW, 188 HP (AC-6)

Waga z zasobnikiem:

3300 kg

Wysokość:

3068 mm

Głębokość:

2802 mm

Szerokość:

4800 mm

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Główne zalety wilków Seydelmann to:

  • Mocny napęd: Wyjątkowo mocny silnik zapewnia ciągłą i niezawodną pracę, nawet przy dużym obciążeniu.
  • Wydajniejsza praca ślimaka: Specjalnie zaprojektowany ślimak z wydłużonym, szlifowanym gwintem efektywnie radzi sobie z całymi blokami mięsa, przyspieszając proces mielenia.
  • Wytrzymały zestaw noży: Wykonany z najwyższej jakości materiałów, co zapewnia długą żywotność i precyzyjne cięcie.

Proces rozdrabniania mięsa w wilkach Seydelmann rozpoczyna się już w koszu zasypowym. Ślimak zaczyna proces wstępnego cięcia, oddzielając kawałki mięsa od zamrożonego bloku. Następnie przetransportowuje je do zestawu noży, gdzie następuje dalsze, dokładne rozdrabnianie.

Wilki do mięsa mrożonego Seydelmann, modele GW 300 i GX 400, są zaprojektowane do rozdrabniania mięsa zamrożonego do temperatury -25 °C. Gwarantuje to skuteczne i precyzyjne cięcie nawet bardzo twardych bloków mięsa.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.