Opis urządzenia

Kuter przelotowy Seydelmann KK250 to zaawansowane urządzenie przeznaczone do produkcji różnorodnych gatunków kiełbas, od drobno po grubo rozdrobnione, oraz emulsji tłuszczowych, w tym także z surowych skórek wieprzowych. Dzięki innowacyjnemu systemowi rozdrabniania, składającemu się z nieruchomych i wirujących tarcz tnących o otworach różnej średnicy, produkt poddawany jest wielopoziomowemu rozdrobnieniu. Każdy surowiec przechodzi przez otwory kolejnych tarcz tnących, co pozwala na uzyskanie pożądanego stopnia rozdrobnienia – im więcej zamontowanych tarcz, tym wyższy stopień rozdrobnienia.

Zestaw tnący Seydelmann KK250 może składać się z maksymalnie siedmiu tarcz, co umożliwia precyzyjne dostosowanie procesu rozdrabniania do specyficznych potrzeb produkcji. Unikalnym rozwiązaniem jest eliminacja tarcia między tarczami, co zapobiega ich zużywaniu się oraz zanieczyszczeniu masy mięsnej. Dzięki temu, kuter zapewnia długotrwałą wydajność i higienę pracy.

Kluczowe cechy

  • Wydajność: Do 15 ton na godzinę, co umożliwia przetwarzanie dużych ilości surowca w krótkim czasie.
  • Trwałość zestawu tnącego: Ostrzenie wymagane po przerobie 200 – 1500 ton, a wymiana po 4000 – 12000 ton produktu.
  • Precyzja cięcia: Osiągalna wydajność do 4.000.000 cięć, co gwarantuje doskonałą emulgację.
  • Mobilność: Konstrukcja na rolkach umożliwia łatwe przesuwanie urządzenia.
  • Zestaw tnący: 7-częściowy, idealny do produkcji kiełbas drobno i grubo rozdrobnionych.

Kuter przelotowy Seydelmann KK250 to idealne rozwiązanie dla przemysłu mięsnego, zapewniające wysoką jakość produktu końcowego oraz efektywność produkcji. Dzięki swojej zaawansowanej technologii i niezawodnej konstrukcji, Seydelmann KK250 spełnia wymagania nawet najbardziej wymagających producentów.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Średnica otworu tarczy:

250 mm

Wydajność godzinowa:

5-15t/h

Moc silnika:

140 kW, 187 HP (AC-6); 200 kW, 268 HP (AC-6 V)

Pojemność leja:

220 litrów, 550 litrów, 900 litrów

Waga:

1600-1900 kg (lej 220 l), 1650-1950 kg (lej 550 l), 1900-2200 kg (lej 900 l)

Wysokość (220 l / 550 l / 900 l):

1260 / 1606 / 1750 mm

Głębokość (220 l / 550 l / 900 l):

1060 / 1060 / 1250 mm

Szerokość (220 l / 550 l / 900 l):

2203 / 2203 / 2291 mm

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Kuter przelotowy Seydelmann KK250 ma wydajność do 15 ton na godzinę, co umożliwia przetwarzanie dużych ilości surowca w krótkim czasie.

Ostrzenie zestawu tnącego jest wymagane po przerobie 200 – 1500 ton, a jego wymiana po przerobie 4000 – 12000 ton produktu.

Zestaw tnący może składać się z maksymalnie siedmiu tarcz, co pozwala na precyzyjne dostosowanie procesu rozdrabniania do specyficznych potrzeb produkcji.

Waga kutra wynosi od 1600 do 2200 kg, a jego wymiary zależą od pojemności leja: wysokość 1260 – 1750 mm, głębokość 1060 – 1250 mm, szerokość 2203 – 2291 mm.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.