Opis urządzenia

Masownica Rühle MPR 600 to innowacyjne rozwiązanie, które łączy w sobie najnowocześniejsze technologie z dziesięcioleciami doświadczenia firmy Rühle, lidera w dziedzinie maszyn do obróbki żywności.

Sercem masownicy jest opatentowany system mieszania Rühle, który gwarantuje dokładne i homogeniczne wymieszanie wszystkich składników. System składa się z dwóch ramion mieszających o specjalnie zaprojektowanym kształcie, które obracają się z różnymi prędkościami w obrębie pojemnika. Zróżnicowane prędkości oraz precyzyjne ustawienie ramion względem siebie generują turbulencje wewnątrz mieszanki, zapewniając perfekcyjne wymieszanie nawet w przypadku trudnych i lepikich produktów.

Masownica MPR 600 oferuje imponującą pojemność 600 litrów, co czyni ją idealnym rozwiązaniem dla średnich i dużych firm. Szeroki zakres regulacji prędkości ramion mieszających (od 2 do 20 obr./min) oraz możliwość zastosowania różnych programów mieszania (mieszanie standardowe, mieszanie intensywne, mieszanie próżniowe) pozwala na dopasowanie procesu do specyfiki produktu. MPR 600 doskonale sprawdza się w mieszaniu różnorodnych produktów spożywczych, takich jak mięso, ryby, warzywa, owoce, ciasta, masy cukiernicze i wiele innych.

Zalety masownicy Rühle  MPR 600:

  • Perfekcyjne mieszanie – opatentowany system mieszania Rühle gwarantuje dokładne i homogeniczne wymieszanie wszystkich składników, niezależnie od ich konsystencji i właściwości.
  • Wysoka wydajność – pojemność 600 litrów, krótki czas mieszania i możliwość pracy ciągłej zapewniają wysoką wydajność produkcyjną.
  • Wszechstronność – szeroki zakres regulacji, programy mieszania i możliwość dostosowania wyposażenia do produktu czynią MPR 600 idealnym rozwiązaniem dla wielu gałęzi przemysłu spożywczego.
  • Łatwość obsługi i intuicyjność – masownica sterowana jest za pomocą intuicyjnego interfejsu tabletu, co zapewnia łatwą kontrolę nad parametrami procesu i dostęp do zaawansowanych funkcji.
  • Higiena i bezpieczeństwo – konstrukcja ze stali nierdzewnej, zautomatyzowana pokrywa, systemy bezpieczeństwa i łatwość czyszczenia gwarantują higienę i bezpieczeństwo użytkowania.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Długość maszyny :

2.200 mm

Szerokość maszyny :

1.350 - 2.995 mm

Wysokość maszyny:

2000 - 2,930 mm

Waga maszyny :

1.760 kg

Wartość połączenia :

400 V, 6.8 kW, 16 A

Wypełnianie:

410 l

Wielkość pojemnika :

600 l

Chłodnica chłodzi :

R 452 a

Bezstopniowy napęd na ramię:

0 - 30 obr./min

Układ próżniowy:

0 - 90 %

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Masownica Rühle MPR 600 to innowacyjne urządzenie do mieszania różnorodnych produktów spożywczych, takich jak mięso, ryby, warzywa, owoce, ciasta, masy cukiernicze i wiele innych.
  • Perfekcyjne mieszanie – opatentowany system mieszania Rühle gwarantuje dokładne i homogeniczne wymieszanie wszystkich składników.
  • Wysoka wydajność – pojemność 600 litrów, krótki czas mieszania i możliwość pracy ciągłej zapewniają wysoką wydajność produkcyjną.
  • Wszechstronność – szeroki zakres regulacji, programy mieszania i możliwość dostosowania wyposażenia do produktu czynią MPR 600 idealnym rozwiązaniem dla wielu gałęzi przemysłu spożywczego.
  • Łatwość obsługi i intuicyjność – masownica sterowana jest za pomocą intuicyjnego interfejsu tabletu.
  • Higiena i bezpieczeństwo – konstrukcja ze stali nierdzewnej, zautomatyzowana pokrywa, systemy bezpieczeństwa i łatwość czyszczenia gwarantują higienę i bezpieczeństwo użytkowania.
  • Pojemność masownicy MPR 600 wynosi 600 litrów.
  • Masownica MPR 600 oferuje trzy programy mieszania:
  • Mieszanie standardowe
  • Mieszanie intensywne
  • Mieszanie próżniowe
  • Prędkość ramion mieszających można regulować w zakresie od 2 do 20 obr./min.
  • Masownica MPR 600 wykonana jest ze stali nierdzewnej.
  • Długość: 2.200 mm
  • Szerokość: 1.350 – 2.995 mm
  • Wysokość: 2000 – 2,930 mm
  • Waga masownicy MPR 600 wynosi 1.760 kg.
  • Napięcie zasilania masownicy MPR 600 wynosi 400 V.
  • Dostępne opcje wyposażenia dodatkowego obejmują:
  • System chłodzenia
  • System próżniowy
  • Różne rodzaje ramion mieszających
  • Wyładunek automatyczny

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.