Opis urządzenia

Nastrzykiwarki Henneken z linii HPI to innowacyjne rozwiązanie dla przemysłu mięsnego, zapewniające precyzyjne i wydajne iniekcjonowanie solanki w różnego rodzaju produkty mięsne. Urządzenie wyróżnia się solidną konstrukcją, łatwością obsługi i szerokim zakresem regulacji, co czyni je idealnym narzędziem dla firm dbających o wysoką jakość swoich wyrobów.

Nastrzykiwarka HPI została zaprojektowana z myślą o długotrwałej eksploatacji w wymagających warunkach przemysłowych. Solidna konstrukcja gwarantuje stabilną pracę, a łatwość dostępu do wszystkich części ułatwia konserwację i czyszczenie.

Urządzenie dostępne jest w różnych szerokościach roboczych, co pozwala na dopasowanie do indywidualnych potrzeb klienta. Nastrzykiwarka nadaje się do wszystkich rodzajów mięs z kośćmi i bez, a specjalny stripper z regulacją wysokości zapewnia, że ​​żaden produkt nie zostanie uszkodzony podczas procesu iniekcji.

Nacisk pojedynczych igieł pneumatycznych można regulować bezstopniowo, co pozwala na precyzyjne dopasowanie parametrów iniekcji do rodzaju i grubości produktu. Istnieje również możliwość łatwego demontażu igieł bez użycia narzędzi, co ułatwia ich czyszczenie.

Sterowanie nastrzykiwarką HPI jest proste i intuicyjne. Prędkość skoku i prędkość przemieszczania się belki są zsynchronizowane, co zapewnia równomierne rozmieszczenie solanki w produkcie. Ciśnienie iniekcji można regulować bezstopniowo i monitorować na wyświetlaczu lub manometrze.

Ruch produktu został zoptymalizowany w celu zapewnienia równomiernego rozmieszczenia solanki i zachowania naturalnej struktury mięsa. Dzięki temu nastrzykiwarka HPI pozwala na uzyskanie wysokiej jakości produktu końcowego.

Zalety Nastrzykiwarki Henneken HPI:

  • Solidna konstrukcja: gwarantuje długotrwałą eksploatację
  • Łatwość obsługi: intuicyjny panel sterowania
  • Uniwersalność: nadaje się do iniekcji wszystkich rodzajów mięs
  • Precyzja: szeroki zakres regulacji parametrów iniekcji
  • Wysoka wydajność: do 1200 kg mięsa na godzinę

Galeria Produktu

Dane techniczne

Model:

HPI 300

Szerokość powierzchni roboczej:

300 mm

Postęp:

15/30 mm/skok

Ilość igieł w nastrzyku przy jednej głowicy:

24

Wysokość skoku:

200

Ciśnienie solanki:

0,5 - 4

Prędkość skoku:

50

Moc:

2

Długość:

1510 mm

Szerokość:

700 mm

Wysokość:

1930 mm

Waga:

380 kg

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Nastrzykiwarka HPI służy do precyzyjnego i wydajnego iniekcjonowania solanki w różnego rodzaju produkty mięsne.
  • Solidna konstrukcja: gwarantuje długotrwałą eksploatację
  • Łatwość obsługi: intuicyjny panel sterowania
  • Uniwersalność: nadaje się do iniekcji wszystkich rodzajów mięs
  • Precyzja: szeroki zakres regulacji parametrów iniekcji
  • Wysoka wydajność: do 1200 kg mięsa na godzinę
  • Nastrzykiwarka HPI jest idealnym narzędziem dla firm dbających o wysoką jakość swoich wyrobów mięsnych, a także dla firm, które chcą zwiększyć wydajność produkcji.
  • Nastrzykiwarka HPI dostępna jest w różnych szerokościach roboczych, co pozwala na dopasowanie do indywidualnych potrzeb klienta.
  • Tak, nastrzykiwarka HPI nadaje się do iniekcji wszystkich rodzajów mięs z kośćmi i bez.
  • Ciśnienie pojedynczych igieł pneumatycznych: regulowane bezstopniowo
  • Prędkość skoku i prędkość przemieszczania się belki: zsynchronizowane
  • Ciśnienie iniekcji: regulowane bezstopniowo i monitorowane na wyświetlaczu lub manometrze
  • Łatwy demontaż igieł bez użycia narzędzi
  • Łatwy dostęp do wszystkich części urządzenia
  • Wydajność nastrzykiwarki HPI wynosi do 1200 kg mięsa na godzinę.
  • Nastrzykiwarka HPI jest sterowana za pomocą intuicyjnego panelu sterowania.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.