Opis urządzenia

Linia Frey KL6/260 do produkcji mięsa na kebab oferuje imponującą wydajność do 28 porcji na minutę i możliwość dostosowania do różnych rozmiarów i kształtów kebabów (średnica 100-300 mm, wysokość 10-50 mm).

System jest w pełni zautomatyzowany, posiada 200 programów z kebabami i intuicyjny interfejs, co zapewnia łatwość obsługi i minimalizuje czas przestojów.

Urządzenie tnące zapewnia precyzyjne i wydajne krojenie mięsa, gwarantując estetyczny wygląd kebabu i optymalne wykorzystanie surowca.

6 stanowisk załadunkowych (2-4 stanowiska robocze) umożliwia elastyczną produkcję, a ergonomiczna konstrukcja dba o komfort pracy operatora.

Linia Frey KL6/260 zbudowana jest z wysokiej jakości komponentów, co zapewnia jej niezawodność i łatwość serwisowania.

Dodatkowe informacje:

  • Wymagana jest nadziewarka próżniowa F-LINE F260 P.
  • Potrzebne jest sprężone powietrze o wydajności ssania 6 bar/ok. 164 sl/min.
  • Jakość sprężonego powietrza: oczyszczone, bezwodne, naoliwione powietrze zgodnie z normą DIN ISO 8573-1 klasa 5.

Zalety linii Frey KL6/260:

  • Wydajność: Do 28 porcji kebabu na minutę.
  • Elastyczność: Dostosowanie do różnych rozmiarów i kształtów kebabów.
  • Automatyzacja: Łatwość obsługi i minimalizacja czasu przestojów.
  • Precyzja: Precyzyjne i wydajne krojenie mięsa.
  • Wszechstronność: 6 stanowisk załadunkowych, ergonomiczna konstrukcja.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Napięcie:

400 V/50 Hz

Całkowite podłączone obciążenie:

16 KW

Zasilanie naoliwionym sprężonym powietrzem:

zgodnie z DIN ISO 8573-11 klasa

Ciśnienie robocze min:

6-7 bar

Zużycie powietrza:

5600 l/h

Wąż łączący:

D 10 mm

Do separacji należy zastosować filtr zanieczyszczeń do:

0,040 mm.

Waga:

Dział linii KL6 350 kg

Waga:

T260/F260 z windą ok. 1120 kg

Waga:

całkowicie: opat. 1470 kg

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Do 28 porcji kebabu na minutę.
  • Średnica: 100-300 mm, wysokość: 10-50 mm.
  • Wydajność
  • Elastyczność
  • Automatyzacja
  • Precyzja
  • Wszechstronność
  • Napięcie: 400 V/50 Hz
  • Całkowite podłączone obciążenie: 16 KW
  • Sprężone powietrze: 6 bar/ok. 164 sl/min
  • Jakość sprężonego powietrza: oczyszczone, bezwodne, naoliwione (DIN ISO 8573-1 klasa 5)
  • 6 stanowisk (2-4 stanowiska robocze).
  • Dział linii KL6: 350 kg
  • T260/F260 z windą: ok. 1120 kg
  • Całkowita: ok. 1470 kg
  • Nadziewarka próżniowa F-LINE F260 P
  • Tak, posiada 200 programów z kebabami i intuicyjny interfejs.
  • Tak, zbudowana jest z najwyższej jakości komponentów.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.