Opis urządzenia

Przedstawiamy linię do formowania hamburgerów, kulek i cevapcici Frey DMFB92 LIN – innowacyjne rozwiązanie, które zrewolucjonizuje produkcję mięsa w Twojej firmie. To w pełni automatyczna linia, która pozwala na porcjowanie i formowanie produktów „domowych” z zaokrąglonymi krawędziami w procesie niskociśnieniowym.

Linia DMFB92 LIN jest niezwykle wszechstronna i pozwala na tworzenie szerokiej gamy produktów mięsnych, takich jak hamburgery, klopsiki, cevapcici i wiele innych. Maszyna może pracować z różnymi rodzajami mięsa, w tym z mięsem mielonym, peklowanym i wędzonym. Wydajność linii sięga 220 porcji na minutę, co zapewnia znaczną oszczędność czasu i kosztów produkcji.

Model DMFB92 LIN jest wyposażona w precyzyjny system sterowania, który pozwala na dokładną regulację wielkości i kształtu porcji. Obsługa maszyny jest łatwa i intuicyjna, a wszystkie parametry pracy można regulować za pomocą panelu sterowania.

Linia FREY DMFB92 LIN jest wykonana z wysokiej jakości materiałów, odpornych na korozję i łatwych do czyszczenia. Maszyna spełnia wszystkie wymagania sanitarne i zapewnia wysoką jakość produkowanych wyrobów.

Maszyna jest dostępna w różnych konfiguracjach, aby dopasować się do indywidualnych potrzeb klienta. Możliwe jest doposażenie maszyny w dodatkowe moduły, takie jak nadziewarka do kotletów hamburgerowych, przystawka do przekładek papieru ze zintegrowanym podajnikiem tac, czy system nawilżania taśmy.

Zalety linii do formowania hamburgerów, kulek i cevapcici Frey DMFB92 LIN:

  • Uniwersalność: możliwość produkcji szerokiej gamy produktów mięsnych
  • Wydajność: do 220 porcji na minutę
  • Precyzja: dokładna regulacja wielkości i kształtu porcji
  • Łatwość obsługi: intuicyjny panel sterowania
  • Wysoka jakość: konstrukcja z materiałów odpornych na korozję, łatwość czyszczenia

Galeria Produktu

Dane techniczne

Średnica produktu:

30 - 150 mm

Formy owalne:

30 - 200 mm

Wysokość produktu:

5 - 55 mm

Maks. średnica:

90 mm

Model CAN:

maks. 150 porcji/minutę w zależności

Model LINIOWY:

Maks. 220 porcji/minutę

Sprężone powietrze:

DIN ISO 8573-1 klasa 2, 6 barów/18 l/min

Przyłącze elektryczne:

230 V, jednofazowe

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • To w pełni automatyczna linia, która pozwala na porcjowanie i formowanie produktów „domowych” z zaokrąglonymi krawędziami w procesie niskociśnieniowym.
  • Szeroką gamę produktów mięsnych, takich jak hamburgery, klopsiki, cevapcici i wiele innych. Maszyna może pracować z różnymi rodzajami mięsa, w tym z mięsem mielonym, peklowanym i wędzonym.
  • Do 220 porcji na minutę, co zapewnia znaczną oszczędność czasu i kosztów produkcji.
  • Uniwersalność
  • Wydajność
  • Precyzja
  • Łatwość obsługi
  • Wysoka jakość
  • Średnica produktu: 30 – 150 mm
  • Formy owalne: 30 – 200 mm
  • Wysokość produktu: 5 – 55 mm
  • Maks. średnica: 90 mm
  • Wydajność:
  • Model CAN: maks. 150 porcji/minutę
  • Model LINIOWY: Maks. 220 porcji/minutę
  • Sprężone powietrze: DIN ISO 8573-1 klasa 2, 6 barów/18 l/min
  • Przyłącze elektryczne: 230 V, jednofazowe
  • Maszyna jest dostępna w różnych konfiguracjach, aby dopasować się do indywidualnych potrzeb klienta.
  • Możliwe jest doposażenie maszyny w dodatkowe moduły, takie jak:
  • Nadziewarka do kotletów hamburgerowych
  • Przystawka do przekładek papieru ze zintegrowanym podajnikiem tac
  • System nawilżania taśmy
  • Maszyna spełnia wszystkie wymagania sanitarne i zapewnia wysoką jakość produkowanych wyrobów.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.