Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Konsultacja

Linia do produkcji mięsa na hamburgery Frey DMFB 92 CAN

Linia do produkcji mięsa na hamburgery Frey DMFB 92 CAN 1
Logo Frey

Potrzebujesz więcej informacji o tym produkcie?

zapytaj o produkt

Opis urządzenia

Linia Frey DMFB 92 CAN to automatyczne rozwiązanie do porcjowania i formowania mięsa mielonego na hamburgery z zaokrąglonymi krawędziami, imitując tradycyjne, ręcznie formowane kotlety.

Maszyna oferuje szeroki zakres regulacji średnicy (30-150 mm), wysokości (5-55 mm) i grubości produktu (maksymalny wylot 90 mm) oraz możliwość napełniania wzdłużnego, np. cevapcici.

Sterowanie cyfrowe z panelem TC zapewnia intuicyjną obsługę, a demontowalne taśmy ułatwiają czyszczenie.

Zintegrowana jednostka sterująca i szafka elektryczna z zabezpieczoną skrzynką przyłączeniową zapewniają bezpieczeństwo i komfort pracy.

W zestawie 2 wkładki z otworem, a opcjonalny nóż podwójny napędzany pneumatycznie pozwala na tworzenie jeszcze bardziej precyzyjnych porcji (maks. 150/min).

Zalety linii Frey DMFB 92 CAN:

  • Elastyczność: Szeroki zakres regulacji parametrów produktu.
  • Wydajność: Możliwość tworzenia do 90 porcji na minutę.
  • Łatwość obsługi: Intuicyjny panel sterowania i demontowalne taśmy.
  • Bezpieczeństwo: Zintegrowana jednostka sterująca i zabezpieczenia.
  • Wszechstronność: Możliwość napełniania wzdłużnego i opcjonalny nóż pneumatyczny.

Galeria Produktu

Linia do produkcji mięsa na hamburgery Frey DMFB 92 CAN 1

Dane techniczne

Średnica produktu:

30 - 150 mm

Formy owalne:

30 - 200 mm

Wysokość produktu:

5 - 55 mm

Maks. średnica:

90 mm

Model CAN:

maks. 150 portów/min.

LINIOWE:

maks. 220 portów/min.

Sprężone powietrze:

DIN ISO 8573-1 klasa 2

Zużycie powietrza:

6 bar/18 l/min.

Wiedza

Krok po kroku: Jak założyć nowoczesną masarnię spełniającą wszystkie standardy?

Wkroczenie w świat przemysłu mięsnego to dla wielu firm ważny krok w stronę rozwoju biznesowego,...
CZYTAJ dalej
  • Blog

Tajniki produkcji wędlin: od tradycji po nowoczesne technologie

Wędliny od wieków zajmują szczególne miejsce w kulinarnym dziedzictwie kultur z całego świata. Dziś...
CZYTAJ dalej
  • Blog

Tajniki produkcji wędlin: od tradycji po nowoczesne technologie

Wędliny od wieków zajmują szczególne miejsce w kulinarnym dziedzictwie kultur z całego świata. Dziś...
CZYTAJ dalej

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy
pobierz

pokrewne produkty

Seydelmann AE130 M

Wilko-mieszałki Seydelmann AE 130 M, AE 130-3 M, AG 160 M, AU 200 M, AV 250 M

zobacz produkt

Aplikacja do mielenia i odścięgniania mięsa czerwonego LIMA RM DD-DDS

zobacz produkt
Treif Felix 1

Kostkownica Treif Felix

zobacz produkt
Nadziewarka próżniowa Frey F-Line F222 1

Nadziewarka próżniowa Frey F-Line F222

zobacz produkt
Treif Falcon evolution 1

Porcjomaty Treif Falcon Evolution

zobacz produkt

Separatory mięsa i kości wołowych Lima BSPM

zobacz produkt

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Linia Frey DMFB 92 CAN to automatyczne rozwiązanie do porcjowania i formowania mięsa mielonego na hamburgery z zaokrąglonymi krawędziami, imitując tradycyjne, ręcznie formowane kotlety.
  • Maszyna oferuje szeroki zakres regulacji:
  • Średnica: 30-150 mm
  • Wysokość: 5-55 mm
  • Grubość produktu (maksymalny wylot): 90 mm
  • Możliwość napełniania wzdłużnego, np. cevapcici
  • Sterowanie cyfrowe z panelem TC zapewniające intuicyjną obsługę
  • Demontawalne taśmy ułatwiające czyszczenie
  • Zintegrowana jednostka sterująca i szafka elektryczna z zabezpieczoną skrzynką przyłączeniową
  • Elastyczność: Szeroki zakres regulacji parametrów produktu.
  • Wydajność: Możliwość tworzenia do 90 porcji na minutę (wersja CAN) / 220 porcji na minutę (wersja LINIOWA).
  • Łatwość obsługi: Intuicyjny panel sterowania i demontowalne taśmy.
  • Bezpieczeństwo: Zintegrowana jednostka sterująca i zabezpieczenia.
  • Wszechstronność: Możliwość napełniania wzdłużnego i opcjonalny nóż pneumatyczny.
  • Maksymalna średnica porcji to 150 mm.
  • Opcjonalnie dostępny jest nóż podwójny napędzany pneumatycznie, który pozwala na tworzenie jeszcze bardziej precyzyjnych porcji (maks. 150/min).
  • Zużycie powietrza to 6 bar/18 l/min.
logo firmy bladestop

arkadiusz Kowalski

Prezes Zarządu, Kowalski Sp. z o.o.

Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Vivamus suscipit tortor eget felis porttitor volutpat. Quisque velit nisi, pretium ut lacinia in, elementum id enim. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Cras ultricies ligula sed magna dictum porta. Curabitur non nulla sit Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat. Sed porttitor lectus nibh.

logo firmy bladestop

arkadiusz Kowalski

Prezes Zarządu, Kowalski Sp. z o.o.

Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Vivamus suscipit tortor eget felis porttitor volutpat. Quisque velit nisi, pretium ut lacinia in, elementum id enim. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Cras ultricies ligula sed magna dictum porta. Curabitur non nulla sit Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat. Sed porttitor lectus nibh.

Konsultacja

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

Powrót na weindich.pl
Powrót na weindich.pl

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.