Opis urządzenia

MAJA BXAplus 434 przeznaczona jest do przenośnikowego oskórowania wszystkich świeżych kawałków wieprzowiny, np. boczku, boczku, słoniny, słoniny z karku, podgardla, łopatki i czapki szynkowej, łopatki bez kości (także z golonką bez kości) oraz szynki bez kości i bez wierzchu, itp.

Skórowanie za pomocą urządzenia zorientowane jest na wydajność dzięki automatycznej kontroli cięcia i optymalnemu dociskowi. Proces mechaniczny niewymagający stosowania barier fotoelektrycznych ani technologii sprężonego powietrza zapewnia optymalne ustawienie noża w stosunku do mięsa na początku procesu skórowania. Dzięki temu zostanie usunięta maksymalna ilość skóry. Pozostałości skórki mogą wynosić zaledwie 1%, w zależności od rodzaju produktu i kawałka mięsa, co oznacza, że ​​nie jest wymagana prawie żadna dodatkowa obróbka. Pomaga to zaoszczędzić pracę i czas oraz podnosi jakość produktu. Ponieważ resztek skórki nie trzeba usuwać nożem ręcznym, powierzchnia produktu ulega mniejszemu uszkodzeniu.

Wysokość rolki dociskowej można indywidualnie regulować w ciągu kilku sekund, dzięki czemu przestoje między produktami są minimalne. Zawieszenia maszyny i zespół sprężyn można regulować, aby uzyskać najlepsze możliwe ustawienia ciśnienia dla każdego rodzaju kawałka mięsa.

Zalety skórowaczki taśmowej Maja BXAplus 434:

  • Najwyższe standardy bezpieczeństwa
  • Łatwa wymiana noża dzięki urządzeniu szybkoblokującemu
  • Nie trzeba zdejmować uchwytu noża do czyszczenia
  • Szybkie i łatwe czyszczenie i konserwacja
  • Spełnia normę UE EN 12355
  • Znak jakości GS potwierdzający bezpieczeństwo, przetestowany przez niemiecką instytucję BGN

Galeria Produktu

Dane techniczne

Szerokość cięcia:

434mm (17”)

Szerokość maszyny:

1006 mm (39,6 cala)

Głębokość:

1912 mm (75,3 cala)

Wysokość pokrywy maszyny zamkniętej/otwartej:

1313/1644 mm (51,7/64,7”)

Podłączenie elektryczne 400 V/50 Hz/3AC 208-230/460 V/60 Hz:

1,1 kW 1,47 K

Waga:

350 kg (770 funtów)

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Jest to maszyna do przenośnikowego oskórowania świeżych kawałków wieprzowiny, takich jak boczek, słonina, szynka i inne.
  • Wysoka wydajność dzięki automatycznej kontroli cięcia i optymalnemu dociskowi.
  • Minimalne pozostałości skórki (do 1%)
  • Oszczędność czasu i pracy
  • Mniejsze uszkodzenia powierzchni produktu
  • Łatwa wymiana noża
  • Szybkie i łatwe czyszczenie
  • Spełnia normę UE EN 12355
  • Posiada znak jakości GS
  • Maszyna przeznaczona jest do oskórowania wszystkich świeżych kawałków wieprzowiny, m.in.:
  • Boczek
  • Słonina
  • Podgardle
  • Łopatka
  • Szynka (bez kości i bez wierzchu)
  • Łopatka bez kości (z golonką bez kości)
  • Szerokość cięcia: 434 mm (17”)
  • Szerokość maszyny: 1006 mm (39,6 cala)
  • Głębokość: 1912 mm (75,3 cala)
  • Wysokość pokrywy maszyny zamkniętej/otwartej: 1313/1644 mm (51,7/64,7”)
  • Podłączenie elektryczne: 400 V/50 Hz/3AC 208-230/460 V/60 Hz
  • Moc: 1,1 kW / 1,47 kW
  • Waga: 350 kg (770 funtów)
  • Tak, do obsługi maszyny wymagane jest przeszkolenie przez autoryzowany serwis.
  • Skontaktuj się z autoryzowanym dystrybutorem maszyn MAJA.
  • Tak, maszyna jest objęta gwarancją producenta.
  • Dostępne są różne opcje dodatkowe, m.in.:
  • System odprowadzania skórek
  • System mycia taśmy
  • Wózek transportowy
  • Tak, maszyna spełnia normę UE EN 12355 i posiada znak jakości GS.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.