Opis urządzenia

Pakowarki jednokomorowe Henkelman Polar to seria, która wyróżnia się niezrównaną wydajnością i niezawodnością. Zaprojektowana specjalnie dla zakładów przemysłu spożywczego, hurtowni oraz innych miejsc wymagających intensywnej pracy, seria Polar oferuje solidną konstrukcję opartą na sprawdzonych technologiach.

Model Polar 52, Polar 80, Polar 110 wykonane są z najwyższej jakości stali nierdzewnej, gwarantującej trwałość i odporność na uszkodzenia. Specjalny system zawiasów umożliwia łatwe podnoszenie pokrywy, co zwiększa komfort użytkowania. Pakowarki spełniają normy ochrony IP65, zapewniając pełną ochronę przed pyłem i wodą, co czyni ją idealną do zastosowania w trudnych warunkach przemysłowych.

Intuicyjny panel sterowania pozwala na zapisanie do 10 programów pakowania, z możliwością rozbudowy do 20 przy opcji zaawansowanego systemu kontroli ACS. Dodatkowe funkcje, takie jak wydłużenie czasu napowietrzania i zgrzewania, zapewniają pełną kontrolę nad procesem pakowania.

Urządzenia wyposażone są w płaski stół roboczy i listwy zgrzewające zamontowane w pokrywie, co ułatwia utrzymanie czystości. Pakowarki Polar są wyposażone w pompy próżniowe Busch:

  • Polar 52: moc 63 m³/h, osiąga 99,98% próżni, posiada dwie listwy zgrzewające o długości 520 mm
  • Polar 80: moc 100 m³/h, osiąga 99,98% próżni, posiada dwie listwy zgrzewające o długości 760 i 510 mm (przód i prawa)
  • Polar 110: moc 100 m³/h, osiąga 99,98% próżni, posiada dwie listwy zgrzewające o długości 1050 i 620 mm (przód i prawa)

Cykl pracy trwa zaledwie 15-40 sekund, a funkcja delikatnego napowietrzania (SoftAir) chroni produkty przed uszkodzeniami i deformacjami.

Pakowarka próżniowe Henkelman Pola to niezawodny wybór dla każdego, kto poszukuje profesjonalnych urządzeń do pakowania w próżn

Galeria Produktu

Dane techniczne

Model:

Polar 52

Wymiary komory:

520 x 500 x 200 mm

Wymiary maszyny:

740 x 700 x 1100 mm

Długość listwy zgrzewającej:

2 x 520 mm

Wydajność pompy:

63 m³/h

Czas pojedynczego cyklu:

15-40 sekund

Moc:

2,4 – 3,5 kW

Zasilanie:

400V-3-50 Hz

Maksymalny rozmiar worków:

500 x 500 mm

Waga:

183 kg

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Model Polar 52 ma mniejszą komorę i niższą wydajność pompy (63 m³/h) w porównaniu do Polar 80 i Polar 110, które mają wydajność 100 m³/h. Polar 110 ma największą komorę i najwyższą wydajność pompy (160 m³/h).

Tak, wszystkie modele serii Polar spełniają normy ochrony IP65, co zapewnia pełną ochronę przed pyłem i wodą, idealne do trudnych warunków przemysłowych.

  • Polar 52: Komora: 520 x 500 x 200 mm, Maszyna: 740 x 700 x 1100 mm
  • Polar 80: Komora: 510 x 760 x 200 mm, Maszyna: 790 x 900 x 1100 mm
  • Polar 110: Komora: 620 x 1050 x 280 mm, Maszyna: 947 x 1200 x 1150 mm

Intuicyjny panel sterowania pozwala na zapisanie do 10 programów pakowania, z możliwością rozbudowy do 20 przy opcji zaawansowanego systemu kontroli ACS.

Dodatkowe funkcje obejmują wydłużenie czasu napowietrzania i zgrzewania, funkcję delikatnego napowietrzania (SoftAir), która chroni produkty przed uszkodzeniami i deformacjami, oraz płaski stół roboczy i listwy zgrzewające zamontowane w pokrywie, co ułatwia utrzymanie czystości.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.