Opis urządzenia

EFA 67 – Potężna moc i niezawodność

Elektryczna piła rozbiorowa EFA 67 Longlife to profesjonalne narzędzie dedykowane przemysłowi mięsnemu. Wyposażona w potężny silnik o mocy 1,8 kW i napięciu 400V, piła ta zapewnia niezawodne wsparcie w procesie rozbiórki mięsa.

EFA 67 – Zaawansowana technologia Longlife

Dzięki zaawansowanej technologii Longlife, piła EFA 67 Longlife oferuje dłuższą żywotność i wydajność ostrzenia. To przekłada się na oszczędność czasu i kosztów konserwacji, czyniąc ją niezwykle ekonomicznym wyborem dla przedsiębiorstw z branży mięsnej.

EFA 67 – Precyzja i wysoka wydajność

Piła do cięcia mostka i brzeszczotowa EFA 67 Longlife to niezastąpione narzędzie, gwarantujące precyzję, niezawodność i wysoką wydajność w codziennych zadaniach obróbki mięsa. Zapewnia efektywność i dokładność, które są kluczowe w przemyśle mięsnym.

EFA 67 – Idealne narzędzie dla przedsiębiorstw mięsnych

EFA 67 Longlife to narzędzie, które spełni oczekiwania nawet najbardziej wymagających użytkowników w przemyśle mięsnym. Inwestując w tę piłę, zyskujesz pewność, że Twoje przedsiębiorstwo będzie mogło działać sprawnie i efektywnie.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Długość:

805 mm

Szerokość:

182 mm

Wysokość:

315 mm

Długość brzeszczota:

269 mm

Rozmiar gniazda brzeszczota:

35 mm

Wielkość zęba:

9 mm

Ilość zębów tnących:

21 sztuk

Głębokość cięcia:

180 mm

Prędkość cięcia:

6000 cykli/min

Poziom emisji hałasu:

>85 dB(A)

Pobór prądu max:

3,84 A

Napięcie zasilania:

400 Volt

Moc urządzenia:

1800 Watt

Długość kabla zasilającego:

4 metry

Klasa zabezpieczenia:

IP 65

Waga:

29,0 kg

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Elektryczna piła do cięcia mostka EFA 67 Longlife jest wyposażona w silnik o mocy 1,8 kW i działa na napięciu 400V.

Technologia Longlife zapewnia dłuższą żywotność i wydajność ostrzenia, co przekłada się na oszczędność czasu i kosztów konserwacji.

Piła EFA 67 Longlife gwarantuje precyzję, niezawodność i wysoką wydajność, co czyni ją niezastąpionym narzędziem w codziennych zadaniach obróbki mięsa, spełniając oczekiwania nawet najbardziej wymagających użytkowników.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.