Opis urządzenia

Seria ATMOZ to doskonałe rozwiązanie dla zakładów przemysłu spożywczego, hurtowni oraz dużych przedsiębiorstw, które potrzebują niezawodnych pakowarek próżniowych. Pakowarki Henkelman ATMOZ wyróżniają się wysoką wydajnością, ergonomicznym designem oraz atrakcyjną ceną.

Te nowoczesne urządzenia charakteryzują się płaskim stołem roboczym i zgrzewającymi listwami montowanymi w pokrywie, co ułatwia ich czyszczenie. Wykonane z wysokiej jakości stali nierdzewnej, pakowarki te są trwałe i łatwe w utrzymaniu.

Pakowarka ATMOZ 2-75 wyposażona jest w wydajną pompę próżniową Busch o mocy 100 m³/h, która osiąga próżnię na poziomie 99,98%. Dwie listwy zgrzewające o długości 660 mm (przód i tył) zapewniają szybkie i precyzyjne pakowanie. Czas pojedynczego cyklu to zaledwie 15-40 sekund.

Model ATMOZ 2-90 to większa wersja, wyposażona w pompę próżniową Busch o wydajności 300 m³/h oraz listwy zgrzewające o długości 880 mm. Dzięki temu idealnie sprawdzi się w przedsiębiorstwach o większych wymaganiach produkcyjnych.

Dodatkowo, pakowarki te posiadają intuicyjny panel sterowania z możliwością zapamiętania do 10 programów pakowania oraz opcją wydłużenia czasu napowietrzania lub zgrzewania, co zapewnia pełną kontrolę nad procesem.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Model:

Atmoz 2-75

Wymiary komory:

760 x 660 x 280 mm

Wymiary maszyny:

1211 x 1545 x 1106 mm

Długość listwy zgrzewającej:

2 x 660 mm

Wydajność pompy:

160 m³/h

Czas pojedynczego cyklu:

15-40 sekund

Moc:

2,2 – 4,8 kW

Zasilanie:

400V-3-50 Hz

Maksymalny rozmiar worków:

640 x 760 mm

Waga:

462 kg

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Pakowarki Henkelman ATMOZ 2-75 i 2-90 są idealne dla zakładów przemysłu spożywczego, hurtowni oraz dużych przedsiębiorstw, które wymagają niezawodnych i wydajnych rozwiązań do pakowania próżniowego.

Pakowarki Henkelman ATMOZ wyróżniają się płaskim stołem roboczym i zgrzewającymi listwami montowanymi w pokrywie, co ułatwia ich czyszczenie. Są wykonane z wysokiej jakości stali nierdzewnej, co zapewnia trwałość i łatwość w utrzymaniu.

Model ATMOZ 2-75 ma pompę próżniową o wydajności 160 m³/h i listwy zgrzewające o długości 660 mm, podczas gdy model ATMOZ 2-90 ma wydajniejszą pompę 300 m³/h i dłuższe listwy zgrzewające 880 mm. ATMOZ 2-90 jest również większy i lepiej sprawdza się w przedsiębiorstwach z większymi wymaganiami produkcyjnymi.

Pakowarki Henkelman ATMOZ są wyposażone w intuicyjny panel sterowania, który umożliwia zapamiętanie do 10 programów pakowania oraz wydłużenie czasu napowietrzania lub zgrzewania, co pozwala na pełną kontrolę nad procesem pakowania.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.