Opis urządzenia

Pakowarki dwukomorowe Henkelman Falcon 2-60 i Falcon 2-70 to profesjonalne urządzenia do pakowania próżniowego, idealne dla przemysłu spożywczego i nie tylko. Wyposażone w komorę i pokrywę wykonaną z aluminium oraz obudowę ze stali nierdzewnej, zapewniają trwałość i higienę.

Model Falcon 2-60 oferuje dwie listwy w każdej komorze o długości 450 mm oraz pompę próżniową Busch o wydajności 63 m³/h, osiągającą próżnię na poziomie 99,98%. Z kolei Falcon 2-70, z listwami o długości 550 mm, wyposażony jest w pompę o wydajności 100 m³/h, gwarantującą tę samą wysoką efektywność próżni.

Oba modele posiadają elektroniczne sterowanie, cyfrowy panel z możliwością zapamiętania 10 programów, funkcję stop oraz listwę odcinająco-zgrzewającą. Dzięki szybkiemu cyklowi pracy (15-40 sekund), urządzenia te doskonale sprawdzą się w intensywnych procesach produkcyjnych.

Z łatwo demontowanymi listwami zgrzewającymi i płytkami regulacyjnymi, pakowarki Henkelman Falcon są wygodne w użyciu i łatwe do utrzymania w czystości, co czyni je niezastąpionymi w każdej firmie potrzebującej zaawansowanego pakowania próżniowego.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Model:

Falcon 2-60

Wymiary komory

580 x 450 x 235 mm

Wymiary maszyny:

900 x 1060 x 1179 mm

Długość listwy zgrzewającej:

2 x 450 mm

Wydajność pompy:

63 m³/h

Czas pojedynczego cyklu:

15-40 sekund

Moc:

2,4 – 3,5 kW

Zasilanie:

400V-3-50 Hz

Maksymalny rozmiar worków:

580 x 430 mm

Waga:

236 kg

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Model Falcon 2-60 ma komory o wymiarach 580 x 450 x 235 mm i jest wyposażony w listwy zgrzewające o długości 450 mm oraz pompę próżniową o wydajności 63 m³/h. Model Falcon 2-70 posiada większe komory (700 x 550 x 235 mm), dłuższe listwy zgrzewające (550 mm) oraz pompę o wydajności 100 m³/h.

Komora i pokrywa pakowarek Henkelman Falcon są wykonane z aluminium, a obudowa ze stali nierdzewnej, co zapewnia trwałość, odporność na korozję oraz łatwość w utrzymaniu higieny.

Pakowarki Henkelman Falcon są wyposażone w cyfrowy panel sterowania, który umożliwia zapamiętanie do 10 programów pakowania. Dodatkowo oferują funkcję stop oraz listwę odcinająco-zgrzewającą, co zwiększa precyzję i kontrolę nad procesem pakowania.

Oba modele wymagają zasilania trójfazowego 400V-3-50 Hz. Falcon 2-60 zużywa moc od 2,4 do 3,5 kW, natomiast Falcon 2-70 potrzebuje mocy od 3,0 do 5,0 kW.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.