Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Konsultacja

Wilko-mieszałki Seydelmann AE 130 M, AE 130-3 M, AG 160 M, AU 200 M, AV 250 M

Seydelmann AE130 M
Seydelmann Logo

Potrzebujesz więcej informacji o tym produkcie?

zapytaj o produkt

Opis urządzenia

Automatyczna wilko-mieszałka Seydelmann do użytku w rzeźnictwie to zaawansowane urządzenie, które łączy funkcje mielenia i mieszania w jednej maszynie. Posiada pojemność mieszania wynoszącą 75 kg, co czyni ją idealnym rozwiązaniem dla średnich i dużych zakładów przetwórstwa mięsnego.

Jednostka mieszająca w tym modelu jest wyposażona w mieszadło spiralne lub łopatkowe, które zapewnia równomierne i dokładne mieszanie składników. Maszyna oferuje dwie prędkości do przodu oraz dwie prędkości do tyłu, co pozwala na dostosowanie procesu mieszania do specyficznych potrzeb produkcji.

Dzięki połączeniu funkcji mielenia i mieszania, automatyczna wilko-mieszałka Seydelmann eliminuje konieczność używania oddzielnych urządzeń do tych procesów. Jest to szczególnie przydatne w sytuacjach, gdy materiał jest zazwyczaj wstępnie mieszany przed mieleniem. Zastosowanie jednej maszyny do obu tych zadań nie tylko oszczędza miejsce, ale także zwiększa efektywność pracy i skraca czas przetwarzania.

Automatyczna wilko-mieszałka Seydelmann to niezawodne i wydajne urządzenie, które spełni oczekiwania nawet najbardziej wymagających użytkowników. Dzięki solidnej konstrukcji i wysokiej jakości materiałom, maszyna zapewnia długotrwałą i bezawaryjną pracę.

Dostępne modele

  • Seydelmann AE 130 M
  • Seydelmann AE 130-3 M
  • Seydelmann AG 160 M
  • Seydelmann AU 200 M
  • Seydelmann AV 250 M

Galeria Produktu

Seydelmann AE130 M
Seydelmann AE130-3 M
Seydelmann AG160 M
Seydelmann AU200 M
Seydelmann AV250 M

Dane techniczne

Model:

AE 130 M

Średnica płyty:

130 mm

Pojemność zasobnika:

140 l

Wiedza

Krok po kroku: Jak założyć nowoczesną masarnię spełniającą wszystkie standardy?

Wkroczenie w świat przemysłu mięsnego to dla wielu firm ważny krok w stronę rozwoju biznesowego,...
CZYTAJ dalej
  • Blog

Tajniki produkcji wędlin: od tradycji po nowoczesne technologie

Wędliny od wieków zajmują szczególne miejsce w kulinarnym dziedzictwie kultur z całego świata. Dziś...
CZYTAJ dalej
  • Blog

Tajniki produkcji wędlin: od tradycji po nowoczesne technologie

Wędliny od wieków zajmują szczególne miejsce w kulinarnym dziedzictwie kultur z całego świata. Dziś...
CZYTAJ dalej

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy
pobierz

pokrewne produkty

Odścięgniarki i odkostniarki Lima DDM-DDSM

zobacz produkt
Pojemnik na tace Veserkal 1

Pojemnik na tace Veserkal

zobacz produkt

Separatory mięsa i kości wołowych Lima BSPM

zobacz produkt
Linia produkcyjna Frey 1

Linia produkcyjna Frey

zobacz produkt
Linia do formowania hamburgerów, kulek i cevapcici Frey DMFB92 LIN

Linia do formowania hamburgerów, kulek i cevapcici Frey DMFB92 LIN

zobacz produkt

Przenośnik ślimakowy Lima EV 1000

zobacz produkt

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Dostępne modele to: Seydelmann AE 130 M, AE 130-3 M, AG 160 M, AU 200 M, AV 250 M.

Automatyczne wilko-mieszałki Seydelmann łączą funkcje mielenia i mieszania w jednej maszynie. Posiadają jednostkę mieszającą z mieszadłem spiralnym lub łopatkowym, z dwoma prędkościami do przodu i dwoma prędkościami do tyłu.

Pojemność mieszania wynosi 75 kg. Pojemności zasobników różnią się w zależności od modelu:

  • AE 130 M: 140 l
  • AE 130-3 M: 300 l
  • AG 160 M, AU 200 M, AV 250 M: 620 l

Wymiary i waga różnią się w zależności od modelu:

  • AE 130 M: Waga 980 kg, Wysokość 1780 mm, Głębokość 1500 mm, Szerokość 1200-2850 mm
  • AE 130-3 M: Waga 980 kg, Wysokość 1780 mm, Głębokość 1500 mm, Szerokość 1200-2850 mm
  • AG 160 M: Waga 1880 kg, Wysokość 3271 mm, Głębokość 1794 mm, Szerokość 2849 mm
  • AU 200 M: Waga 1930 kg, Wysokość 3271 mm, Głębokość 1885 mm, Szerokość 2849 mm
  • AV 250 M: Waga 2080 kg, Wysokość 3271 mm, Głębokość 1948 mm, Szerokość 2849 mm
logo firmy bladestop

arkadiusz Kowalski

Prezes Zarządu, Kowalski Sp. z o.o.

Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Vivamus suscipit tortor eget felis porttitor volutpat. Quisque velit nisi, pretium ut lacinia in, elementum id enim. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Cras ultricies ligula sed magna dictum porta. Curabitur non nulla sit Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat. Sed porttitor lectus nibh.

logo firmy bladestop

arkadiusz Kowalski

Prezes Zarządu, Kowalski Sp. z o.o.

Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Vivamus suscipit tortor eget felis porttitor volutpat. Quisque velit nisi, pretium ut lacinia in, elementum id enim. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Cras ultricies ligula sed magna dictum porta. Curabitur non nulla sit Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat. Sed porttitor lectus nibh.

Masz więcej pytań? Skontaktuj się z nami!

Nasi wykwalifikowani eksperci czekają na Państwa kontakt i chętnie udzielą wyczerpujących odpowiedzi na wszystkie nurtujące Państwa pytania. 

SKONTAKTUJ SIĘ
Zapisz się do newslettera
Obowiązek informacyjny
Facebook-f Linkedin-in Youtube
Firma
Urządzenia
Nasze marki
Wszystkie Prawa Zastrzeżone WEINDICH sp. z o.o. 2026
Konsultacja

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

Powrót na weindich.pl
Powrót na weindich.pl

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.