Opis urządzenia

Drukarka etykiet Bizerba GLP-Imaxx to idealne połączenie wydajności i wszechstronności. Zintegrowana z technologią ważenia Bizerba, stanowi doskonały wybór do ręcznego etykietowania w różnych branżach.

Drukarka GLP-Imaxx obsługuje rolki etykiet o średnicy do 300 mm, co znacząco redukuje czas przygotowania do pracy. Możliwość pracy w sieci i zarządzanie przez internet zapewniają wygodę i kontrolę nad procesem etykietowania. Bezobsługowa konserwacja i wymiana komponentów bez użycia narzędzi obniżają koszty eksploatacji i gwarantują wysoką jakość druku.

Kolorowy terminal GT-7C ułatwia obsługę i minimalizuje ryzyko błędów. Opcjonalnie dostępny jest również terminal z 12-calowym ekranem dotykowym dla jeszcze większej wygody. Port USB umożliwia tworzenie kopii zapasowych i przechowywanie danych statystycznych.

Drukarka GLP-Imaxx sprawdzi się w różnych branżach, m.in. w przemyśle spożywczym, produkcyjnym i logistycznym.

Cechy szczególne:

  • 100% kompatybilny UNICODE
  • 2 GB pamięć na płycie dla danych artykułu oraz layoutu
  • zewnętrzny port USB służy do aktualizowania programu, zabezpieczenia linii, tworzenia kopii bezpieczeństwa oraz przygotowania wydruków serwisowych
  • druk termiczny lub termotransferowy
  • konserwacja drukarki nie wymaga użycia narzędzi (np. podczas wymiany listwy termicznej czy wałków dociskowych)
  • Zdjęcia produktów i informacje techniczne mogą się różnić w zależności od kraju.

Obszary zastosowań:

  • w przemyśle przetwórstwa spożywczego
  • w przemyśle produkcyjnym
  • w obszarze logistyki

Opcje:

  • opcja druku termotransferowego
  • zespół drukujący o szerokości 80 mm (opcjonalna szerokość 104 mm)
  • podłączenie wagi poprzez I-ADW
  • stojak
  • 12″ kolorowy wyświetlacz dotykowy

Zalety drukarki Bizerba GLP-Imaxx:

  • Wysoka wydajność: szybki druk, obsługa dużych rolek etykiet.
  • Łatwość obsługi: intuicyjny interfejs, bezobsługowa konserwacja.
  • Wszechstronność: szeroki zakres opcji i konfiguracji.
  • Kompatybilność: obsługa różnych formatów etykiet i języków.
  • Niezawodność: solidna konstrukcja, gwarancja wysokiej jakości druku.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Warianty napięcia:

230 V 50-60 Hz / 110 V 60 Hz

Rozmiar etykiety:

min. B 20 mm x L 20 mm bis B 100 mm x L 300 mm

Przepust etykiet:

120 mm, 80 mm

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Służy do drukowania etykiet na produkty spożywcze i przemysłowe, wspierając identyfikację i śledzenie produktów.

Może drukować etykiety termiczne, termotransferowe oraz różne rozmiary etykiet dostosowane do potrzeb użytkownika.

Tak, drukarka może być zintegrowana z systemami ERP i innymi rozwiązaniami do zarządzania produkcją i logistyką.

Drukarka oferuje wysoką prędkość drukowania, precyzyjne cięcie etykiet oraz łatwą wymianę materiałów eksploatacyjnych.

Drukarka zwiększa efektywność produkcji, redukuje błędy etykietowania i zapewnia wysoką jakość druku.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.