Opis urządzenia

Technologia mikrofalowa zastosowana w piecu do rozmrażania AMTek serii 4000 otwiera nowy rozdział w dziedzinie efektywnego i precyzyjnego rozmrażania żywności. Innowacyjne rozwiązania i zautomatyzowany proces zapewniają szereg korzyści, które docenią profesjonaliści.

Piec AMTek serii 4000 wykorzystuje moc mikrofal do szybkiego i równomiernego rozmrażania szerokiej gamy produktów spożywczych. Bez względu na to, czy rozmrażasz mięso, ryby, drób, owoce morza, warzywa czy pieczywo, możesz liczyć na doskonałe rezultaty w krótkim czasie. Tradycyjne metody rozmrażania często prowadzą do nierównomiernego rozmrożenia, co negatywnie wpływa na teksturę i smak produktu. Piec AMTek eliminuje ten problem, zapewniając optymalne warunki rozmrażania dla każdego rodzaju żywności.

Zautomatyzowany proces AMTek serii 4000 zapewnia szereg dodatkowych korzyści. Technologia mikrofalowa pozwala rozmrażać produkty nawet do 10 razy szybciej niż tradycyjne metody, oszczędzając czas i zwiększając wydajność. Delikatne rozmrażanie mikrofalowe minimalizuje straty soków, co przekłada się na lepszą teksturę, smak i wartości odżywcze produktu końcowego. Piec umożliwia precyzyjne ustawienie temperatury i czasu rozmrażania, co zapewnia doskonałe rezultaty za każdym razem. Urządzenie może rozmrażać szeroką gamę produktów spożywczych o różnych rozmiarach i kształtach.

Linie mikrofalowe z serii AMTek serii 4000 wykonanie są ze stali nierdzewnej i przystosowanie do mycia zapewnia łatwość utrzymania higieny. Pasywne tunele tłumiące mikrofale gwarantują bezpieczeństwo użytkownika, a przegubowy pas napędowy z materiału odpornego na mikrofale zapewnia długą żywotność urządzenia.

Zalety AMTek serii 4000:

  • Szybkie i równomierne rozmrażanie szerokiej gamy produktów.
  • Minimalizacja strat soków i lepsza tekstura produktu końcowego.
  • Uniwersalność – rozmrażanie różnorodnych produktów o różnych rozmiarach.
  • Kompaktowa konstrukcja, łatwość użytkowania i intuicyjna obsługa.
  • Wytrzymałość i bezpieczeństwo – stal nierdzewna, blokada drzwi, pasywne tunele tłumiące mikrofale.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Szerokość:

9948 mm

Wysokość A:

2591 mm

Wysokość B:

2133 mm

Wysokość całości:

4724 mm

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Technologia mikrofalowa wykorzystuje fale elektromagnetyczne do ogrzewania żywności od wewnątrz, co zapewnia szybkie i równomierne rozmrażanie.
  • Szybkie i równomierne rozmrażanie szerokiej gamy produktów spożywczych
  • Minimalizacja strat soków i lepsza tekstura produktu końcowego
  • Oszczędność czasu – do 10 razy szybsze rozmrażanie niż tradycyjne metody
  • Uniwersalność – rozmrażanie różnorodnych produktów o różnych rozmiarach
  • Łatwość użytkowania i intuicyjna obsługa
  • Wytrzymałość i bezpieczeństwo – stal nierdzewna, blokada drzwi, pasywne tunele tłumiące mikrofale
  • Można rozmrażać mięso, ryby, drób, owoce morza, warzywa, pieczywo i inne produkty spożywcze.
  • Tak, technologia mikrofalowa zapewnia równomierne rozmrażanie żywności, eliminując problem nierównomiernego rozmrażania tradycyjnymi metodami.
  • Czas rozmrażania zależy od rodzaju i wielkości produktu. Piec umożliwia precyzyjne ustawienie czasu rozmrażania, zapewniając optymalne rezultaty.
  • Tak, piec wykonany jest ze stali nierdzewnej i przystosowany do mycia, co zapewnia łatwość utrzymania higieny.
  • Tak, piec posiada pasywne tunele tłumiące mikrofale, które gwarantują bezpieczeństwo użytkownika.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.