Opis urządzenia

Automatyczny podajnik tacek Veserkal to kompleksowe rozwiązanie do szybkiego i efektywnego załadunku produktów mięsnych na tace. System integruje przeplatanie papieru, dezynfekcję tac i ergonomiczne przenoszenie produktu, zapewniając maksymalną wydajność do 200 tacek na minutę.

Podajnik obsługuje szeroki zakres rozmiarów tac (od 120 x 232 x 30 mm do 200 x 260 x 65 mm) i formatów papieru (od 100 mm do 160 mm szerokości). Możliwość konfiguracji liczby rzędów i warstw zapewnia precyzyjne dopasowanie do Twoich potrzeb.

Zintegrowany mechanizm dezynfekcji tac eliminuje ryzyko kontaminacji bakteryjnej, zapewniając wysoką higienę procesu. Konstrukcja podajnika minimalizuje ryzyko urazów dla operatora.

Intuicyjny interfejs dotykowy umożliwia łatwą konfigurację i kontrolę parametrów pracy. Dostępne akcesoria, takie jak rozdzielacze tac, uchwyty transportowe i moduł magazynowy, zwiększają wszechstronność i funkcjonalność urządzenia.

Podajnik Veserkal charakteryzuje się kompaktową konstrukcją, zajmując minimalną ilość miejsca w Twojej fabryce. Modułowa budowa ułatwia demontaż i czyszczenie, zapewniając wysoki poziom higieny.

Zalety automatycznego podajnika tacek Veserkal:

  • Wydajność: Do 200 tacek na minutę, szybki i efektywny załadunek.
  • Elastyczność: Obsługuje różne rozmiary tac i formaty papieru.
  • Higiena: Zintegrowana dezynfekcja tac i bezpieczna konstrukcja.
  • Łatwość obsługi: Intuicyjny interfejs dotykowy i konfigurowalne parametry.
  • Wszechstronność: Dostępne akcesoria i modułowa konstrukcja.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Wykonane ze stali nierdzewnej:

AISI 340

Zasilanie elektryczne:

230 V (50/60 Hz)

Zasilanie pneumatyczne:

6 bar przy czystym i suchym powietrzu.

Liczba pasów lub torów:

1

Panel sterowania :

z ekranem dotykowym

Maksymalna szerokość papieru:

od 100 mm do 160 mm w zależności od konfiguracji

Rozmiar rolki papieru:

średnica wewnętrzna 76 mm, średnica zewnętrzna 250 mm

Wymiary tacy:

od 120 x 232 x 30 mm do 200 x 260 x 65 mm (długość x szerokość x wysokość)

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Wydajność: Do 200 tacek na minutę, szybki i efektywny załadunek.
  • Elastyczność: Obsługuje różne rozmiary tac i formaty papieru.
  • Higiena: Zintegrowana dezynfekcja tac i bezpieczna konstrukcja.
  • Łatwość obsługi: Intuicyjny interfejs dotykowy i konfigurowalne parametry.
  • Wszechstronność: Dostępne akcesoria i modułowa konstrukcja.
  • Obsługuje szeroki zakres rozmiarów tac: od 120 x 232 x 30 mm do 200 x 260 x 65 mm (długość x szerokość x wysokość)
  • Obsługuje szeroki zakres formatów papieru: od 100 mm do 160 mm szerokości.
  • Wykonany ze stali nierdzewnej AISI 340.
  • Zasilanie elektryczne: 230 V (50/60 Hz).
  • Zasilanie pneumatyczne: 6 bar przy czystym i suchym powietrzu.
  • Liczba pasów lub torów: 1.
  • Panel sterowania z ekranem dotykowym.
  • Maksymalna szerokość papieru: od 100 mm do 160 mm w zależności od konfiguracji.
  • Rozmiar rolki papieru: średnica wewnętrzna 76 mm, średnica zewnętrzna 250 mm.
  • Wymiary tacy: od 120 x 232 x 30 mm do 200 x 260 x 65 mm (długość x szerokość x wysokość).
  • Dostępne akcesoria to m.in.:
  • Rozdzielacze tac
  • Uchwyty transportowe
  • Moduł magazynowy
  • Modułowa konstrukcja ułatwia demontaż i czyszczenie, zapewniając wysoki poziom higieny.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.