Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Konsultacja

Zbiornik na solankę Henneken HVM 400, HVM 650, HVM 1000, HVM 1500, HVM 2000

Henneken_HVM _400,_HVM 650, HVM 1000, HVM 1500, HVM 2000
Henkelman Logo

Potrzebujesz więcej informacji o tym produkcie?

zapytaj o produkt

Opis urządzenia

Zbiornik na solankę Henneken HVM to nowoczesne urządzenie, które działa w oparciu o system Venturi. Dzięki temu mechanizmowi zapewniane jest szybkie i bardzo jednolite mieszanie płynów, substancji proszkowych oraz wody z lodem.

Zbiorniki HVM dostępne są standardowo w pojemnościach 400 litrów, 650 litrów, 1000 litrów, 1500 litrów i 2000 litrów. W zależności od potrzeb, każda z tych wersji może zostać wyposażona w podwójny płaszcz chłodzący.

Substancje przeznaczone do mieszania są wprowadzane do systemu załadunku, gdzie są automatycznie zasysane i mieszane, co eliminuje powstawanie grudek. Dla optymalnego sterowania możliwe jest połączenie z nastrzykiwarką do peklowania. Dodatkowo, na życzenie klienta, dostępne są takie opcje jak dozownik wody, panele dotykowe SIEMENS z zarządzaniem recepturami, systemy ważące, zawory elektro-pneumatyczne oraz inne opcje. Wszystkie rury i zawory można łatwo demontować, co ułatwia czyszczenie i konserwację.

Galeria Produktu

Henneken HVM 400, HVM 650, HVM 1000, HVM 1500, HVM 2000 2
Henneken_HVM _400,_HVM 650, HVM 1000, HVM 1500, HVM 2000

Dane techniczne

Model:

HVM 400

Pojemność:

400 l

Moc:

1,8 kW

Szerokość:

880 mm

Długość:

1400 mm

Wysokość:

1410 mm

Wiedza

Krok po kroku: Jak założyć nowoczesną masarnię spełniającą wszystkie standardy?

Wkroczenie w świat przemysłu mięsnego to dla wielu firm ważny krok w stronę rozwoju biznesowego,...
CZYTAJ dalej
  • Blog

Tajniki produkcji wędlin: od tradycji po nowoczesne technologie

Wędliny od wieków zajmują szczególne miejsce w kulinarnym dziedzictwie kultur z całego świata. Dziś...
CZYTAJ dalej
  • Blog

Tajniki produkcji wędlin: od tradycji po nowoczesne technologie

Wędliny od wieków zajmują szczególne miejsce w kulinarnym dziedzictwie kultur z całego świata. Dziś...
CZYTAJ dalej

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy
pobierz

pokrewne produkty

Frey_KLINE_KK500

Nadziewarka próżniowa z rotorem tłokowym Frey KK500

zobacz produkt
Seydelmann WD 114

Wilki do rozdrabniania mięsa Seydelmann WD 114, WD 114 K

zobacz produkt
Nadziewarka próżniowa Frey F-Line F260 1

Nadziewarka próżniowa Frey F-Line F260

zobacz produkt
Kuter misowy Seydelmann K 504 1

Kuter misowy Seydelmann K 504

zobacz produkt
Frey FLINE F40

Nadziewarki próżniowe Frey F-Line F40, F52, F60, F100, F103, F160, F163, F190, F193, F200, F222, F223, F260, F266

zobacz produkt
Seydelmann AU200 U (1)

Wilki do mięsa świeżego i mrożonego Seydelmann AU 200 U, AV 250 U, AW 300 U

zobacz produkt

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Zbiornik na solankę Henneken HVM wykorzystuje system Venturiego, który zapewnia szybkie i równomierne mieszanie płynów, substancji proszkowych oraz wody z lodem. Substancje wprowadzane są do systemu załadunku, gdzie są automatycznie zasysane i mieszane, eliminując powstawanie grudek.

Zbiorniki Henneken HVM są dostępne w pojemnościach 400 litrów, 650 litrów, 1000 litrów, 1500 litrów i 2000 litrów. W zależności od potrzeb, każda z wersji może być wyposażona w podwójny płaszcz chłodzący.

Tak, zbiorniki Henneken HVM mogą być połączone z nastrzykiwarką do peklowania lub tumblerem, co umożliwia optymalne sterowanie procesem. Dostępne są także opcje takie jak dozownik wody, panele dotykowe SIEMENS z zarządzaniem recepturami oraz systemy ważące i zawory elektro-pneumatyczne.

Zbiorniki Henneken HVM dostępne są w różnych wymiarach i mocach, w zależności od pojemności. Na przykład, zbiornik HVM 400 ma pojemność 400 litrów, moc 1,8 kW, a jego wymiary to 880 mm szerokości, 1400 mm długości i 1410 mm wysokości. Większe modele, jak HVM 2000, mają pojemność 2000 litrów, moc 4 kW, a ich wymiary to 1200 mm szerokości, 1700 mm długości i 2750 mm wysokości.

logo firmy bladestop

arkadiusz Kowalski

Prezes Zarządu, Kowalski Sp. z o.o.

Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Vivamus suscipit tortor eget felis porttitor volutpat. Quisque velit nisi, pretium ut lacinia in, elementum id enim. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Cras ultricies ligula sed magna dictum porta. Curabitur non nulla sit Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat. Sed porttitor lectus nibh.

logo firmy bladestop

arkadiusz Kowalski

Prezes Zarządu, Kowalski Sp. z o.o.

Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Vivamus suscipit tortor eget felis porttitor volutpat. Quisque velit nisi, pretium ut lacinia in, elementum id enim. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Curabitur aliquet quam id dui posuere blandit. Cras ultricies ligula sed magna dictum porta. Curabitur non nulla sit Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat. Sed porttitor lectus nibh.

Masz więcej pytań? Skontaktuj się z nami!

Nasi wykwalifikowani eksperci czekają na Państwa kontakt i chętnie udzielą wyczerpujących odpowiedzi na wszystkie nurtujące Państwa pytania. 

SKONTAKTUJ SIĘ
Zapisz się do newslettera
Obowiązek informacyjny
Facebook-f Linkedin-in Youtube
Firma
Urządzenia
Nasze marki
Wszystkie Prawa Zastrzeżone WEINDICH sp. z o.o. 2026
Konsultacja

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

Powrót na weindich.pl
Powrót na weindich.pl

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.