Opis urządzenia

MAJA BXAplus 434 i 554 to urządzenia przeznaczone do taśmowego skórowania świeżych cięć wieprzowych, takich jak boczek, łopatkę, tłuszcz grzbietowy, tłuszcz karkowy, podgardle, karkówkę i szynkę bez kości (również z knykciem bez kości), a także szynkę bez kości i bez mięśnia wewnętrznego.

Precyzyjne skórowanie z automatyczną kontrolą cięcia i optymalnym naciskiem

Dzięki zastosowaniu procesu mechanicznego, bez konieczności używania barier fotoelektrycznych czy technologii sprężonego powietrza, nóż jest optymalnie pozycjonowany w stosunku do mięsa na początku procesu skórowania. To zapewnia maksymalne usunięcie skóry, pozostawiając minimalne resztki. Pozostałości skóry mogą wynosić zaledwie 1%, w zależności od rodzaju produktu i cięcia, co oznacza, że prawie nie wymaga dodatkowej obróbki. Dzięki temu oszczędza się czas i pracę, a jakość produktu wzrasta. Brak konieczności ręcznego usuwania resztek skóry zmniejsza ryzyko uszkodzenia powierzchni produktu.

Szybka i łatwa zmiana ustawień

Wysokość wałka dociskowego można dostosować indywidualnie w ciągu kilku sekund, co minimalizuje przestoje między produktami. Urządzenie zawieszenia i jednostkę sprężynową można dodatkowo dostosować, aby uzyskać najlepsze możliwe ustawienia nacisku dla każdego rodzaju cięcia mięsa.

Cechy

Najwyższe standardy bezpieczeństwa

Łatwa wymiana noża dzięki urządzeniu szybkiego blokowania

Brak konieczności demontażu uchwytu noża do czyszczenia

Szybkie i łatwe czyszczenie i konserwacja

Zgodność z regulacją UE EN 12355

Certyfikat bezpieczeństwa GS, przetestowany przez niemiecki organ BGN

Galeria Produktu

Dane techniczne

Model:

BXAplus 434

Szerokość cięcia:

434 mm

Szerokość:

1006 mm

Głębokość:

1912 mm

Wysokość:

1313 mm

Podłączenie elektryczne:

400 V/50 Hz/3 AC, 208-230/460 V/60 Hz: 1,1 kW 1,47 h.p.

Waga:

350 kg

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

MAJA BXAplus jest przeznaczona do skórowania takich cięć wieprzowych jak boczek, łopatka, tłuszcz grzbietowy, tłuszcz karkowy, podgardle, karkówka oraz szynka bez kości (również z knykciem bez kości) i szynka bez mięśnia wewnętrznego.

Automatyczna kontrola cięcia zapewnia optymalne pozycjonowanie noża na początku procesu skórowania. Jest to proces mechaniczny, który nie wymaga barier fotoelektrycznych ani technologii sprężonego powietrza, co gwarantuje maksymalne usunięcie skóry i minimalne pozostawienie resztek.

Precyzyjne skórowanie zapewnia minimalne pozostawienie resztek skóry, co może wynosić zaledwie 1%. Dzięki temu oszczędza się czas i pracę, a jakość produktu wzrasta. Brak konieczności ręcznego usuwania resztek skóry zmniejsza ryzyko uszkodzenia powierzchni produktu.

Wysokość wałka dociskowego można dostosować indywidualnie w ciągu kilku sekund. Urządzenie zawieszenia i jednostkę sprężynową można dodatkowo dostosować, aby uzyskać najlepsze możliwe ustawienia nacisku dla każdego rodzaju cięcia mięsa.

MAJA BXAplus 434 / 554 posiada najwyższe standardy bezpieczeństwa, łatwą wymianę noża dzięki urządzeniu szybkiego blokowania, brak konieczności demontażu uchwytu noża do czyszczenia oraz szybkie i łatwe czyszczenie i konserwację. Maszyna jest zgodna z regulacją UE EN 12355 i posiada certyfikat bezpieczeństwa GS, przetestowany przez niemiecki organ BGN.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.