Opis urządzenia

W nowoczesnym przetwórstwie mięsnym kluczowe znaczenie ma maksymalne wykorzystanie surowca przy zachowaniu jakości produktu. Separatory do mięsa LIMA serii S i SM to zaawansowane technologicznie urządzenia, które umożliwiają odzysk mięsa z kości po trybowaniu ręcznym lub mechanicznym – bez kompromisów w zakresie struktury i wartości odżywczych.

Technologia MOM – efektywne oddzielanie mięsa

Separatory LIMA pracują w oparciu o technologię MOM (Mięso Oddzielane Mechanicznie), która pozwala na wydajny odzysk mięsa z różnego rodzaju surowców, takich jak drób, wieprzowina czy ryby. Proces odbywa się za pomocą pompy łopatkowej lub paletowej, która generuje odpowiednie ciśnienie do przesuwania i przeciskania materiału przez system separacji.

Wysoka wydajność uzysku mięsa

Separatory serii S i SM zapewniają wysoką efektywność odzysku mięsa, co przekłada się bezpośrednio na oszczędność surowca i większą rentowność produkcji. Wydajność uzysku zależy od rodzaju i jakości użytego surowca. Przykładowe wartości odzysku mięsa:

  • Korpusy drobiowe: 65–82%
  • Szyje drobiowe: 50–80%
  • Całe tuszki drobiowe: 75–90%
  • Gotowany kurczak: 60–70%
  • Kości grzbietowe wieprzowe: 40–50%
  • Kości karkowe wieprzowe: 40–50%
  • Ości ryb morskich: 60–75%
  • Szkielety tuńczyka (część środkowa): 45–50%

Dzięki takiej efektywności, urządzenia LIMA stanowią niezastąpione rozwiązanie dla zakładów mięsnych i rybnych, które stawiają na optymalizację procesu produkcji.

Sito – gwarancja czystości i jakości mięsa

Kluczowym elementem separatora jest sito perforowane, które odpowiada za dokładne oddzielenie mięsa od fragmentów kostnych. Standardowo stosuje się sita o wymiarach 0,5 × 20 mm, zapewniające czysty, jednorodny produkt końcowy bez ryzyka obecności drobinek kości. W zależności od rodzaju surowca oraz oczekiwań klienta możliwe jest zastosowanie sit z podłużnymi szczelinami lub otworami o różnych średnicach.

Dostępne modele

  • Lima RM 20 S
  • Lima RM 25 S
  • Lima RM 30 S
  • Lima RM 50 S
  • Lima RM 70 S
  • Lima RM 90 S
  • Lima RM 150 S
  • Lima RM 170 S
  • Lima RM 180 S
  • Lima RM 200 S
  • Lima RM 300 S
  • Lima RM 350 S
  • Lima RM 380 S
  • Lima RM 500 S
  • Lima RM 600 S
  • Lima RM 680 S
  • Lima RM 800 S
  • Lima RM 1000 S
  • Lima RM 1200 S
  • Lima RM 1400 S
  • Lima RM 2000 S

Galeria Produktu

Dane techniczne

Wydajność:

100 – 300 kg/h

Wydajność:

30 – 85%

Silnik:

3 kW

Wymiary:

1528 x 1254 x 716 mm

Waga:

260 kg

Wiedza

No data was found
No data was found

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy
Katalog Weindich - Technologie pakowania
Katalog Weindich - Badania Rozwój Produkcja

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Separatory LIMA są przystosowane do odzysku mięsa z różnych rodzajów surowców – zarówno drobiowych (korpusy, szyje, tuszki, gotowany kurczak), wieprzowych (kości grzbietowe i karkowe), jak i rybnych (ości ryb morskich, szkielety tuńczyka). Dzięki elastycznej konstrukcji i doborowi odpowiedniego sita, urządzenia można dostosować do konkretnych potrzeb produkcyjnych.

Mięso Oddzielane Mechanicznie (MOM) z separatorów LIMA charakteryzuje się wysoką jakością, zachowując strukturę i wartości odżywcze. Dzięki zastosowaniu precyzyjnego sita perforowanego i kontrolowanego ciśnienia, uzyskiwany produkt jest jednorodny i wolny od drobinek kostnych, co wyróżnia go na tle klasycznego MOM niskiej jakości.

Wydajność odzysku mięsa zależy od rodzaju i jakości surowca. Przykładowo, z korpusów drobiowych można uzyskać od 65 do 82% mięsa, z całych tuszek – nawet do 90%, a z ości ryb morskich – od 60 do 75%. Urządzenia LIMA pozwalają więc na znaczną optymalizację wykorzystania surowca i zwiększenie rentowności produkcji.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.