Opis urządzenia

System kontroli wagi z systemem odrzucania Veserkal to innowacyjne rozwiązanie, które zapewnia precyzyjną i wydajną kontrolę jakości produktów.

Urządzenie Veserkal błyskawicznie sprawdza wagę każdego produktu, odrzucając te, które nie spełniają norm, a przepuszczając te zgodne z zadanymi parametrami. System działa z dużą wydajnością, obsługując do 75 produktów na minutę.

System ważenia może pracować przy dużym przepływie produkcji. Aby uzyskać dobry odczyt masy, istotne jest, aby produkty wprowadzane były na tor ważenia sekwencyjnie, a odstęp czasowy pomiędzy nimi był stały.

Aby to zapewnić, w razie potrzeby urządzenie to może być wyposażone w przenośnik przyspieszający, który umożliwia oddzielanie produktów i dostarczanie wagi kontrolnej ze stałą częstotliwością.

System ważący umożliwia zaprogramowanie dużej liczby przedziałów wagowych. Jeżeli odczytana masa nie będzie mieściła się w żądanym zakresie, produkt zostanie odrzucony z linii. Natomiast jeśli waga mieści się w zaprogramowanym przedziale, produkt będzie kontynuował swoją naturalną drogę wzdłuż linii produkcyjnej. W razie potrzeby informacje uzyskane w tym procesie przesyłane są do systemu komputerowego, dzięki czemu można dokonać analizy produkcji i wyciągnąć pewne wnioski a posteriori.

Veserkal dostarcza różne systemy odrzucania, które stanowią rozwiązanie dla szerokiej gamy produktów i specyficznych potrzeb każdego klienta, takie jak systemy odrzucania przez klapę, odrzucanie drogą powietrzną lub pneumatyczne systemy odrzucania.

Zalety Kontroli wagi z systemem odrzucania Veserkal:

  • Do 75 produktów na minutę.
  • Dokładne odrzucanie produktów niezgodnych z normami.
  • Kompatybilność z szeroką gamą produktów.
  • Dostosowanie do specyficznych potrzeb klienta.
  • Analiza danych i optymalizacja procesu produkcji.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Maksymalna wydajność sprzętu:

75 jednostek/min.

Wykonane ze:

stali nierdzewnej AISI 304.

Zasilanie elektryczne:

230V (50/60 Hz)

Zasilanie pneumatyczne:

6 bar przy czystym i suchym powietrzu

Panel sterowania:

z ekranem dotykowym

Dostępne mechanizmu odrzucania:

odrzucenie przez klapę, odrzucenie drogą powietrzną, odrzut pneumatyczny

Wiedza

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

  • Jest to innowacyjne rozwiązanie do precyzyjnej i wydajnej kontroli jakości produktów.
  • System błyskawicznie sprawdza wagę każdego produktu i odrzuca te, które nie spełniają norm.
  • Produkty są wprowadzane sekwencyjnie na tor ważenia, gdzie są błyskawicznie ważone.
  • W zależności od zaprogramowanych parametrów, system odrzuca te produkty, których waga nie mieści się w zadanym przedziale.
  • System może obsłużyć do 75 produktów na minutę.
  • System Veserkal jest kompatybilny z szeroką gamą produktów, m.in. z żywnością, napojami, farmaceutykami, kosmetykami i artykułami przemysłowymi.
  • Veserkal oferuje różne systemy odrzucania, takie jak:
  • Odrzucanie przez klapę
  • Odrzucanie drogą powietrzną
  • Odrzut pneumatyczny
  • Dokładne odrzucanie produktów niezgodnych z normami
  • Wysoka wydajność (do 75 produktów na minutę)
  • Kompatybilność z szeroką gamą produktów
  • Dostosowanie do specyficznych potrzeb klienta
  • Możliwość analizy danych i optymalizacji procesu produkcji
  • System Veserkal jest wykonany ze stali nierdzewnej AISI 304, co zapewnia jego trwałość i odporność na korozję.
  • System Veserkal zasilany jest napięciem 230V (50/60 Hz) oraz sprężonym powietrzem o ciśnieniu 6 bar.
  • System Veserkal sterowany jest za pomocą panelu sterowania z ekranem dotykowym.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.