Opis urządzenia

Pakowarka Titaan 110 firmy Henkelman to zaawansowana i w pełni automatyczna maszyna, idealna dla zakładów mięsnych, przemysłu spożywczego i hurtowni, gdzie wymagana jest wysoka wydajność, niezawodność oraz automatyzacja procesów.

Wykonana z wysokiej jakości stali nierdzewnej, Titaan 110 zapewnia trwałość i odporność na intensywne użytkowanie. Wyposażona jest w automatyczną pokrywę jednokomorową oraz wewnętrzny przenośnik taśmowy, który sprawnie transportuje zapakowany produkt poza urządzenie.

Pakowarka Titaan 110 posiada zaawansowany system kontroli ACS, który umożliwia zapamiętanie aż 20 programów. Dzięki temu użytkownik ma dostęp do funkcji takich jak marynowanie, zmiękczanie oraz możliwość podłączenia drukarki.

Urządzenie wyposażone jest w pompę próżniową marki Busch o wydajności 160 m³/h (opcjonalnie 100 lub 300 m³/h), co pozwala uzyskać próżnię na poziomie 99,80%. Dwie listwy zgrzewające o wymiarach 1050 x 620 mm (przód i lewa) zapewniają efektywne zgrzewanie.

Dodatkowo, istnieje możliwość instalacji systemu zgrzewania Bi-Active oraz zgrzewania i odcinania sterowanego oddzielnie, dostosowanego do specyficznych potrzeb. Cykl pracy maszyny wynosi około 15-50 sekund, a funkcja SoftAir gwarantuje delikatne napowietrzanie, które chroni produkty i worki przed uszkodzeniem.

Pakowarka Henkelman Titaan 110 to rozwiązanie dla profesjonalistów poszukujących wydajnej i wszechstronnej maszyny do pakowania próżniowego.

Galeria Produktu

Dane techniczne

Wymiary komory:

620 x 1050 x 190 mm

Wymiary maszyny:

947 x 1200 x 1150 mm

Długość listwy zgrzewającej:

1050 mm (przód), 620 mm (lewa)

Wydajność pompy:

160 m³/h

Czas pojedynczego cyklu:

15-50 sekund

Moc:

5,5 – 9,0 kW

Zasilanie:

400V-3-50 Hz

Maksymalny rozmiar worków:

890 x 820 mm

Waga:

511 kg

Do pobrania

Katalog Weindich - Kompetencje przemysł spożywczy

pokrewne produkty

najczęściej ZADAWANE PYTANIA

Pakowarka Titaan 110 oferuje zaawansowaną automatyzację, wysoką wydajność oraz niezawodność, co czyni ją idealnym rozwiązaniem dla zakładów mięsnych, przemysłu spożywczego i hurtowni. Wykonana z trwałej stali nierdzewnej, posiada automatyczną pokrywę jednokomorową oraz wewnętrzny przenośnik taśmowy.

System kontroli ACS umożliwia zapamiętanie do 20 programów i oferuje różnorodne funkcje, takie jak marynowanie, zmiękczanie oraz możliwość podłączenia drukarki, co pozwala na dostosowanie procesu pakowania do specyficznych potrzeb.

Pakowarka Titaan 110 jest wyposażona w pompę próżniową marki Busch o wydajności 160 m³/h, co pozwala uzyskać próżnię na poziomie 99,80%. Dostępne są również opcje pomp o wydajności 100 m³/h lub 300 m³/h.

Tak, pakowarka Titaan 110 posiada funkcję SoftAir, która zapewnia delikatne napowietrzanie, chroniąc produkty i worki przed uszkodzeniem i deformacją podczas procesu pakowania.

zapytaj o produkt

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.