Mięso wieprzowe

Produkcja mięsa wieprzowego – wyzwania w świecie przetwórstwa mięsnego

Polska jest jednym z europejskich liderów pod względem wytwórstwa mięsa, zajmując czwarte miejsce w produkcji wieprzowiny. Taki rezultat wynika z wielu czynników, w tym m.in. korzystnego środowiska naturalnego, które sprzyja hodowli świń. Warto również podkreślić, że polscy producenci mięsa wieprzowego kładą coraz większy nacisk na wykorzystywanie nowoczesnych technologii oraz przestrzeganie rygorystycznych standardów jakościowych i higienicznych, wpływa w dużej mierze na atrakcyjność polskiego mięsa wieprzowego na rynkach zagranicznych.

Podążając za rosnącym popytem na mięso wieprzowe zarówno na rynku krajowym, jak i globalnym, Weindich skupia swoją działalność m.in. na dostarczaniu zaawansowanych technologicznie maszyn do produkcji wieprzowiny, które nie tylko usprawniają przebieg procesów produkcyjnych, ale też gwarantują utrzymanie wysokiego bezpieczeństwa żywnościowego oraz troskę o dobrostan zwierząt hodowlanych. W rezultacie zakłady działające w przemyśle mięsnym są w stanie zoptymalizować proces uboju i rozbioru wieprzowiny, a także usprawnić realizację zamówień.

Wieprzowina poziomy-min

Produkcja wieprzowiny – z jakich rozwiązań korzystamy w Weindich?

Proces produkcji mięsa wieprzowego jest złożony i obejmuje szereg etapów, które są niezbędne do uzyskania wysokiej jakości mięsa wieprzowego

wieprzowina 1-min

Wśród nich wyróżnia się takie kroki jak:

Maszyny do produkcji wieprzowiny Weindich – gwarancja wieloletniej funkcjonalności i niezawodności

Zdajemy sobie sprawę z tego, że proces produkcji wieprzowiny wymaga staranności, dbałości o jakość i bezpieczeństwo, a także przestrzegania obowiązujących norm i standardów, aby zapewnić konsumentom wysokiej jakości produkty mięsne. Z tego powodu dokładamy wszelkich starań, aby wszystkie oferowane przez nas maszyny do produkcji wieprzowiny cechowały się wysoką jakością wykonania i zaawansowanymi rozwiązaniami technologicznymi. Ich solidna konstrukcja gwarantuje niezawodność i długotrwałość w eksploatacji, co znajduje swoje odzwierciedlenie m.in. w stabilności procesu produkcyjnego oraz minimalizacji ryzyka awarii.

Co ważne, od wielu lat stawiamy na innowacje i ciągły rozwój, dlatego też naszą ofertę maszyn do produkcji wieprzowiny wciąż powiększamy o kolejne rozwiązania, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby rynkowe oraz rosnące wymagania branżowe. W przypadku dodatkowych pytań na temat zagadnienia produkcji mięsa wieprzowego zachęcamy do kontaktu z naszymi doradcami.

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.