Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

4 lutego – Światowy Dzień Rzeźnika i Przemysłu Wędliniarskiego

Dzień ludzi, którzy stoją za jakością mięsa i wyrobów mięsnych

4 lutego obchodzimy Światowy Dzień Rzeźnika i Przemysłu Wędliniarskiego. To dobra okazja, by na chwilę zatrzymać się w codziennym rytmie produkcji i zwrócić uwagę na ludzi, bez których branża mięsna po prostu nie mogłaby funkcjonować.

To dzień dedykowany rzeźnikom, masarzom, technologom, operatorom maszyn, mistrzom produkcji i wszystkim tym, którzy każdego dnia dbają o jakość, bezpieczeństwo i powtarzalność wyrobów trafiających na stoły konsumentów.

Rzemiosło, które ewoluuje razem z technologią

Choć przemysł mięsny coraz częściej kojarzy się z nowoczesnymi liniami produkcyjnymi, automatyzacją i cyfryzacją procesów, jego fundamentem wciąż pozostaje wiedza, doświadczenie i odpowiedzialność ludzi. To oni podejmują decyzje inwestycyjne i technologiczne, czuwają nad recepturą, jakością surowca oraz finalnym produktem.

Współczesny rzeźnik i masarz to już nie tylko rzemieślnik, ale również specjalista poruszający się w świecie zaawansowanych technologii. Nowoczesne maszyny wspierają precyzję, wydajność i bezpieczeństwo pracy, ale nie zastępują doświadczenia i fachowego oka. To połączenie tradycji z nowoczesnością definiuje dzisiejszy przemysł wędliniarski.

Codzienne wyzwania branży mięsnej

Praca w zakładach mięsnych i wędliniarskich wiąże się z wieloma wyzwaniami. Rosnące wymagania jakościowe i sanitarne, presja kosztowa, zmienność rynku czy potrzeba elastycznej produkcji sprawiają, że branża musi nieustannie się rozwijać.

W tym kontekście rola ludzi pracujących przy produkcji mięsa i wędlin nabiera szczególnego znaczenia. To oni każdego dnia dbają o to, by procesy przebiegały sprawnie, a wyroby spełniały najwyższe standardy – niezależnie od skali produkcji.

Technologia jako realne wsparcie ludzi

W Weindich od lat współpracujemy z zakładami mięsnymi i wędliniarskimi, obserwując, jak zmienia się charakter pracy w branży. Wiemy, że dobrze dobrana technologia nie ma zastępować człowieka, lecz go wspierać: zwiększać bezpieczeństwo, ułatwiać pracę, poprawiać ergonomię i stabilizować procesy.

Nowoczesne rozwiązania technologiczne pozwalają skupić się na tym, co naprawdę ważne: jakości produktu, powtarzalności i optymalnym wykorzystaniu surowca. Dzięki temu doświadczenie i wiedza specjalistów mogą być wykorzystywane tam, gdzie mają największą wartość.

Dziękujemy za codzienną pracę i zaangażowanie

Z okazji Światowego Dnia Rzeźnika i Przemysłu Wędliniarskiego składamy serdeczne podziękowania wszystkim, którzy na co dzień tworzą tę branżę – w zakładach produkcyjnych, masarniach, ubojniach i działach technologicznych.

Dziękujemy za odpowiedzialność, fachowość i zaangażowanie, z jakim podchodzicie do swojej pracy. To dzięki Wam przemysł mięsny nieustannie się rozwija, łącząc wieloletnie tradycje z nowoczesnymi rozwiązaniami.

Życzymy bezpiecznej pracy, stabilnych procesów, satysfakcji z efektów codziennych działań oraz powodzenia w realizacji kolejnych wyzwań.

Zespół Weindich

Przeczytaj również

Jak zwiększyć wykorzystanie surowca po odkostnianiu? Nowoczesne podejście do produkcji MOM

W wielu zakładach mięsnych koszty surowca stanowią największą część kosztu wytworzenia produktu. Dlatego nawet...

CZYTAJ dalej

Automatyczna klasyfikacja bez sporów i domysłów – Wdrożenie systemu EstiMeat w Zakładzie Mięsnym Kaźmierczak

Jak wyeliminować rozbieżności w klasyfikacji tusz i uporządkować rozliczenia z dostawcami przy rosnącej skali...

CZYTAJ dalej

Pierwsza zatwierdzona polska automatyczna klasyfikacja tusz wołowych. Co oznacza dla ubojni i dostawców bydła

Jeszcze do niedawna klasyfikacja tusz wołowych w Polsce opierała się wyłącznie na ocenie wizualnej...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.