Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Trendy, które zmieniają przemysł spożywczy. Jak nowoczesne technologie Weindich wspierają zakłady przetwórcze?

Branża spożywcza stoi dziś przed największą od lat kombinacją wyzwań. Oczekiwania klientów rosną, konkurencja przyspiesza, a presja na wydajność jest coraz większa. Do tego dochodzą niestabilne ceny energii, trudności z pozyskaniem pracowników oraz potrzeba szybkiego reagowania na krótkie serie zamówień.

Raport DLG Trendmonitor Lebensmitteltechnologie 2024 pokazuje wyraźnie, że przedsiębiorstwa szukają technologii, które zwiększą automatyzację, poprawią kontrolę nad procesami, pomogą maksymalnie wykorzystać surowiec i uproszczą produkcję.
Weindich odpowiada na te oczekiwania kompleksowymi rozwiązaniami, które realnie zmieniają codzienną pracę zakładów.

1. Automatyzacja w przemyśle spożywczym – rosnące znaczenie kompletnych linii technologicznych

Rosnące koszty pracy i trudności w znalezieniu wykwalifikowanych operatorów sprawiają, że automatyzacja staje się koniecznością. Zakłady nie mogą pozwolić sobie na nieefektywność — każdy przestój, niedokładność czy zbędna obsługa manualna generują straty.

Dlatego jednym z najważniejszych trendów jest przejście z pojedynczych maszyn na kompletne linie technologiczne dostarczane z jednego źródła. Taka koncepcja pozwala projektować linię jako spójny system — z jednolitą logiką sterowania, przewidywalnym przepływem surowca i dopasowaną wydajnością na każdym etapie.

Rys. Linia do produkcji wyrobów homogennych – Seydelmann (z nowego katalogu s. 5)

Kompleksowe rozwiązania zamiast „składaków”

Zakłady, które chcą pracować szybciej i stabilniej, coraz częściej stawiają na pełne, zintegrowane linie technologiczne. Urządzenia od początku są do siebie dopasowane, nie ma problemu z interfejsami, a serwisowanie jest prostsze — jeden partner odpowiada za całość.

„Składaki” z maszyn różnych producentów stają się coraz większym obciążeniem: brak kompatybilności komponentów, trudności w integracji i spowolnienia procesu prowadzą do częstszych awarii i wydłużonych przestojów. Zintegrowane linie eliminują te problemy i łatwiej je rozbudowywać o kolejne moduły automatyzacji.

2. Surowiec jako kapitał i zrównoważona produkcja – mniej strat, więcej wartości

Surowiec staje się dziś kapitałem, z którego trzeba wydobyć jak najwięcej. W przetwórstwie mięsnym największe straty powstają podczas rozbioru, wychładzania, obróbki termicznej i pakowania. Obok ubytków masy widocznych gołym okiem liczą się też straty ukryte: przegrzewanie masy, wahania wagowe czy nieprecyzyjne cięcie.

Nowoczesne systemy pozwalają znacząco ograniczyć te straty, stabilizować parametry procesu i przewidywać koszty. Zakłady zyskują powtarzalność, mniejszą liczbę odrzutów i większą kontrolę nad jakością.

Rys. Linia do separacji – Lima (nowy katalog s.4)

Pełne zagospodarowanie surowca i zrównoważony rozwój

Coraz większą rolę odgrywa zagospodarowanie produktów ubocznych. Technologie separacji, suszenia i ekstrakcji pozwalają przekształcić tłuszcz, skóry, krew czy kości w wartościowe surowce wtórne — mączki, kolagen, żelatynę czy komponenty dla farmacji i kosmetyki. To nie tylko sposób na zmniejszenie ilości odpadów, ale często także źródło dodatkowego przychodu.

Równolegle rozwijane są działania na rzecz ograniczenia zużycia energii i wody, szybszego czyszczenia urządzeń czy odzysku ciepła. Nowoczesne zakłady są projektowane tak, aby tworzyć zamknięty obieg surowca i energii, co zwiększa ich odporność na wahania rynkowe i poprawia rentowność.

3. Cyfryzacja produkcji –  dane, które prowadzą proces

Cyfryzacja staje się fundamentem nowoczesnej produkcji. Zakłady chcą znać uzysk, widzieć odchylenia parametrów i wiedzieć, gdzie powstają straty. Dane przestają być raportem na koniec zmiany, a stają się narzędziem kontroli procesu w czasie rzeczywistym.

Systemy wizyjne AI – inteligentna kontrola na każdym etapie

Systemy wizyjne wspierane sztuczną inteligencją otwierają nowy etap rozwoju kontroli. Zamiast sztywnych reguł analizują obraz produktu na podstawie modeli referencyjnych, czyli „uczą się” różnic, które są dopuszczalne. Dzięki temu potrafią szybciej i skuteczniej wykrywać odchylenia, również te trudne do zdefiniowania algorytmicznie.

Ta technologia sprawdza się w kontroli porcji, estetyki wyrobu czy klasyfikacji produktów, zwłaszcza na liniach o wysokiej prędkości. Zwiększa to bezpieczeństwo procesu, zmniejsza liczbę reklamacji i ogranicza straty surowca.

Przykład z rynku: EstiBeef – klasyfikacja tusz wołowych oparta na AI

Przykładem praktycznego wykorzystania AI w branży mięsnej jest system EstiBeef — urządzenie do automatycznej klasyfikacji tusz wołowych z użyciem obrazowania 3D. Analizuje ono uformowanie i otłuszczenie półtuszy w kilka sekund, zapewniając powtarzalną, obiektywną klasyfikację zgodną z EUROP.

Dzięki integracji danych z systemami zarządzania produkcją zakład może lepiej planować rozbiór, a w przyszłości — dzięki platformie FairBeefPlatform.com — również wymieniać informacje z dostawcami surowca. To technologia, która realnie wspiera cyfryzację i stabilność procesu.

Rys. urządzenie do automatycznej klasyfikacji tusz wołowych -EstiBeef

Weindich – partner technologiczny dla nowoczesnego przetwórstwa

Oczekiwania rynku rosną, a presja na elastyczność, efektywność i kontrolę jakości staje się coraz większa. Dlatego zakłady potrzebują nie tylko maszyn, lecz partnera, który pomoże im projektować cały proces.

Weindich wspiera klientów na każdym etapie inwestycji. Projektujemy zintegrowane linie, dobieramy technologie do realnych warunków pracy, wdrażamy automatyzację oraz rozwiązania cyfrowe. Pomagamy ograniczać straty, skracać przezbrojenia, zmniejszać zużycie energii i przygotować produkcję na częste zmiany asortymentu.

Rynek zmienia się szybko, ale jedno pozostaje pewne — przedsiębiorstwa, które inwestują w procesy zintegrowane, automatyzację i dane, zyskują trwałą przewagę konkurencyjną.
Weindich wspiera je w tej drodze technologią, doświadczeniem i partnerskim podejściem.

Przeczytaj również

Od dostawcy technologii do jej twórcy. Dlaczego Weindich inwestuje w EstiTech

Weindich przez lata budował swoją pozycję jako dostawca i integrator technologii dla przemysłu mięsnego....

CZYTAJ dalej

Rozszerzenie oferty bez kompromisów – Agro-Food Wieteska inwestuje w traysealer Perseus

Jak rozbudować park maszynowy, aby sprawnie pakować zarówno produkty stałe, jak i płynne –...

CZYTAJ dalej

Warsaw Pack 2026: tak wygląda nowoczesna produkcja i pakowanie w praktyce

Tegoroczna edycja targów Warsaw Pack dobiegła końca. Dla nas były to trzy bardzo intensywne...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.