Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Separatory LIMA seria S i SM – maksymalny odzysk mięsa z zachowaniem jakości

W przetwórstwie mięsnym efektywne wykorzystanie surowca ma kluczowe znaczenie dla opłacalności i zrównoważonego rozwoju produkcji. Separatory z serii S i SM firmy LIMA to nowoczesne rozwiązania technologiczne pozwalające na odzyskanie maksymalnej ilości mięsa z kości po trybowaniu ręcznym lub mechanicznym – bez kompromisów w zakresie jakości produktu końcowego.

Technologia mięsa oddzielanego mechanicznie (MOM)

Urządzenia LIMA serii S i SM pracują w oparciu o technologię MOM (Mięso Oddzielane Mechanicznie), umożliwiając odzyskanie znacznych ilości mięsa przy zachowaniu odpowiednich standardów jakości i bezpieczeństwa.

Mięso Oddzielane Mechanicznie MOM
Mięso Oddzielane Mechanicznie MOM

Separacja odbywa się przy użyciu wysokiego ciśnienia generowanego przez pompę łopatkową lub paletową, która przesuwa i przeciska surowiec.

Wysoka wydajność uzysku

Zastosowanie separatorów LIMA pozwala osiągnąć wysoki poziom uzysku. Należy podkreślić, że ich wielkość jest determinowana przez rodzaj użytego surowca np. czy surowiec jest z mechanicznego, czy ręcznego rozbioru w przypadku drobiu. Przykładowe wartości uzysku:

  • Korpusy drobiowe: 65–82%
  • Szyje drobiowe: 50–80%
  • Całe tuszki drobiowe: 75–90%
  • Gotowany kurczak: 60–70%
  • Kości grzbietowe wieprzowe: 40–50%
  • Kości karkowe wieprzowe: 40–50%
  • Ości lub szkielety ryb morskich: 60–75%
  • Surowe szkielety tuńczyka (część środkowa): 45–50%

Sito – kluczowy element procesu

Aby uniknąć obecności drobnych fragmentów kostnych w odzyskanym mięsie, w standardowej konfiguracji stosowane są sita perforowane o wymiarach 0,5 × 20 mm, które zapewniają skuteczną separację bez negatywnego wpływu na strukturę mięsa. W zależności od rodzaju przetwarzanego surowca oraz oczekiwań klienta, mogą być używane również inne filtry – z podłużnymi szczelinami lub otworami okrągłymi o różnych średnicach.

Seria Lima SM – dodatkowa funkcjonalność i jeszcze większe możliwości

Lima RM 1200 SM

Maszyny z serii SM są wyposażone w ramię wstępnego rozdrabniania, które umożliwia załadunek surowca o dużych gabarytach, np. całych tuszek indyków, bez konieczności wcześniejszego cięcia. Ramię to pełni również funkcję zapobiegającą mostkowaniu, co pozwala na pracę urządzenia przy pełnym wypełnieniu leja zasypowego – zwiększając efektywność i komfort obsługi.

Separatory Lima S i SM – zastosowanie

Separatory LIMA S i SM doskonale sprawdzają się w zakładach przetwórstwa:

  • drobiowego
  • wieprzowego
  • rybnego

Stosowane są zarówno w produkcji mięsa mechanicznie oddzielanego, jak i w przygotowaniu surowca do dalszej obróbki technologicznej (np. do farszów, pasztetów, konserw czy kiełbas).

Sprawdzone rozwiązanie dla nowoczesnych zakładów

Dzięki połączeniu wysokiej wydajności, solidnej konstrukcji oraz łatwości obsługi, separatory LIMA serii S i SM cieszą się uznaniem użytkowników na całym świecie. To rozwiązania, które pozwalają zwiększyć efektywność produkcji i w pełni wykorzystać potencjał surowca.

Zainteresowany wdrożeniem separatora LIMA w swojej firmie?
Skontaktuj się z naszym zespołem – pomożemy dobrać odpowiedni model do Twoich potrzeb i procesów produkcyjnych.

Przeczytaj również

Automatyczna klasyfikacja bez sporów i domysłów – Wdrożenie systemu EstiMeat w Zakładzie Mięsnym Kaźmierczak

Jak wyeliminować rozbieżności w klasyfikacji tusz i uporządkować rozliczenia z dostawcami przy rosnącej skali...

CZYTAJ dalej

Pierwsza zatwierdzona polska automatyczna klasyfikacja tusz wołowych. Co oznacza dla ubojni i dostawców bydła

Jeszcze do niedawna klasyfikacja tusz wołowych w Polsce opierała się wyłącznie na ocenie wizualnej...

CZYTAJ dalej

Od dostawcy technologii do jej twórcy. Dlaczego Weindich inwestuje w EstiTech

Weindich przez lata budował swoją pozycję jako dostawca i integrator technologii dla przemysłu mięsnego....

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.