Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Masowanie mięsa: co daje uplastycznianie i jak dobrać masownicę?

Masowanie, czyli uplastycznianie mięsa, to etap, który w praktyce istotnie wpływa na jakość i wydajność produkcyjną. Chodzi o kontrolowane przepracowanie surowca, najczęściej po nastrzyku solanką peklującą, tak aby mięso lepiej ją wchłonęło i utrzymało w strukturze. Efekt jest bardzo konkretny: ograniczenie wycieków, lepsze związanie i bardziej przewidywalna konsystencja – o ile proces jest prowadzony w odpowiednim reżimie.

W zakładach drobiarskich i ogólnie w produkcji wyrobów pełnomięśniowych masowanie jest szczególnie ważne, bo pracujemy na surowcu delikatnym, o innej podatności na obróbkę mechaniczną niż np. wieprzowina. Dlatego liczy się nie tylko sama obecność masownicy, ale jej typ, sposób oddziaływania na mięso i parametry prowadzenia procesu.

Co dzieje się z mięsem podczas masowania?

W uproszczeniu: masowanie pomaga równomiernie rozprowadzić solankę, ułatwia jej wnikanie w strukturę mięsa i sprzyja wytworzeniu lepkiej frakcji białkowej na powierzchni, która później wspiera związanie mięśni w wyrobach składanych.

Jeśli tego efektu jest za mało, w praktyce można mieć problem z gorszym związaniem, słabszym formowaniem i większymi wyciekami po obróbce. Z kolei zbyt intensywne lub zbyt długie masowanie może pogarszać strukturę i wygląd gotowego wyrobu, zwłaszcza przy wrażliwszym surowcu.

Wniosek jest prosty: masownica ma pracować skutecznie i powtarzalnie, ale na tyle łagodnie, żeby nie uszkadzać surowca. To dlatego dobór typu maszyny i programu pracy jest tak istotny.

Dwa główne typy masownic: bębnowe i mieszadłowe

W praktyce przemysłowej spotkasz dwa podejścia konstrukcyjne: masownice bębnowe (tumbler/osypowe) i masownice mieszadłowe. Różnią się tym, jak wymuszają ruch mięsa i do jakich aplikacji są najbardziej naturalne.

Masownice bębnowe (tumbler) – standard przy wyrobach pełnomięśniowych

W masownicy bębnowej obraca się bęben, a mięso jest unoszone przez przegrody i opada grawitacyjnie, jednocześnie ocierając się o siebie. To daje masowanie, które może być dość delikatne, a zarazem skuteczne w rozprowadzaniu solanki i budowaniu pożądanego efektu technologicznego. Kluczowe znaczenie mają prędkość obrotowa, geometria bębna i rodzaj przegród, bo one determinują intensywność oddziaływania.

Gdzie masownice bębnowe sprawdzają się najlepiej?
Przede wszystkim w procesie uplastyczniania nastrzykniętego solanką peklującą surowca występującego w postaci całych mięśni, dużych ich części lub ich zespołów, czyli typowa produkcja wyrobów pełnomięśniowych.

Co warto brać pod uwagę przy wyborze?
Możliwość programowania procesu i szeroki zakres obrotów ułatwiają dopasowanie masowania do konkretnego surowca. Przykładowo masownice próżniowe Henneken typu B mają regulację prędkości bębna w zakresie 0,5–10 obr./min i programowanie parametrów za pomocą intuicyjnego panelu dotykowego firmy Siemens. Ich wnętrze jest zaprojektowane tak, by wymuszać kontrolowany ruch produktu i „trójwymiarowy efekt mieszania”.

Masownica próżniowa Henneken typu B

W praktyce takie funkcje pomagają uzyskać stabilniejszy przebieg procesu, zwłaszcza gdy zakład pracuje na różnych produktach i partiach surowca.

Masownice mieszadłowe – mocne przy surowcu rozdrobnionym i mieszankach

W masownicy mieszadłowej zbiornik jest nieruchomy, a pracuje mieszadło (ramiona/łopatki), które miesza i uplastycznia surowiec, zwykle rozdrobniony, z dodatkiem solanki zalewowej. To podejście sprawdza się tam, gdzie kluczowe jest jednorodne wymieszanie składników i powtarzalne prowadzenie procesu.

Zastosowania
Masownice mieszadłowe są często wybierane do rozdrobnionego mięsa na wyroby formowane i produkty, w których struktura wynika z połączenia kawałków mięsa. Przy całych mięśniach mogą być zbyt intensywne, jeśli proces i konstrukcja nie są dobrane do surowca.

Przykład z oferty Weindich

Masownica Rühle MPR 600 jest opisywana jako urządzenie z systemem mieszania opartym o dwa ramiona poruszające się z różnymi prędkościami, co ma zapewniać jednorodne wymieszanie również trudnych produktów. W materiałach wskazano możliwość pracy próżniowej oraz zakres prędkości mieszadeł 2–20 obr./min.
Dla zakładów, które potrzebują szczególnie równego rozprowadzenia solanki i powtarzalności partii, taka konstrukcja może być mocnym argumentem.

Masownica Rühle MPR 600

Od czego zależy efektywność masowania?

Efektywność mechanicznego oddziaływania na mięso w dużym stopniu determinowana jest przez warunki prowadzenia procesu w masownicach, tj. wielkość podciśnienia, temperaturę, czas i procedurę uplastyczniania.

Temperatura surowca: tu nie ma miejsca na przypadek

Utrzymanie niskiej temperatury mięsa podczas masowania ma kluczowe znaczenie. W praktyce zaleca się prowadzenie procesu tak, by temperatura obrabianego mięsa w masownicy nie przekraczała 5°C (z wyjątkami do 7°C), a najlepsze efekty technologiczne osiąga się w zakresie od -2°C do 2°C.

Stopień wypełnienia i „droga” pracy surowca

Optymalne wypełnienie bębna to zwykle 60–70%, a przy dużych bębnach zaleca się schodzenie do ok. 50%. Zbyt niskie wypełnienie (okolice 30%) pogarsza efekt masowania, a zbyt wysokie utrudnia prawidłowy przebieg procesu.
W praktyce pomocne jest też patrzenie na masowanie przez pryzmat liczby obrotów i tego, ile pracy faktycznie wykonał surowiec w bębnie, to ułatwia porównywanie programów między partiami.

Podciśnienie: po co masowanie próżniowe?

Masowanie w warunkach zredukowanego ciśnienia (poziom 88-90 kPa), wskutek odcięcia dostępu tlenu, może wspierać pożądane wybarwienie peklownicze, poprawiać wydajność i wpływać na kruchość. Dodatkowo próżnia ogranicza ryzyko tworzenia się piany na powierzchni mięśni, co może wpływać na wygląd i strukturę wyrobów.
Dlatego przy problemach z powtarzalnością procesu lub wyciekami warto rozważyć masowanie próżniowe oraz lepszą kontrolę temperatury i programu pracy, zamiast zwiększać intensywność na siłę.

W ofercie Weindich znajdziesz masownice próżniowe, np. Henneken typu B, które mogą być opcjonalnie doposażone w funkcję chłodzenia i/lub rozmrażania, co pomaga utrzymać reżim procesu.

Jak to przełożyć na decyzję zakupową?

Jeśli produkcja opiera się na całych mięśniach i wyrobach pełnomięśniowych, zwykle naturalnym wyborem jest masownica bębnowa, bo jej sposób pracy sprzyja równomiernemu masowaniu bez nadmiernego naruszania struktury.
Jeśli główny wolumen to surowiec rozdrobniony, mieszanki i produkty formowane, masownica mieszadłowa będzie bardziej „w swoim żywiole”, bo jej siłą jest jednorodność mieszania i kontrola procesu.

A jeżeli realnym problemem jest rozjazd jakości między partiami, wycieki lub trudność w utrzymaniu stabilnego procesu, największą różnicę często robią: praca pod próżnią, chłodzenie, sensownie ustawiona procedura (czasy pracy i relaksacji) oraz właściwy stopień wypełnienia.

Na koniec: jak Weindich może pomóc „procesowo”, a nie katalogowo

Dobór masownicy to w praktyce dobór sposobu oddziaływania na mięso i reżimu procesu, a nie tylko pojemności i ceny. Jeśli powiesz nam, jakie produkty wytwarzasz, jak prowadzisz peklowanie i co jest dla Ciebie największym wyzwaniem (wyciek, związanie, brak powtarzalności), łatwiej będzie zawęzić wybór do konkretnego typu i konfiguracji masownicy i dobrać ją tak, by proces był stabilny.

Przeczytaj również

Jak zwiększyć wykorzystanie surowca po odkostnianiu? Nowoczesne podejście do produkcji MOM

W wielu zakładach mięsnych koszty surowca stanowią największą część kosztu wytworzenia produktu. Dlatego nawet...

CZYTAJ dalej

Automatyczna klasyfikacja bez sporów i domysłów – Wdrożenie systemu EstiMeat w Zakładzie Mięsnym Kaźmierczak

Jak wyeliminować rozbieżności w klasyfikacji tusz i uporządkować rozliczenia z dostawcami przy rosnącej skali...

CZYTAJ dalej

Pierwsza zatwierdzona polska automatyczna klasyfikacja tusz wołowych. Co oznacza dla ubojni i dostawców bydła

Jeszcze do niedawna klasyfikacja tusz wołowych w Polsce opierała się wyłącznie na ocenie wizualnej...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.