Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Rozmrażanie mięsa w przemyśle – technologia próżniowo–parowa czy tunelowe metody rozmrażania z użyciem mikrofal? Porównanie, które warto znać przed inwestycją.

Wstęp

Rozmrażanie mięsa to jeden z kluczowych procesów w przemyśle spożywczym. Choć na pozór wydaje się operacją prostą, w praktyce ma ogromny wpływ na jakość produktu, bezpieczeństwo mikrobiologiczne, wydajność linii oraz koszty jednostkowe. Każdy zakład, od niewielkiej masarni po duże przedsiębiorstwa o ustandaryzowanej produkcji, musi wybrać technologię, która najlepiej odpowie na jego potrzeby.

W europejskim przetwórstwie stosuje się kilka grup technologii rozmrażania. W mniejszych zakładach nadal funkcjonują najprostsze metody, takie jak rozmrażanie w komorach do rozmrażania, w powietrzu czy w wodzie. To rozwiązania niskokosztowe, ale wolne, mało precyzyjne i często generujące straty jakościowe.

W kolejnej grupie znajdują się systemy wykorzystujące kontrolowany przepływ powietrza, które skracają czas i poprawiają równomierność rozmrażania. Jednak przy dużych blokach mięsa i wysokiej wydajności nadal mogą okazać się niewystarczające.

Dla zakładów pracujących na skalę przemysłową poleca się dziś dwie technologie:

  • systemy próżniowo–parowe, często wykorzystywane w masownicach bębnowych,
  • metody tunelowe oparte na mikrofalach (takie jak AMTek serii 4000) lub falach radiowych, pozwalające na bardzo szybkie rozmrażanie w trybie ciągłym.

To właśnie te dwie technologie są najczęściej analizowane przy decyzjach inwestycyjnych. Różnią się czasem procesu, wydajnością, kosztami energii oraz wpływem na jakość surowca. Przykładowo rozmrażanie w systemach mikrofalowych odbywa się do bezpiecznej do dalszej obróbki temperatury -2°C, natomiast w masownicach uzyskujemy nawet +2°C.

Poniżej przechodzimy do praktycznego porównania:

Jak działa rozmrażanie mięsa w systemach próżniowo-parowych?

Technologie próżniowo–parowe wykorzystują zjawisko obniżonego ciśnienia, dzięki któremu woda wrze w niższej temperaturze. Para wprowadzana do komory przyspiesza proces rozmrażania, skraca czas i ogranicza utratę soków. To rozwiązanie dobre głównie dla produkcji wsadowej.

Zalety takiego podejścia:

  • krótszy czas rozmrażania niż przy rozmrażaniu statycznym,
  • bardziej równomierne rozmrażanie niż w komorach,
  • możliwość łączenia rozmrażania z mieszaniem lub masowaniem,
  • ograniczenie wycieku,
  • stabilna jakość przy niewielkich wolumenach.

Jednak w przypadku bloków mięsa ujawniają się istotne ograniczenia — szczególnie związane z wydajnością, realną pojemnością wsadu i czasem procesu.

Ograniczenia rozmrażania wsadowego w masownicach próżniowych – o czym często zapomina się przy inwestycjach?

Realny wsad masownicy – dlaczego spada do 30–40%?

Masownica o pojemności 1000 litrów w teorii brzmi imponująco. Jednak w praktyce mieści:

  • przy mięsie świeżym: 50–80% pojemności,
  • przy blokach mrożonych: tylko 30–40%, czyli 300–400 kg.

Dzieje się tak, ponieważ bloki wymagają więcej miejsca do ruchu, co znacząco ogranicza możliwą ilość wsadu.

Czas rozmrażania w masownicach – 4–6 godzin na cykl

Rozmrażanie w masownicy trwa zwykle 4–6 godzin, zwłaszcza gdy zależy nam na łagodnym i równomiernym temperowaniu z –18°C do okolic 0 / +2°C.

Jeśli zestawimy to z ciągłym procesem o wydajności:

  • tunel AMTek serii 4000 osiąga wydajność 4 tony na godzinę (wydajność określona dla bloków o wadze 20 kg, rozmrażanie do temperatury -2°C),
  • w ciągu 4-6 godzin rozmrozimy 16-24 ton bloków,

to łatwo zauważyć, żeby zbliżyć się do takiej wydajności uzyskiwanej na masownicach, potrzeba:

  • około 10 masownic 1000-litrowych lub więcej,
  • pracujących w długich cyklach (4–6 h) z wsadem (300–400 kg każda).

W ciągu 4-6 godzin w masownicach o pojemności 1000 litrów rozmrozimy 3-4 ton surowca. W celu osiągnięcia 16-24 ton potrzebujemy 50 do 60 masownic o pojemności 1000 litrów.

Dla 10 większych masownic o pojemności 5 000 litrów, wsad jednej masownicy dla bloków 1,5-2 ton, rozmrozimy po 4-6 godzin masowania 15-20 ton surowca. W przybliżeniu tyle ile rozmrozimy w tunelu AMTek serii 4000 w ciągu 4-6 godzin.

Oznacza to bardzo duże nakłady inwestycyjne, wysokie koszty energii, dużą powierzchnię produkcyjną oraz większe obciążenie działu serwisu i utrzymania ruchu.
Przy rosnących kosztach pracy i energii takie rozwiązanie staje się coraz mniej konkurencyjne w zakładach wymagających ciągłej, wysoko wydajnej produkcji.

Tunel do rozmrażania AMTek serii 4000 – zasada działania i korzyści

Tunel (mikrofalowy piec do rozmrażania) AMTek serii 4000 działa na zupełnie innej zasadzie niż rozwiązania próżniowo–parowe.
Zamiast ogrzewać mięso „od zewnątrz”, energia mikrofalowa:

  • Wnika w głąb bloku – wykorzystuje cząsteczki wody zawarte w produkcie. Każda cząsteczka wody, tzw. dipol drga z częstotliwością 915MHz. Drgania powodują wzrost temperatury wody. Ten wzrost jest przekazywany do mięsa otaczającego cząsteczkę wody – stąd rozmrażanie w całej objętości bloku.
  • Rozmraża objętościowo – każdy fragment bloku jest rozmrażany w tym samym czasie.
  • Działa równomiernie i szybko.

Kluczowe korzyści z perspektywy zakładu mięsnego:

  • Czas rozmrażania jednego bloku liczony w minutach, nie w godzinach – z poziomu głęboko mrożonego do temperatury bezpiecznej do dalszej obróbki (np. rozdrabniania, kutrowania, formowania).
  • Praca w trybie ciągłym – bloki trafiają na przenośnik, przechodzą przez tunel i schodzą z niego w zadanym zakresie temperatury.
  • Wydajność 4 ton/h w trybie ciągłym – największy tunel to wydajność nawet 8 ton/h.
  • Pełna integracja z linią — bez potrzeby obsługi wsadowej.
  • Możliwość obsługi różnych surowców: mięso czerwone, drób, ryby, owoce morza, a nawet warzywa czy pieczywo.
  • Dokładna kontrola temperatury końcowej – kluczowa dla dalszych operacji technologicznych oraz bezpieczeństwa mikrobiologicznego.
  • Minimalizacja strat, brak wycieku poprawia teksturę i uzysk.
  • Mniejsze ryzyko mikrobiologiczne dzięki szybkiemu przejściu przez strefę zagrożeń, krótszy czas w strefie „niebezpiecznych” temperatur i brak wilgotności zmniejsza namnażanie bakterii.
  • Mniejsze zużycie energii w przeliczeniu na kilogram surowca rozmrażanego.

Tunel AMTek serii 4000 można wpiąć w linię technologiczną pomiędzy mroźnią a rozdrabnianiem, kutrowaniem czy formowaniem. Cała instalacja wykonana jest ze stali nierdzewnej i przystosowana do mycia, co ułatwia utrzymanie higieny oraz obniża koszty eksploatacyjne.

Rozmrażanie mięsa – porównanie technologii próżniowo-parowej i tunelu mikrofalowego

KryteriumTechnologia próżniowo–parowaTunel AMTek serii 4000
Tryb pracywsadowyciągły
Realny wsad30–40% pojemności100% przepustowości tunelu
Czas rozmrażania4–6 godzinok. 1 godzina
Wydajność300–400 kg/cykl dla masownicy 1000 ldo 4 t/h
Liczba urządzeńwiele maszyn, duża halajeden tunel
Koszty energiiwysokieniższe w przeliczeniu na tonę
Logistykaczasochłonny załadunek i rozładunek masownicautomatyczny przepływ surowca
Powtarzalnośćumiarkowanabardzo wysoka
Higienaczyszczenie wielu bębnówhigieniczna konstrukcja liniowa

Dlaczego tunel AMTek 4000 jest bardziej efektywny w przemyśle mięsnym?

Jeśli zakład przetwarza duże wolumeny mięsa mrożonego w blokach, pracuje w systemie ciągłym, zależy mu na powtarzalności i niskich kosztach jednostkowych — tunel mikrofalowy, taki jak AMTek serii 4000, jest rozwiązaniem bardziej opłacalnym i technicznie efektywnym.

Technologie próżniowo–parowe pozostają ciekawą alternatywą dla mniejszych zakładów lub dla procesów wymagających dodatkowego masowania. Jednak w kontekście typowej produkcji przemysłowej tunel wygrywa:

✔ wydajnością,

✔ szybkością,

✔ przewidywalnością,

✔ ekonomią eksploatacji,

✔ integracją z linią,

✔ niższymi kosztami jednostkowymi.

Przeczytaj również

Jak zwiększyć wykorzystanie surowca po odkostnianiu? Nowoczesne podejście do produkcji MOM

W wielu zakładach mięsnych koszty surowca stanowią największą część kosztu wytworzenia produktu. Dlatego nawet...

CZYTAJ dalej

Automatyczna klasyfikacja bez sporów i domysłów – Wdrożenie systemu EstiMeat w Zakładzie Mięsnym Kaźmierczak

Jak wyeliminować rozbieżności w klasyfikacji tusz i uporządkować rozliczenia z dostawcami przy rosnącej skali...

CZYTAJ dalej

Pierwsza zatwierdzona polska automatyczna klasyfikacja tusz wołowych. Co oznacza dla ubojni i dostawców bydła

Jeszcze do niedawna klasyfikacja tusz wołowych w Polsce opierała się wyłącznie na ocenie wizualnej...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.