Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

EstiBeef – automatyczna klasyfikacja tusz wołowych w standardzie EUROP

W przemyśle mięsnym każda decyzja produkcyjna opiera się na zaufaniu i danych. Ręczna klasyfikacja tusz, choć przez lata była standardem, coraz częściej staje się źródłem niepewności. Wynik zależy od doświadczenia klasyfikatora, warunków pracy i subiektywnej oceny. Dla zakładów mięsnych oznacza to ryzyko nieporozumień, rozbieżności w wynikach oraz ograniczoną możliwość planowania produkcji.

EstiBeef 6 rozwiązuje te problemy. To nowoczesne, polskie urządzenie do automatycznej klasyfikacji tusz wołowych, które przeszło proces certyfikacji zgodnie ze standardem EUROP i jest w pełni akceptowane przez Inspekcję Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych (IJHARS). Wprowadza nowy poziom precyzji, szybkości i wiarygodności – dzięki czemu zakłady mogą skupić się na efektywności, a nie na kontrolowaniu błędów.

Nowa jakość oceny – bez błędów i bez emocji

EstiBeef 6 wykorzystuje obrazowanie 3D i algorytmy sztucznej inteligencji do analizy uformowania i otłuszczenia tusz. Dzięki zastosowaniu nowoczesnych kamer głębi oraz kamer kolorowych, urządzenie w kilka sekund wykonuje skan półtuszy i tworzy trójwymiarowy, kolorowy obraz, który następnie przelicza na parametry klasyfikacyjne z dokładnością sięgającą 95%.

Dzięki temu zakład zyskuje:

  • pewność wyniku – ocena nie zależy od człowieka, nastroju czy doświadczenia,
  • jednoznaczne dane do rozliczeń z dostawcami,
  • pełną powtarzalność pomiarów niezależnie od zmiany i warunków,
  • większe zaufanie hodowców dzięki transparentności procesu.

To realna eliminacja błędów ludzkich i koniec problemów z wiarygodnością poubojowej wyceny wartości tusz.

Efektywność i prostota wdrożenia

Nowe technologie często budzą obawy o skomplikowaną obsługę czy wysokie koszty. EstiBeef został zaprojektowany tak, aby te bariery wyeliminować.

  • Instalacja bez przebudowy linii – urządzenie zajmuje tylko ok. 1 m wzdłuż linii produkcyjnej.
  • Szybki montaż – instalacja w kilka godzin, pełne wdrożenie w ok. 2 tygodnie od rozpoczęcia współpracy.
  • Wydajność – klasyfikacja do 300 półtusz na godzinę bez spowalniania linii.
  • Energooszczędność – pobór mocy na poziomie ok. 500 W/300 półtusz/h, nawet dziesięciokrotnie mniej niż w innych systemach.
  • Bezobsługowość – brak ruchomych części to mniej przestojów, prostszy serwis i niższe koszty eksploatacji.
  • Trwałość – odporność na warunki panujące w halach ubojowych i mycie ciśnieniowe,
  • Kompatybilność – możliwość podłączenia pod istniejące systemy zarządzania produkcją.

W porównaniu z bardziej skomplikowanymi technikami, jak ultrasonografia, EstiBeef nie wymaga kontaktu z tuszą ani kosztownych procedur pomiarowych. To oszczędność czasu, energii i pracy personelu.

Większa kontrola nad wartością surowca

Automatyczna klasyfikacja to nie tylko obiektywność, ale też nowe możliwości planowania produkcji. EstiBeef analizuje obraz całej tuszy, co pozwala przewidywać wartość poszczególnych elementów handlowych i precyzyjnie planować rozbiór.

Dla zakładu oznacza to:

  • lepsze wykorzystanie surowca,
  • trafniejsze decyzje zakupowe,
  • możliwość segmentacji tusz pod kątem wartości handlowej.

To nie tylko narzędzie pomiarowe – to system, który wspiera zarządzanie całym procesem produkcyjnym.

Certyfikacja i praktyczne zastosowanie

Urządzenie EstiBeef 6 przeszło pozytywnie proces testów certyfikacyjnych prowadzony przez ekspertów krajowych i unijnych. Testy potwierdziły wysoką dokładność pomiarów oraz pełną zgodność z obowiązującymi wymogami klasyfikacji EUROP. Od stycznia 2025 urządzenie może być stosowane w zakładach przetwórstwa mięsnego. Pierwsze wdrożenia zrealizowano już w Polsce – m.in. w zakładach McKeen i ZM Łuków.

W kierunku cyfrowej przyszłości

EstiBeef 6 jest w pełni kompatybilny z przygotowywaną platformą FairBeefPlatform.com. Jej celem jest połączenie zakładów i hodowców w jeden ekosystem wymiany danych, od wyników klasyfikacji po informacje weterynaryjne i historię dostaw. To kierunek, który wspiera rozwój nowoczesnego, cyfrowego rynku bydła w Polsce.

Weindich – doradztwo, które przynosi efekty

W Weindich nie dostarczamy tylko urządzeń. Pomagamy zakładom wdrażać rozwiązania, które realnie usprawniają procesy.
Oferujemy pełne wsparcie, od analizy linii i doradztwa technologicznego po integrację systemów, szkolenie personelu i serwis.

Dzięki temu EstiBeef staje się nie tylko nowym sprzętem w zakładzie, ale elementem długofalowej strategii rozwoju.

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak automatyczna klasyfikacja może wpłynąć na efektywność Twojego zakładu, skontaktuj się z naszym działem handlowym.
Porozmawiajmy o tym, jak przekształcić klasyfikację w przewagę konkurencyjną.

Przeczytaj również

Jak zwiększyć wykorzystanie surowca po odkostnianiu? Nowoczesne podejście do produkcji MOM

W wielu zakładach mięsnych koszty surowca stanowią największą część kosztu wytworzenia produktu. Dlatego nawet...

CZYTAJ dalej

Automatyczna klasyfikacja bez sporów i domysłów – Wdrożenie systemu EstiMeat w Zakładzie Mięsnym Kaźmierczak

Jak wyeliminować rozbieżności w klasyfikacji tusz i uporządkować rozliczenia z dostawcami przy rosnącej skali...

CZYTAJ dalej

Pierwsza zatwierdzona polska automatyczna klasyfikacja tusz wołowych. Co oznacza dla ubojni i dostawców bydła

Jeszcze do niedawna klasyfikacja tusz wołowych w Polsce opierała się wyłącznie na ocenie wizualnej...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.