Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Efektywność, precyzja i elastyczność – separator LIMA RM700 DSPM w działaniu

W Zakładach Mięsnych „Pekpol Ostrołęka” S.A. zrealizowano kompleksowe próby technologiczne separatora LIMA RM700 DSPM. Testy miały na celu sprawdzenie skuteczności urządzenia w różnych konfiguracjach aplikacyjnych – zarówno przy odzysku tłuszczu z surowców wieprzowych, jak i przy produkcji MOM z surowców drobiowych i wieprzowych. Rezultaty okazały się jednoznaczne – urządzenie w pełni sprostało oczekiwaniom, oferując wysoką skuteczność działania i znakomitą jakość uzyskiwanego surowca.

Uniwersalne rozwiązanie dla przemysłu mięsnego

LIMA RM700 DSPM to separator niskociśnieniowy zaprojektowany z myślą o efektywnej obróbce również twardszych kości, takich jak wieprzowe czy jagnięce. Dzięki zastosowaniu opatentowanych przez LIMA filtrów ze spiralnymi rowkami możliwe jest generowanie łagodnego ciśnienia wstecznego, które wspomaga delikatne wypychanie mięsa przez otwory filtra. Pozwala to uzyskać surowiec o wysokiej jakości technologicznej i zachowanej strukturze, bez metalicznego posmaku, który często powstaje w systemach wysokociśnieniowych.

W wersji DSPM separator dodatkowo posiada opatentowane ramię wstępnego rozdrabniania. To rozwiązanie pozwala na podawanie do maszyny surowców o dużych gabarytach – bez konieczności ich wcześniejszego cięcia. Funkcja ta znacząco przyspiesza proces i upraszcza przygotowanie wsadu.

Podczas prób separator LIMA RM700 DSPM został skonfigurowany z różnymi zestawami filtrów i aplikacji:

  • RM700 DDM z filtrem ⌀3 mm
  • RM700 DDSM z filtrem szczelinowym 0,5 × 20 mm.

Zakres testów i rodzaje surowca

Próby obejmowały przetwarzanie szerokiego wachlarza surowców:

  • tłuste i suche skóry wieprzowe,
  • kości drobiowe: udowe i korpusy,
  • kości wieprzowe: ogonowe, karkowe, grzbietowe (schabowe).

Wyniki potwierdzające wysoką skuteczność

Odzysk tłuszczu (wieprzowina):

  • Skóra tłusta: odzysk tłuszczu 79,4%, wydajność 1,98 t/h,
  • Skóra sucha: odzysk 37,7%, wydajność 2,41 t/h.

Produkcja MOM:

  • Korpusy kurczaka: odzysk 75,1%, wydajność 3,10 t/h,
  • Kości udowe z kurczaka: odzysk 45,3%, wydajność 3,34 t/h,
  • Kości ogonowe (wieprzowina): odzysk 47%, wydajność 3,47 t/h,
  • Kości karkowe (wieprzowina): odzysk 42%, wydajność 3,60 t/h,
  • Kości schabowe (wieprzowina): odzysk 52%, wydajność 3,50 t/h.

Praktyczne wdrożenie i zalety technologiczne

Testy separatora LIMA RM700 DSPM potwierdziły jego wysoką skuteczność, wydajność i uniwersalność – zarówno w odzysku tłuszczu z różnych typów skóry wieprzowej, jak i w produkcji MOM z surowców drobiowych oraz wieprzowych. Urządzenie działało stabilnie we wszystkich konfiguracjach, oferując precyzyjne parametry pracy, niskie zużycie i wysoką jakość uzyskanego surowca – o odpowiedniej strukturze i czystości technologicznej.

Użytkownik docenił również prostotę obsługi oraz bezawaryjność urządzenia. Po zakończonych próbach maszyna została w zakładzie i została wdrożona do stałej eksploatacji.

Na szczególną uwagę zasługuje modułowa konstrukcja separatora LIMA. Dzięki możliwości wymiany aplikacji roboczej, jedno urządzenie może realizować różne funkcje – odzysk tłuszczu, odścięgnianie lub produkcję MOM – w zależności od potrzeb i rodzaju surowca. To rozwiązanie znacząco redukuje konieczność inwestowania w odrębne linie technologiczne i pozwala elastycznie dostosowywać proces do aktualnych wymagań produkcyjnych.

Technologia LIMA to nie tylko wydajność i jakość, ale też realna oszczędność miejsca i inwestycji – przy zachowaniu pełnej funkcjonalności.


Każda maszyna LIMA może być dostosowana do indywidualnych wymagań klienta! Zespół Weindich służy doradztwem technologicznym oraz doborem odpowiedniego modelu w oparciu o przesłane parametry.

Zainteresowanych zapraszamy do kontaktu – wspólnie dobierzemy rozwiązanie, które zoptymalizuje Państwa procesy produkcyjne.

Przeczytaj również

Od dostawcy technologii do jej twórcy. Dlaczego Weindich inwestuje w EstiTech

Weindich przez lata budował swoją pozycję jako dostawca i integrator technologii dla przemysłu mięsnego....

CZYTAJ dalej

Rozszerzenie oferty bez kompromisów – Agro-Food Wieteska inwestuje w traysealer Perseus

Jak rozbudować park maszynowy, aby sprawnie pakować zarówno produkty stałe, jak i płynne –...

CZYTAJ dalej

Warsaw Pack 2026: tak wygląda nowoczesna produkcja i pakowanie w praktyce

Tegoroczna edycja targów Warsaw Pack dobiegła końca. Dla nas były to trzy bardzo intensywne...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.