Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

BladeStop – nowy standard bezpieczeństwa i wydajności w przetwórstwie mięsnym

Bezpieczeństwo pracy przy cięciu mięsa

Praca na stacjonarnych piłach taśmowych to codzienność w zakładach przetwórstwa mięsnego. Niestety, wiąże się ona z wysokim ryzykiem wypadków. Każde zbliżenie dłoni do taśmy tnącej może skończyć się ciężkim urazem, a nawet amputacją. Do tej pory bezpieczeństwo operatorów opierało się głównie na szkoleniach, procedurach i środkach ochrony indywidualnej. To ważne elementy, ale nie eliminują one zagrożenia całkowicie.

Dziś branża zyskuje dostęp do rozwiązań, które realnie zmieniają sytuację. Nowoczesne systemy ochronne zintegrowane z maszyną pozwalają na zatrzymanie taśmy w ułamku sekundy – zanim dojdzie do poważnego wypadku. To krok w stronę idei Vision Zero, czyli świata bez chorób zawodowych i wypadków przy pracy.

Efektywność i ciągłość produkcji

Oprócz bezpieczeństwa, kluczowe znaczenie ma także wydajność. Nieplanowane przestoje potrafią sparaliżować linię produkcyjną i generować straty. Właśnie dlatego innowacyjne piły taśmowe nie tylko chronią pracowników, ale też minimalizują ryzyko zbędnych zatrzymań dzięki precyzyjnym systemom wykrywania i niezawodnej konstrukcji.

Nowe rozwiązania oznaczają mniej fałszywych alarmów, dłuższą żywotność komponentów oraz brak konieczności wymiany ostrza po każdym zatrzymaniu. To wszystko przekłada się na stabilną i płynną pracę zakładu.

Techniczne systemy ochronne – jak działają?

Najnowocześniejsze piły taśmowe wykorzystują podwójny system zabezpieczeń:

  • System wizyjny (GloveCheck™) – operator pracuje w specjalnych, kolorowych rękawicach. Kamera monitoruje przestrzeń tuż przed taśmą i reaguje natychmiast, gdy ręka znajdzie się w strefie zagrożenia.
  • System zwarciowy / wykrywania ciała (Body-Sensing) – operator ma przy sobie niewielki czujnik połączony z maszyną. Jeśli jakakolwiek część ciała dotknie taśmy, piła natychmiast się zatrzymuje. Chroni to nie tylko dłonie, ale całe ciało.
  • System łączony / podwójnego wykrywania – dopiero połączenie obu technologii daje najlepszą ochronę. Czasy reakcji sięgają poniżej 10 milisekund, co oznacza redukcję ryzyka urazu nawet 400-krotnie w porównaniu z dopuszczalnymi normami europejskimi (4 s).

Takie rozwiązania nie zastępują obowiązujących wymagań dyrektyw i norm, ale stanowią dodatkową, nieocenioną warstwę ochrony.

Scott BladeStop – lider bezpieczeństwa w branży

Scott BladeStop to marka, która od lat wyznacza standardy bezpieczeństwa pił taśmowych. Na całym świecie pracuje już ponad 2000 urządzeń tej serii, docenianych zarówno przez operatorów, jak i menedżerów zakładów.

Do kluczowych cech należy:

  • zatrzymanie ostrza w czasie poniżej 10 ms – najkrótszym na rynku,
  • unikalny system podwójnego wykrywania,
  • ograniczenie liczby fałszywych uruchomień systemów ochronnych i zbędnych zatrzymań urządzeń – dzięki najwęższemu na rynku polu widzenia kamery,
  • brak konieczności wymiany ostrza po zatrzymaniu,
  • wydłużona żywotność elementów,
  • bezpieczeństwo funkcjonalne potwierdzone certyfikatami DGUV Test.

To sprawia, że BladeStop od lat uchodzi za najbezpieczniejszą piłę taśmową w przemyśle mięsnym.

Nowość: BladeStop K800

Najświeższą premierą jest model BladeStop K800, zaprezentowany w maju 2025 roku podczas targów IFFA we Frankfurcie. To urządzenie otwiera nowy rozdział w historii bezpiecznego cięcia mięsa:

  • rekordowy czas zatrzymania ostrza – 5 ms – dzięki najnowszym podwójnym systemom bezpieczeństwa firmy Scott: system wizyjny GloveCheck™ i technologia wykrywania ciała
  • podwojona wydajność cięcia względem wcześniejszych modeli,
  • zwiększona prędkość i napięcie ostrza – zapewnia najwyższą jakość cięcia,
  • możliwość obróbki większych kawałków mięsa i całych tusz (szerokość cięcia 800 mm),
  • higieniczna, łatwa do czyszczenia konstrukcja,
  • zastosowanie w przetwórstwie jagnięciny, dziczyzny, wołowiny, wieprzowiny i owoców morza.

Jak podkreśla producent, BladeStop K800 łączy bezpieczeństwo z maksymalną efektywnością, odpowiadając na wymagania zakładów, które stawiają zarówno na ochronę pracowników, jak i ciągłość procesów.

Weindich – partner w bezpieczeństwie i rozwoju zakładów mięsnych

Weindich od 35 lat wspiera branżę spożywczą, dostarczając nie tylko maszyny, ale przede wszystkim wiedzę, doświadczenie i kompleksowe podejście. Naszą ambicją jest konkurowanie kompetencjami. Łączymy technologię z doradztwem, pomagając klientom tworzyć rozwiązania skrojone dokładnie pod ich potrzeby. Od projektu, przez wdrożenie, po szkolenia i serwis – jesteśmy partnerem, który wspiera cały proces.

BladeStop to przykład, jak innowacyjne urządzenia mogą stać się realnym narzędziem podnoszenia bezpieczeństwa i efektywności w zakładach mięsnych. My dbamy o to, by nasi klienci w pełni wykorzystali ich potencjał.

Każda inwestycja w bezpieczeństwo to krok w stronę zakładu, w którym ludzie czują się pewnie, a procesy działają bez zakłóceń.

Jeśli chcesz zobaczyć, jak Scott BladeStop może pomóc Ci osiągnąć taki poziom pracy, odezwij się do naszego działu handlowego – razem przełożymy tę wizję na praktykę.

Dział handlowy – przemysł spożywczy

+48 32 746 91 25

[email protected]

Przeczytaj również

Od dostawcy technologii do jej twórcy. Dlaczego Weindich inwestuje w EstiTech

Weindich przez lata budował swoją pozycję jako dostawca i integrator technologii dla przemysłu mięsnego....

CZYTAJ dalej

Rozszerzenie oferty bez kompromisów – Agro-Food Wieteska inwestuje w traysealer Perseus

Jak rozbudować park maszynowy, aby sprawnie pakować zarówno produkty stałe, jak i płynne –...

CZYTAJ dalej

Warsaw Pack 2026: tak wygląda nowoczesna produkcja i pakowanie w praktyce

Tegoroczna edycja targów Warsaw Pack dobiegła końca. Dla nas były to trzy bardzo intensywne...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.