Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Automatyczna klasyfikacja bez sporów i domysłów – Wdrożenie systemu EstiMeat w Zakładzie Mięsnym Kaźmierczak

Jak wyeliminować rozbieżności w klasyfikacji tusz i uporządkować rozliczenia z dostawcami przy rosnącej skali produkcji?
W tym success story pokazujemy, jak Zakład Mięsny Kaźmierczak dzięki wdrożeniu systemu EstiMeat zastąpił subiektywną ocenę twardymi danymi i odzyskał pełną kontrolę nad procesem klasyfikacji.

Wyzwanie – kiedy skala produkcji zaczyna kosztować

W Zakładzie Mięsnym Kaźmierczak temat automatycznej klasyfikacji pojawił się wraz z rozwojem produkcji i rosnącą skalą uboju. Przy większym wolumenie zaczęły być wyraźnie widoczne problemy, które wcześniej nie były aż tak odczuwalne.

Największym wyzwaniem była powtarzalność klasyfikacji półtusz. Ocena wykonywana manualnie różniła się w zależności od pracownika, zmiany czy warunków pracy. W praktyce oznaczało to rozbieżności w wynikach, trudniejsze rozliczenia i brak pełnej kontroli nad jakością surowca.

Z perspektywy zarządzania zakładem problem miał wymiar finansowy. Nawet niewielkie odchylenia w klasyfikacji, przy dużej skali produkcji, zaczynają przekładać się na realne straty. Do tego dochodziły spory z dostawcami oraz brak wiarygodnych danych do podejmowania decyzji.

Próby uporządkowania procesu poprzez szkolenia i procedury nie przyniosły trwałego efektu. Problem nie leżał w organizacji pracy, ale w samej metodzie klasyfikacji.

Decyzja – od testów do realnej zmiany

Projekt rozpoczął się od analizy aktualnego procesu. Po stronie klienta zaangażowany był zarówno kierownik produkcji, jak i zarząd, który odpowiadał za decyzję inwestycyjną.

Kluczowe pytania były bardzo konkretne: czy system będzie wystarczająco dokładny, czy poradzi sobie ze zmiennym surowcem i czy nie wpłynie negatywnie na pracę linii?

Przełomem okazały się testy przeprowadzone na rzeczywistym surowcu. To one pokazały, że rozwiązanie działa stabilnie i powtarzalnie w warunkach produkcyjnych.

Decyzja o wdrożeniu zapadła w momencie, gdy było jasne, że klasyfikacja może być niezależna od człowieka.

Rozwiązanie – jak działa EstiMeat w praktyce

EstiMeat to system, który automatycznie skanuje każdą półtuszę na linii i w ciągu kilku sekund przypisuje wynik klasyfikacji – bez udziału operatora.

Technologia wykorzystuje obrazowanie 3D oraz algorytmy analizujące kształt tuszy, który jest bezpośrednio powiązany z jej mięsnością. Wynik dostępny jest online, a człowiek nie ma wpływu ani na pomiar, ani na rezultat.

Dla zakładu oznacza to jedną kluczową zmianę: klasyfikacja przestaje być oceną, a staje się powtarzalnym pomiarem.

System został dopasowany do istniejącej linii produkcyjnej – bez konieczności jej przebudowy i bez wpływu na tempo pracy.

Wdrożenie – bez zatrzymywania produkcji

Wdrożenie zostało przeprowadzone etapowo: od przygotowania miejsca instalacji, przez montaż i kalibrację, aż po testy i uruchomienie produkcyjne.

Największym wyzwaniem było dopasowanie systemu do istniejącej infrastruktury oraz stabilizacja odczytów przy zmiennym surowcu. Mimo to system bardzo szybko osiągnął gotowość operacyjną.

Z punktu widzenia zakładu kluczowe było to, że:

  • wdrożenie odbyło się bez zatrzymywania produkcji,
  • system nie spowolnił pracy linii,
  • instalacja została wykonana w istniejących warunkach technologicznych.

Zespół klienta został przeszkolony z obsługi systemu i interpretacji danych, a rozwiązanie zintegrowano z wewnętrznym systemem raportowania.

Operatorzy przeszli z roli osób oceniających do roli nadzorującej proces.

Efekty – porządek zamiast domysłów

Najważniejszą zmianą po wdrożeniu było przejście z subiektywnej oceny na twarde dane.

Zakład zyskał:

  • powtarzalność klasyfikacji niezależną od zmiany i pracownika,
  • praktyczną eliminację błędów ludzkich,
  • pełną transparentność wyników,
  • dostęp do danych historycznych i analiz.

W praktyce oznaczało to koniec sporów dotyczących oceny tusz oraz znaczące uproszczenie rozliczeń z dostawcami.

Codzienna praca stała się bardziej przewidywalna. Zniknął element negocjacji „na oko”, a pojawiły się jednoznaczne dane, które można wykorzystać w zarządzaniu produkcją.

Opinia klienta – „system nie ma gorszego dnia”

Z perspektywy klienta największą wartością okazała się powtarzalność.

System działa zawsze tak samo – niezależnie od dnia, zmiany czy operatora.

Doceniono również stabilność działania, łatwość obsługi oraz szybkie osiągnięcie pełnej funkcjonalności.

Na szczególną uwagę zasługuje sprawny przebieg wdrożenia oraz krótki czas osiągnięcia pełnej funkcjonalności systemu. Co ważne, już na tym etapie klient rozważa dalszą rozbudowę rozwiązania.

To rozwiązanie, które nie komplikuje pracy – tylko ją porządkuje.

Wartość biznesowa – więcej kontroli, mniej ryzyka

Wdrożenie EstiMeat uporządkowało jeden z kluczowych obszarów produkcji – klasyfikację surowca.

Dla zakładu oznacza to:

  • większą kontrolę nad jakością wejścia,
  • lepsze planowanie produkcji,
  • bardziej przewidywalne wyniki finansowe,
  • solidną podstawę do dalszej automatyzacji.

To nie jest tylko zmiana technologii. To zmiana sposobu zarządzania produkcją.

Czy to rozwiązanie dla Twojego zakładu?

System szczególnie dobrze sprawdza się w zakładach, które:

  • zwiększają skalę uboju,
  • mają problem z powtarzalnością klasyfikacji,
  • chcą uporządkować rozliczenia z dostawcami,
  • potrzebują danych do realnego zarządzania produkcją.

Podsumowanie

Po wdrożeniu EstiMeat klasyfikacja przestała być źródłem problemów, a zaczęła być źródłem danych i kontroli.

To rozwiązanie, które eliminuje błędy ludzkie, porządkuje proces i daje zakładowi realny wpływ na obszar, który wcześniej był zmienny i trudny do uchwycenia.

Chcesz sprawdzić, jak EstiMeat może uporządkować klasyfikację w Twoim zakładzie?
Skontaktuj się z zespołem Weindich – przeanalizujemy Twój proces i pokażemy konkretne możliwości wdrożenia.

Przeczytaj również

Pierwsza zatwierdzona polska automatyczna klasyfikacja tusz wołowych. Co oznacza dla ubojni i dostawców bydła

Jeszcze do niedawna klasyfikacja tusz wołowych w Polsce opierała się wyłącznie na ocenie wizualnej...

CZYTAJ dalej

Od dostawcy technologii do jej twórcy. Dlaczego Weindich inwestuje w EstiTech

Weindich przez lata budował swoją pozycję jako dostawca i integrator technologii dla przemysłu mięsnego....

CZYTAJ dalej

Rozszerzenie oferty bez kompromisów – Agro-Food Wieteska inwestuje w traysealer Perseus

Jak rozbudować park maszynowy, aby sprawnie pakować zarówno produkty stałe, jak i płynne –...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.