Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

EstiMeat – polska rewolucja w klasyfikacji tusz wieprzowych

Czas na zmianę podejścia

System EUROP, stosowany do klasyfikacji tusz wieprzowych, przez lata sprawdzał się jako podstawa rozliczeń, ale dziś przestaje odpowiadać na potrzeby zakładów mięsnych. Populacje świń są coraz bardziej wyrównane pod względem mięsności, a sam parametr procentowy traci znaczenie. W praktyce rodzi to spory między ubojniami a dostawcami. EstiMeat – polskie urządzenie do poubojowej klasyfikacji trzody chlewnej – to nowa droga: obiektywna, szybka i wolna od ludzkich błędów.

EstiMeat – Technologia, która widzi więcej

EstiMeat wykorzystuje kamerę głębi, aby tworzyć trójwymiarowy obraz całej tuszy. Podczas pomiarów wykorzystywane jest powiązanie kształtu zwierzęcia z mięsnością. Algorytmy sztucznej inteligencji analizują kształt i przeliczają go na parametry handlowe. Wynik dostępny jest w trybie online w około 3 sekundy. Operator nie ma wpływu ani na pomiar, ani na rezultat – znikają więc błędy ludzkie i uznaniowość.

Co istotne, technologia pozwala nie tylko mierzyć mięsność. Już dziś daje możliwość szacowania wielkości i jakości poszczególnych elementów, jak szynka czy schab, a w planach jest stworzenie systemu AI do optymalizacji rozkroju tusz, co maksymalizuje zysk zakładu.

Dwa rozwiązania – jeden standard jakości

EstiMeat dostępny jest w dwóch wersjach:

  • EstiMeat Pro – w pełni automatyczne stanowisko dla linii ubojowych do 1400 tusz na godzinę, instalowane bez ingerencji w istniejące linie technologiczne.
  • EstiMeat Ekspert – wersja przeznaczona dla średnich i mniejszych zakładów z ręcznym przesuwem półtusz.

Oba urządzenia zapewniają tę samą logikę działania i jakość danych – różnią się jedynie stopniem automatyzacji.

EstiMeat – Korzyści dla zakładów mięsnych

  • Eliminacja błędów ludzkich – pomiar nie zależy od doświadczenia czy decyzji operatora.
  • Metoda pozwala na badanie przekrojów na całej długości półtuszy, co eliminuje błędy powstające przy pomiarach punktowych.
  • Obiektywne rozliczenia z dostawcami – pomiary są całkowicie bezstronne, co eliminuje spory o wyniki klasyfikacji.
  • Szybkość działania – wynik w kilka sekund pozwala utrzymać tempo pracy linii.
  • Dokładność potwierdzona testami – EstiMeat okazał się najdokładniejszy w badaniach porównawczych dostępnych metod.
  • Urządzenie jest w pełni polskim produktem. Jego produkcja oraz serwis prowadzona jest w kraju, co gwarantuje szybką obsługę klienta.
  • Wizyjny pomiar nie wymaga nakłuwania tuszy, a klasyfikator jest odciążony z manualnego operowania urządzeniem.
  • Dopasowanie montażu do warunków na linii ubojowej – instalacja bez wprowadzania zmian w istniejące linie technologiczne.
  • Obraz 3D całej tuszy pozwala na szacowanie uzysku/wartości poszczególnych elementów handlowych.
  • Nawet 10-krotnie mniejsze zużycie energii elektrycznej niż rozwiązanie konkurencyjne.
  • Nowy system wartościowania – możliwość klasyfikacji opartej na wartości elementów handlowych, a nie tylko na % mięsności.  
  • Bezpieczeństwo i higiena – nowe aparaty działają w 100% bez kontaktu z tuszą, eliminuje to możliwość kontaminacji, co dodatkowo zwiększa bezpieczeństwo żywności.

Weindich – kompetencje, które robią różnicę

Naszą ambicją nie jest sprzedaż samego urządzenia, lecz wdrożenie technologii, która realnie zmienia sposób pracy zakładu. Dlatego oferujemy:

  • dobór wariantu EstiMeat do wielkości i przepustowości ubojni,
  • integrację danych z systemami rozliczeniowymi i raportowymi,
  • szkolenia z interpretacji danych i wykorzystania profili 3D,
  • serwis oraz wsparcie w dalszym rozwoju funkcjonalności.

Współpracując z Weindich, zyskujesz nie tylko urządzenie, ale też partnera, który przeprowadzi Cię przez każdy etap transformacji.

Czy twój zakład jest gotowy na kolejny krok?

EstiMeat to więcej niż klasyfikacja – to fundament do budowania nowej logiki produkcji, rozliczeń i rozbioru. Skontaktuj się z naszym działem handlowym, a wspólnie sprawdzimy, jakie korzyści ta technologia może przynieść właśnie Twojemu zakładowi.

Przeczytaj również

Jak zwiększyć wykorzystanie surowca po odkostnianiu? Nowoczesne podejście do produkcji MOM

W wielu zakładach mięsnych koszty surowca stanowią największą część kosztu wytworzenia produktu. Dlatego nawet...

CZYTAJ dalej

Automatyczna klasyfikacja bez sporów i domysłów – Wdrożenie systemu EstiMeat w Zakładzie Mięsnym Kaźmierczak

Jak wyeliminować rozbieżności w klasyfikacji tusz i uporządkować rozliczenia z dostawcami przy rosnącej skali...

CZYTAJ dalej

Pierwsza zatwierdzona polska automatyczna klasyfikacja tusz wołowych. Co oznacza dla ubojni i dostawców bydła

Jeszcze do niedawna klasyfikacja tusz wołowych w Polsce opierała się wyłącznie na ocenie wizualnej...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.