Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Pork & Beef Jerky na nowym poziomie – dzięki krajalnicy KT F-S19

Wyzwanie – precyzyjne plastry

Nasz klient – Przetwórnia Mięsa Kamiński, posiadająca stałej ofercie około 150 gatunków mięsa i wędlin – stanął przed konkretnym wyzwaniem technologicznym. Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na wysokobiałkowe przekąski typu jerky, firma poszukiwała niezawodnego rozwiązania umożliwiającego precyzyjne krojenie świeżego mięsa w cienkie plastry o maksymalnej grubości 4 mm zarówno w poprzek, jak i wzdłuż włókien.

Dotychczas używane urządzenie nie spełniało tych wymagań – nie zapewniało odpowiedniej grubości cięcia ani powtarzalności w krojeniu mięsa. Problem ten bezpośrednio wpływał na efektywność produkcji, jakość końcowego produktu oraz straty surowca.

Rozwiązanie – krajalnica KT F-S19 w konfiguracji 4 mm

W odpowiedzi na potrzeby klienta zaproponowaliśmy krajalnicę KT F-S19 wyposażoną w zestaw noży o rozstawie 4 mm. To urządzenie renomowanej marki KT zaprojektowane specjalnie do precyzyjnego krojenia świeżego mięsa bez kości.

Cechy kluczowe krajalnicy KT F-S19:

  • Przeznaczona do zakładów przetwórstwa mięsa, gastronomii i handlu
  • Ostrza dostosowane do kawałków mięsa o masie do 1,5 kg
  • Wydajność: do 1,5 tony/godzinę
  • Specjalny podczepiony pod dno maszyny pojemnik na gotowe plastry mięsa
  • Konstrukcja ze stali nierdzewnej – gwarancja higieny i łatwego mycia
  • Wyłącznik bezpieczeństwa, niskonapięciowy przekaźnik termoelektryczny, wyłącznik główny
  • Grzebienie: górny ze stali nierdzewnej, dolny z polietylenu
  • Możliwość montażu na stoliku – opcja dodatkowa

Testy technologiczne – rzeczywista skuteczność urządzenia

Aby mieć pewność, że oferowane rozwiązanie w pełni odpowie na potrzeby produkcyjne klienta, zorganizowaliśmy testy technologiczno-techniczne w warunkach zbliżonych do rzeczywistej produkcji.

Test 1 – Schab wieprzowy z solanki (lekko podsuszony):

Materiał testowy – twardy schab wieprzowy po peklowaniu i podsuszeniu oraz mocnym wychłodzeniu 0-2oC – stanowił szczególne wyzwanie technologiczne. Mimo wymagających właściwości surowca, krajalnica KT F-S19 poradziła sobie z uzyskaniem równomiernych plastrów o wymaganej grubości 4 mm, konieczne były jednak krótkie przerwy w pracy.
Po modyfikacji procesu przygotowania surowca – zastosowaniu mięsa peklowanego, nie podsuszonego i wychłodzonego do +4oC – urządzenie pracowało płynnie i bez zbędnych przestojów, co potwierdziło, że odpowiednia obróbka wstępna surowca pozwala w pełni wykorzystać potencjał krajalnicy i osiągnąć wysoką wydajność bez kompromisów jakościowych.

Test 2 – Wołowina zrazowa dolna (lekko podsuszona):

Przygotowany do testów surowiec był odpowiednio miękki i idealnie nadawał się do krojenia. Krajalnica działała płynnie i bez zacięć, uzyskując plastry o jednolitej grubości, spełniające wymagania klienta.

W obu przypadkach straty surowca były minimalne, a efekt końcowy w pełni satysfakcjonujący. Klient mógł również sprawdzić praktyczne zalety obsługi maszyny – od prostoty czyszczenia po bezpieczeństwo użytkowania.

Rezultat – zakup urządzenia i nowy impuls dla rozwoju produktu

Po pomyślnych testach i ocenie wyników, klient zdecydował się na zakup krajalnicy KT F-S19 z nożami o rozstawie 4 mm. Dzięki temu rozwiązaniu klient zyskał możliwość:

  • Znaczącego zwiększenia powtarzalności i jakości krojenia
  • Zminimalizowania strat surowca, co przełoży się na oszczędności produkcyjne
  • Produkcji przekąsek jerky w większej skali, bez ryzyka wąskich gardeł technologicznych

To kolejny przykład na to, jak indywidualne podejście i dopasowanie rozwiązania technologicznego do konkretnych wymagań produkcyjnych pozwala naszym klientom rozwijać ofertę, zwiększać wydajność i zdobywać nowe rynki.

Masz podobne wyzwanie technologiczne?

Nasz zespół doradców i technologów z przyjemnością pomoże dobrać urządzenie najlepiej dopasowane do Twojej produkcji. Skontaktuj się z nami – razem znajdziemy rozwiązanie, które realnie wpłynie na rozwój Twojego biznesu.

Przeczytaj również

Od dostawcy technologii do jej twórcy. Dlaczego Weindich inwestuje w EstiTech

Weindich przez lata budował swoją pozycję jako dostawca i integrator technologii dla przemysłu mięsnego....

CZYTAJ dalej

Rozszerzenie oferty bez kompromisów – Agro-Food Wieteska inwestuje w traysealer Perseus

Jak rozbudować park maszynowy, aby sprawnie pakować zarówno produkty stałe, jak i płynne –...

CZYTAJ dalej

Warsaw Pack 2026: tak wygląda nowoczesna produkcja i pakowanie w praktyce

Tegoroczna edycja targów Warsaw Pack dobiegła końca. Dla nas były to trzy bardzo intensywne...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.