Zadzwoń do nas +48 32 746 91 00 lub napisz [email protected]

Dlaczego sama mięsność nie wystarcza do oceny wartości tuszy wieprzowej?

Dwie tusze mogą mieć identyczną mięsność i jednocześnie przynosić zakładowi zupełnie różny wynik ekonomiczny.

To właśnie dlatego coraz więcej przedstawicieli branży mięsnej zadaje sobie pytanie: czy sama mięsność wystarcza dziś do oceny wartości surowca?

Przez wiele lat procentowa zawartość mięsa w tuszy była jednym z najważniejszych parametrów wykorzystywanych przy ocenie świń rzeźnych. Nic dziwnego – od wyniku klasyfikacji zależą rozliczenia pomiędzy dostawcami a zakładami mięsnymi, a także sposób postrzegania jakości surowca.

Współczesny przemysł mięsny potrzebuje jednak znacznie bardziej szczegółowych informacji niż pojedynczy wskaźnik procentowej zawartości mięsa. O wartości tuszy decyduje bowiem nie tylko ilość mięsa, ale również jego rozmieszczenie, jakość oraz potencjalny uzysk najcenniejszych elementów handlowych.

Mięsność mówi dużo, ale nie wszystko

System klasyfikacji EUROP został stworzony po to, aby w sposób obiektywny określać zawartość mięsa w tuszach wieprzowych. Na podstawie uzyskanego wyniku tusze przypisywane są do odpowiednich klas handlowych, co pozwala ujednolicić zasady rozliczeń oraz porównywać jakość surowca pochodzącego od różnych dostawców.

W praktyce klasyfikacja koncentruje się jednak na jednym parametrze – procentowej zawartości mięsa chudego. Nie dostarcza natomiast informacji o wielkości poszczególnych wyrębów, proporcjach między nimi czy potencjalnym uzysku elementów o najwyższej wartości rynkowej.

To oznacza, że dwie tusze o identycznej mięsności mogą mieć zupełnie inną wartość dla zakładu mięsnego.

Nie każda tusza o wysokiej mięsności jest tak samo wartościowa

Wyobraźmy sobie dwie tusze o zawartości mięsa wynoszącej 58%.

Z punktu widzenia klasyfikacji obie zostaną ocenione bardzo podobnie. Jednak podczas rozbioru może się okazać, że jedna z nich daje wyższy uzysk schabu, szynki czy karkówki, podczas gdy druga charakteryzuje się mniej korzystnym rozkładem tkanek.

Dla zakładu oznacza to realną różnicę ekonomiczną.

Warto pamiętać, że najbardziej wartościowe elementy tuszy odpowiadają za znaczną część przychodów ze sprzedaży. Dlatego coraz większego znaczenia nabiera możliwość przewidywania nie tylko poziomu mięsności, ale również potencjalnego uzysku konkretnych wyrębów.

Dla zakładu produkującego głównie elementy kulinarne szczególne znaczenie może mieć uzysk schabu lub szynki. W innym przedsiębiorstwie kluczowe będą parametry związane z dalszym przetwórstwem. W obu przypadkach sama informacja o mięsności nie daje pełnego obrazu wartości surowca.

To właśnie ten kierunek od lat rozwijają ośrodki badawcze i firmy technologiczne zajmujące się analizą tusz wieprzowych.

Od klasyfikacji do predykcji

Nowoczesne systemy klasyfikacyjne wykorzystujące analizę obrazu i sztuczną inteligencję pozwalają spojrzeć na tuszę znacznie szerzej niż tradycyjne metody pomiarowe.

Przykładem jest EstiMeat – system opracowany przez EstiTech, który wykorzystuje obrazowanie 3D do automatycznej klasyfikacji tusz wieprzowych. Rozwiązanie zostało zatwierdzone przez Komisję Europejską do stosowania w Polsce i umożliwia automatyczne określanie zawartości mięsa zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jednak potencjał takich technologii wykracza daleko poza samą klasyfikację.

Dzięki analizie dużych zbiorów danych oraz zaawansowanym algorytmom możliwe staje się przewidywanie parametrów, które wcześniej można było ocenić dopiero po rozbiorze tuszy. Otwiera to drogę do bardziej precyzyjnego planowania produkcji, sprzedaży i zarządzania surowcem.

Kluczowe pytanie nowoczesnej ubojni

Nie: Jaka jest mięsność tuszy?

Ale: Jaką wartość biznesową będzie miała ta tusza po rozbiorze?

To właśnie w tym kierunku zmierza dziś rozwój technologii opartych na analizie obrazu, sztucznej inteligencji i danych.

Dane stają się nowym źródłem przewagi

Przez lata przewagę konkurencyjną budowano głównie poprzez inwestycje w nowoczesne linie technologiczne i zwiększanie wydajności produkcji.

Dziś równie ważnym zasobem stają się dane.

Informacje pozyskiwane podczas klasyfikacji mogą być wykorzystywane do oceny jakości surowca, monitorowania wyników poszczególnych dostawców, analizowania trendów produkcyjnych czy planowania zakupów.

Dzięki temu zakład może lepiej przewidywać strukturę produkcji, optymalizować wykorzystanie surowca oraz szybciej reagować na zmieniające się potrzeby rynku.

To właśnie tutaj widać największą zmianę zachodzącą w branży mięsnej.

Klasyfikacja przestaje być wyłącznie obowiązkiem regulacyjnym.

Staje się źródłem wiedzy wspierającej zarządzanie przedsiębiorstwem.

EstiMeat – więcej niż klasyfikacja

To podejście znajduje odzwierciedlenie w rozwoju nowoczesnych systemów klasyfikacyjnych.

EstiMeat wykorzystuje technologię obrazowania 3D oraz algorytmy analizy danych do automatycznej oceny tusz wieprzowych. System wykonuje pomiary bezkontaktowo, zapewniając wysoką powtarzalność wyników i eliminując wpływ subiektywnej oceny.

Jednocześnie każda sklasyfikowana tusza staje się źródłem danych, które mogą być wykorzystywane do dalszych analiz.

W praktyce oznacza to możliwość budowania baz wiedzy o jakości surowca, porównywania wyników pomiędzy dostawcami oraz rozwijania modeli predykcyjnych wspierających decyzje biznesowe.

To właśnie w tym kierunku rozwijają się obecnie technologie dla przemysłu mięsnego – od pomiaru do predykcji, od klasyfikacji do zarządzania danymi.

Przyszłość należy do informacji

Mięsność pozostaje jednym z najważniejszych parametrów oceny tusz wieprzowych.

Nie oznacza to jednak, że jest parametrem wystarczającym do pełnej oceny ich wartości.

Dla nowoczesnych zakładów coraz większe znaczenie mają informacje pozwalające przewidywać uzyski, planować produkcję i efektywniej zarządzać surowcem. To właśnie one mogą decydować o przewadze konkurencyjnej w najbliższych latach.

Największą wartość będą miały nie tylko dane o tym, jaka jest tusza dziś, ale również informacje pomagające przewidzieć, jaką wartość będzie miała jutro – po rozbiorze, podczas produkcji i na etapie sprzedaży.

Dlatego przyszłość branży mięsnej nie będzie opierać się wyłącznie na dokładniejszym pomiarze mięsności.

Będzie opierać się na lepszym wykorzystaniu danych.

A to właśnie dane stają się dziś jednym z najcenniejszych zasobów nowoczesnego przedsiębiorstwa mięsnego.

Przeczytaj również

Jak zwiększyć pojemność chłodni bez rozbudowy zakładu?

W wielu zakładach mięsnych przychodzi moment, gdy rozwój produkcji zaczyna wyprzedzać możliwości magazynowe. Rośnie...

CZYTAJ dalej

Sztuczna inteligencja w przemyśle mięsnym – konkretne zastosowania

Rosnące koszty produkcji, coraz większe wymagania dotyczące jakości oraz trudności związane z dostępnością wykwalifikowanych...

CZYTAJ dalej

Zamrażanie płytowe a zamrażanie owiewowe – gdzie naprawdę powstają koszty?

W wielu zakładach spożywczych koszt mrożenia analizowany jest głównie przez pryzmat zużycia energii. To...

CZYTAJ dalej

‼️ Inwentaryzacja – zmiana organizacji pracy ‼️

➡️ Z uwagi na przeprowadzanie inwentaryzacji, w dniach 2–5 stycznia firma będzie funkcjonowała w ograniczonym zakresie.

➡️ W tym okresie możliwe będzie składanie zamówień oraz kontakt z Biurem Obsługi Klienta, natomiast siedziba spółki pozostanie zamknięta, a realizacja i wysyłka zamówień nie będą prowadzone.

➡️ Po zakończeniu inwentaryzacji wysyłki będą odbywały się zgodnie z kolejnością zamówień.

🫶 Przepraszamy za wszelkie powstałe z tego tytułu utrudnienia.

SZYBKI KONTAKT

Chciałbyś aby nasz specjalista skontaktował się z Tobą w celu omówienia Twoich potrzeb?

Skorzystaj z poniższego formularza i wkrótce się z Tobą skontaktujemy!

Zgłoszenie serwisowe

Typ zgłoszenia:
Dane firmy:

Opis usterki:

Lokalizacja urządzenia:

Żądanie reklamującego:
Dołącz plik (max rozmiar: 5mb; typ pliku: pdf / jpg):

zapytaj o produkt

formularz aplikacyjny

Informacja dla kandydatów dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem Państwa danych osobowych jest Weindich sp. z o.o. z siedzibą Chorzowie (41-503), ul. Adamieckiego 8. Dane zbierane i przetwarzane są w celu zawarcia z Panią/Panem umowy o pracę w ramach obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także w ramach innych obecnych i przyszłych rekrutacji prowadzanych przez Weindich sp. z o.o. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wymaganym przez przepisy prawa pracy jest art. 6 ust. 1 pkt b) i c) RODO. Dane osobowe wykraczające poza zakres danych wymienionych w przepisach prawa pracy a udostępnione przez Panią/Pana dobrowolnie Spółka przetwarza w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Jeżeli wyraziła Pani/Pan wolę, by jej/jego dane ujęte w CV i innych przesłanych dokumentach pozostały w bazie Weindich w celu uwzględnienia w innych obecnych i przyszłych rekrutacjach, Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o Pani/Pana zgodę - podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 pkt a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą gromadzone, przetwarzane i wykorzystywane w czasie niezbędnym do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na określone stanowisko i podjęcia działań zmierzających do nawiązania stosunku pracy. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, Pani/Pana dane osobowe w przypadku braku zatrudnienia zostają usunięte, chyba że wyraziła Pani/Pan odrębną zgodę na przetwarzanie danych osobowych także w innych rekrutacjach – w takim przypadku dane są przechowywane przez maksymalny okres 2 lat od zakończenia pierwszej rekrutacji. Do celów określonych powyżej Spółka może udostępniać dane osobowe kandydatów do pracy innym podmiotom. Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe kandydatów na zlecenie Spółki takie jak agencje pracy, podmioty prowadzące obsługę IT, podmioty świadczące usługi pocztowo-kurierskie, prawnicy i inne. Odbiorcy danych znajdują się w krajach na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i nie dochodzi do udostępniania danych poza ten obszar. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o Pani/Pana zgodę, może ją Pani/Pan w każdym czasie cofnąć, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan prawo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy sądzi Pani/Pan, że Spółka przetwarza Pani/Pana dane osobowe w sposób sprzeczny z prawem. Podanie danych osobowych, o których mowa powyżej jest obowiązkiem wynikającym z obowiązujących przepisów prawnych oraz jest warunkiem zawarcia umowy o pracę. Niepodanie w/w danych osobowych może skutkować brakiem możliwości zatrudnienia w Spółce. Przesłanie CV i innych dokumentów rekrutacyjnych zawierających dane osobowe wykraczające poza dane, do których przetwarzania przyszły pracodawca ma prawo z mocy ustawy bez wyrażenia przez Panią/Pana stosownej zgody, skutkuje brakiem możliwości brania tych danych osobowych pod uwagę w procesie rekrutacji i koniecznością ich usunięcia. Jeżeli nie wyrazi Pani/Pan zgody na wykorzystywanie Pani/Pana danych w innych rekrutacjach organizowanych przez Spółkę, Pani/Pana dane zostaną usunięte po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego. Spółka nie stosuje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. W jakichkolwiek sprawach związanych z ochroną danych osobowych proszę kontaktować się pisemnie na adres siedziby Administratora.
Zgoda na udział w rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (zgoda obowiązkowa)
Zgoda na udział w innych obecnych i przyszłych procesach rekrutacyjnych (zgoda nieobowiązkowa). Kandydat powinien móc wybrać czy chce udzielić takiej zgody czy też nie.